@josiealesia: LMAOOO IM DEAD

josie alesia
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Tuesday 01 December 2020 23:50:48 GMT
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Comments

gabrielagraceperez
gabriela🦋 :
I still wear crop tops and high waisted jeans cause I’m insecure 🧍🏽‍♀️😭😭
2020-12-02 07:58:33
1758
arl3tt.7
arlett :
Wait wait sorry to bring this up but what happen to you and Lauren (I’m slow sorry)😭
2020-12-01 23:55:40
642
4hunnidkv
4hunnidkv :
Girlll I would wear jeans and a hoodie
2020-12-02 00:00:04
1051
heavenmaily
HeavenMaily :
me in 6th-7th grade 😑
2020-12-02 01:55:44
248
nmanzojauregui
Norma Manzo Jauregui :
I was not allowed to wear that in middle school I couldn't til sophmore year
2020-12-02 16:36:28
6
mari.maricela
Maricela 🎀 :
Is it just me or do high waisted jeans only make the side of my butt look good not the back ... that’s why I wear low waist now
2020-12-02 17:06:50
17
gabrie236984
Gabriella💞💕💓💖💘💗 :
you just made me realize I dumb I looked wearing thattt🤧💀
2020-12-02 00:03:10
290
yari.tza09
YaRiTzA :
Yesssss ma’am brooo it was a phaseeee😭😭
2020-12-01 23:55:53
5
juan_orlando302
juan_orlando302 :
NOW YOU HAVE TO SHOW US THE CROPPED FIT WITH THE JEANS
2020-12-02 05:11:18
5
gixnneeee
gianne♡ :
i feel attacked now
2020-12-02 00:10:00
8
madisonadri
Madi :
YESSSS.
2020-12-02 00:05:33
12
gutierrez.even
even925gutierrez :
LMFAOO U STILL DOOO JAJAJA
2020-12-02 00:39:19
7
asianbaddiesagittarius
k :
please tell me how you get hair like that
2020-12-02 01:03:41
14
aiyanaxmae
yana :
Mhm with the Adidas shoes😭
2020-12-02 01:09:46
45
naylaa1000
🧍🏻‍♀️ :
so what do i pair with my high waisted jeans now...😳
2020-12-02 00:23:18
48
aleenarod
aleena 🌷 :
Early 😌
2020-12-01 23:51:46
6
carmencassc
C🍸🪞 :
YESSSS
2020-12-01 23:52:36
18
vivi_alez
Vivi_alez :
THAT WAS ME IN 9TH GRADE BYE-😭
2020-12-02 01:11:35
88
itsandreagl
Andrea González😈 :
Hair tutorial tho ?
2020-12-02 00:22:19
21
aleenarod
aleena 🌷 :
OMFG IM DEAD 😭😭😂😂
2020-12-01 23:53:20
4
lindsey..hill
Lindsey 💗 :
5th liked!!!❤️❤️❤️❤️
2020-12-01 23:51:57
3
k.karii25
Karina Arellano :
Hi
2020-12-01 23:51:54
4
miiccchhelle
️ :
✨Dont be shy and show us a pic ✨
2020-12-02 06:32:33
2
neviah20100
user4946340167523 :
Lmaoooooooo 😂😭
2020-12-02 16:51:27
1
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Você sabia que o seu funcionário pode dar uma justa causa na sua empresa? Se você me segue, provavelmente já sabe, porque eu falo muito disso por aqui. Mas, se você é novo, saiba que, se a sua empresa descumprir o contrato de trabalho ou fizer alguma das coisas previstas no artigo 483 da CLT, ela pode ser demitida pelo funcionário. Ele entra com um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho — esse é o nome da demissão da empresa — e pede 13º salário, férias, aviso-prévio, multa de 40%, saldo de salário e ainda recebe o FGTS, tudo sem que você tenha tomado a iniciativa. E tem outra coisa: esses processos demoram muito. Então, normalmente, o funcionário não consegue receber o seguro-desemprego pelas vias normais. Por isso, sobra para a empresa indenizar tudo isso. E o que pode causar essa situação? Muitas coisas. Mas as mais básicas são não pagar o salário no prazo — e não precisa acontecer por vários meses. Uma única ocorrência pode fazer com que o funcionário entre com esse pedido e ganhe. O não pagamento do FGTS também pode causar isso. E você pode até já ter pago o FGTS que estava atrasado, mas o simples fato de ele ter sido pago com atraso é motivo para rescisão indireta. Mas há mais situações, como reduzir o salário sem acordo coletivo, praticar assédio moral ou assédio sexual contra o funcionário, descumprir obrigações do contrato de trabalho, fazer com que o funcionário trabalhe em atividades perigosas sem o devido treinamento ou equipamento de segurança, entre outras. Também pode ocorrer por mudança unilateral de função, por desviar o funcionário da função que exercia sem o devido acordo e até mesmo por mudar o local de trabalho desse funcionário sem que isso esteja previsto no contrato de trabalho e sem a concordância dele. Então, compartilhe este vídeo com aquele seu amigo empresário que você sabe que está enfrentando dificuldades, porque a dificuldade pode aumentar muito mais se ele cometer algum desses atos que estou mencionando.
Você sabia que o seu funcionário pode dar uma justa causa na sua empresa? Se você me segue, provavelmente já sabe, porque eu falo muito disso por aqui. Mas, se você é novo, saiba que, se a sua empresa descumprir o contrato de trabalho ou fizer alguma das coisas previstas no artigo 483 da CLT, ela pode ser demitida pelo funcionário. Ele entra com um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho — esse é o nome da demissão da empresa — e pede 13º salário, férias, aviso-prévio, multa de 40%, saldo de salário e ainda recebe o FGTS, tudo sem que você tenha tomado a iniciativa. E tem outra coisa: esses processos demoram muito. Então, normalmente, o funcionário não consegue receber o seguro-desemprego pelas vias normais. Por isso, sobra para a empresa indenizar tudo isso. E o que pode causar essa situação? Muitas coisas. Mas as mais básicas são não pagar o salário no prazo — e não precisa acontecer por vários meses. Uma única ocorrência pode fazer com que o funcionário entre com esse pedido e ganhe. O não pagamento do FGTS também pode causar isso. E você pode até já ter pago o FGTS que estava atrasado, mas o simples fato de ele ter sido pago com atraso é motivo para rescisão indireta. Mas há mais situações, como reduzir o salário sem acordo coletivo, praticar assédio moral ou assédio sexual contra o funcionário, descumprir obrigações do contrato de trabalho, fazer com que o funcionário trabalhe em atividades perigosas sem o devido treinamento ou equipamento de segurança, entre outras. Também pode ocorrer por mudança unilateral de função, por desviar o funcionário da função que exercia sem o devido acordo e até mesmo por mudar o local de trabalho desse funcionário sem que isso esteja previsto no contrato de trabalho e sem a concordância dele. Então, compartilhe este vídeo com aquele seu amigo empresário que você sabe que está enfrentando dificuldades, porque a dificuldade pode aumentar muito mais se ele cometer algum desses atos que estou mencionando.

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