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@madds.faith: Hehe I’m gonna be posting drafts cause I just don’t feel like making vids rn

𝑚𝑎𝑑s🎱
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Friday 12 March 2021 19:54:02 GMT
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_.kalaniwagner._
kalani :
😍😍
2021-06-02 05:16:26
0
_m4dis0n._
🪩Madison leeanne🪩 :
😍😍beautiful
2021-06-02 21:31:45
0
dax.dahl
dax🪐 :
Fyp
2021-06-04 19:59:50
0
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@nasrulnsr
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Project dio 1 ni amo preparation. Chassis repair and center stand reinforced. Ready for paint job Moto Garahe Mc/Scooter #JDM2tParts #HondaDio #YamahaJog #2Stroke #Scooter #Project #Restoration #EngineBuild #ForYou #FYP #ForU #Highlights #HighlightsEveryone
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⁉️¿Tengo derecho a paro tras un despido disciplinario y procedente? 👉El despido disciplinario es aquel provocado por una culpa grave del trabajador. No responde a causas empresariales, como en el caso del despido objetivo, sino que el motivo proviene del comportamiento del empleado. La empresa debe demostrar que no solo hubo un incumplimiento, sino que este fue grave y que el trabajador fue responsable de sus actos. ✅ Un despido disciplinario puede ser declarado improcedente, procedente o nulo. Será procedente si se comprueba que el empresario estaba en lo cierto, improcedente si no es así y nulo si hubo discriminación. 🥇La pregunta es: ¿El despido disciplinario tiene derecho a paro? La respuesta es SÍ, independientemente de si es procedente o improcedente. Incluso si es improcedente, el trabajador tiene derecho a paro. Esto es válido para despidos por bajo rendimiento o por absentismo, siempre que estén debidamente justificados. 😎En cualquier caso, el despido disciplinario otorga derecho a paro si el trabajador ha estado contratado y cotizando el tiempo suficiente para acceder a este subsidio. #DerechosLaborales #DespidoDisciplinario #Paro #SubsidioPorDesempleo #Empleo #Trabajo #LeyesLaborales #DerechosDelTrabajador #RecursosHumanos #LegalidadLaboral
⁉️¿Tengo derecho a paro tras un despido disciplinario y procedente? 👉El despido disciplinario es aquel provocado por una culpa grave del trabajador. No responde a causas empresariales, como en el caso del despido objetivo, sino que el motivo proviene del comportamiento del empleado. La empresa debe demostrar que no solo hubo un incumplimiento, sino que este fue grave y que el trabajador fue responsable de sus actos. ✅ Un despido disciplinario puede ser declarado improcedente, procedente o nulo. Será procedente si se comprueba que el empresario estaba en lo cierto, improcedente si no es así y nulo si hubo discriminación. 🥇La pregunta es: ¿El despido disciplinario tiene derecho a paro? La respuesta es SÍ, independientemente de si es procedente o improcedente. Incluso si es improcedente, el trabajador tiene derecho a paro. Esto es válido para despidos por bajo rendimiento o por absentismo, siempre que estén debidamente justificados. 😎En cualquier caso, el despido disciplinario otorga derecho a paro si el trabajador ha estado contratado y cotizando el tiempo suficiente para acceder a este subsidio. #DerechosLaborales #DespidoDisciplinario #Paro #SubsidioPorDesempleo #Empleo #Trabajo #LeyesLaborales #DerechosDelTrabajador #RecursosHumanos #LegalidadLaboral


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