centric SMIESZNY
Region: PL
Sunday 30 January 2022 20:40:59 GMT
16826
416
1
10
Music
Download
Comments
simon😎 :
Zobacz Aria jaki piękny świat🥰🥰🥰
2026-06-17 17:44:03
22
To see more videos from user @smieszny._, please go to the Tikwm
homepage.
## 💡 แนวทางการแก้ปัญหา (แบ่งเป็น 2 ทางเลือกหลัก) ### ทางเลือกที่ 1: แก้ที่ต้นเหตุ ทำให้อัตลักษณ์ถูกต้อง (แนะนำที่สุด) วิธีนี้ยั่งยืนที่สุด ปลอดภัยทั้งเรื่องภาษีและไม่เสี่ยงโดนจับเรื่องกฎหมายแรงงานค่ะ * **วิธีการ:** พาลูกจ้างต่างด้าวไปขึ้นทะเบียนและทำ **ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)** ให้ถูกต้องตามรอบที่กรมการจัดหางานเปิดให้ขึ้นทะเบียน * **เมื่อถูกต้องแล้ว:** ค่าจ้างทั้งหมดจะสามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ 100% ตามกฎหมาย และไม่ต้องระแวงเรื่องโดนปรับ (ซึ่งค่าปรับแรงงานเถื่อนแพงมาก สูงถึง 10,000 - 100,000 บาทต่อต่างด้าวหนึ่งคน) ### ทางเลือกที่ 2: จ่ายจริง แต่ไม่มีใบอนุญาต (สรรพากรยอมรับได้ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าจ่ายจริง) ตรงนี้คือจุดที่คนเข้าใจผิดเยอะ**"สรรพากรกับกรมการจัดหางานคุยกันคนละกฎหมาย"** ในมุมของสรรพากร ถ้าเราจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของธุรกิจจริง **แม้ลูกจ้างจะไม่มี Work Permit ก็สามารถลงเป็นค่าใช้จ่ายได้** แต่มีเงื่อนไขเหล็กคือ **"ต้องพิสูจน์ได้ว่าใครเป็นผู้รับเงิน"** หากจะเลือกทางนี้ เอกสารประกอบที่ต้องมีให้ครบ มีดังนี้ค่ะ 1. **สำเนาพาสปอร์ต หรือ บัตรประจำตัว (บัตรชมพู):** ถึงไม่มี Work Permit แต่ต้องมีหลักฐานยืนยันตัวตนว่าเขาคือใคร มีตัวตนจริงไหม 2. **ใบสำคัญรับเงิน (Receipt / Voucher):** * ต้องระบุ ชื่อ-นามสกุล, ที่อยู่, เลขประจำตัว (ถ้ามี) ของแรงงานต่างด้าวคนนั้น * ระบุจำนวนเงิน วันที่จ่ายเงิน และเหตุผลที่จ่าย (เช่น ค่าแรงรายวันประจำวันที่...) * **สำคัญที่สุด:** ลูกจ้างต่างด้าวต้องเซ็นชื่อในช่องผู้รับเงิน (ถ้าเขียนไม่ได้ ให้ปั๊มลายนิ้วมือและมีพยานเซ็นรับรอง) 3. **หลักฐานการจ่ายเงินที่ชัดเจน:** * แนะนำให้ **โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร** ของแรงงานคนนั้นโดยตรง เพื่อให้มี Slip การโอนเงินเป็นหลักฐานมัดแน่นว่าเงินออกจากบัญชีบริษัทไปหาเขาจริงๆ * ถ้าจ่ายเงินสด ต้องทำใบสำคัญรับเงินให้รัดกุมมากยิ่งขึ้น และอาจต้องมีภาพถ่ายตอนรับเงินหรือสมุดลงเวลาทำงานประกอบ ## ⚠️ ข้อควรระวังที่ต้องเตือน * **ระวังโดน 2 เด้ง:** ถึงแม้เราจะทำเอกสารจนสรรพากรยอมรับให้เป็นค่าใช้จ่ายได้ แต่หลักฐานชุดนี้ก็ฟ้องในตัวว่าเรา **"จ้างแรงงานผิดกฎหมาย"** หากกรมการจัดหางานหรือตำรวจตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) มาตรวจเจอ ก็จะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานอยู่ดี * ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดคือใช้เอกสารเหล่านี้แก้ปัญหาเฉพาะหน้าในอดีตที่จ่ายไปแล้ว ส่วนอนาคต... **ทำใบอนุญาตให้ถูกต้อง ดีที่สุดค่ะ**"
width="135" height="240">
