@sryba_memes: #Рек #кринж #сроджо #джоджо #срюба #anime #юба #ДжоДжо #Еслинеректоягей #ягей #рек #рек

Ybaнутый
Ybaнутый
Open In TikTok:
Region: RU
Monday 14 February 2022 05:26:02 GMT
922059
58979
1527
4257

Music

Download

Comments

vovanan.14
Дио :
THE WORLD
2025-04-10 16:16:22
0
a5n7d7r8e8w
дарт вейдер :
1٪‰
2024-12-23 07:21:42
0
hamov.ed
hamov.ed :
Your blizzare adventure
2025-06-01 13:20:24
0
user66023399914886
всевидящий джотаро коммунист :
ключ и удочка это САМЫЕ сильные стенды.
2025-06-01 06:40:12
19
husetig
raper •-• :
я так понял ключ- слабый, но все угарают что это имба?
2025-04-10 07:16:51
5
digelz_k3
ДA ПOEБAТЬ MНE :
Я видел как чел с ключём вынес дио ох,а после и игрока с твохом...
2023-03-26 21:39:02
813
optima099
optima :
ключ слабый стенд
2023-08-30 09:17:15
10
ti.bolshe.ne.armyanin
чебурек🌀 :
верс ДжоДжо>Алукард
2024-12-23 03:49:15
19
To see more videos from user @sryba_memes, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Tôi từng có một người trong team rất giỏi. Không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có trách nhiệm, kỹ luật và rất độc lập. Có lần cả đội được khen vì dự án thành công – nhưng tôi biết 70% công lao là từ bạn ấy. Tôi nghĩ trong bụng: “Người như thế chắc sẽ gắn bó lâu dài…” Nhưng rồi một ngày, bạn ấy gửi email xin nghỉ. Không báo trước. Không hờn giận. Không phàn nàn. Chỉ ghi trong đơn: “Em nghĩ là mình đã đến lúc dừng lại để tìm một hướng đi khác.” Gọi điện hỏi, bạn vẫn bình thản, lịch sự. Tôi chỉ dám hỏi một câu duy nhất: “Có điều gì bọn anh đã làm sai không?” Bạn chỉ đáp nhẹ nhàng: “Không sai… nhưng cũng không đủ đúng. Em thấy mình không còn lớn lên ở đây nữa.” ⸻ Tôi nhận ra một sự thật: Chúng tôi đã quá bận giữ mọi thứ đang vận hành – mà quên mất người giỏi nhất của mình đang có còn được thử thách, học hỏi, và được lắng nghe không. Bạn ấy làm việc tốt, tự xử lý được mọi thứ – nên chúng tôi… …thôi không quan tâm nữa. Chúng tôi tưởng: – Không kêu ca là ổn. – Người giỏi thì đâu cần quan tâm hay hỗ trợ. Nhưng thật ra: Người giỏi không cần chở che – nhưng luôn cần được phát triển. ⸻ Rồi bạn ấy đi. Nhẹ nhàng. Nhưng rất dứt khoát. Và cả team chao đảo một thời gian. Chúng tôi học được một bài học xương máu: Mất một người giỏi – không chỉ là mất năng suất, mà là mất đi một phần giá trị văn hóa. ⸻ Tôi rút ra bài học: Người giỏi không ở lại vì họ cần bạn. Họ ở lại vì họ thấy mình còn lớn lên được cùng bạn. Khi tổ chức không còn giúp họ phát triển – họ sẽ rời đi. Không ồn ào, không giận dữ – mà nhẹ nhàng, dứt khoát. Và đó là lời cảnh tỉnh rõ ràng nhất… rằng một điều gì đó trong văn hóa làm việc – đã không còn ổn. #Vinhtonggcua #GiupNguoiGioiLonLen #ChuyenNgheMoiNgay #BaiHocQuanLy #NguoiTaiKhongNoiNhieu #NgheTuTraiTim#DoiNguLaTaiSanai #QuanLyThongMinh
Tôi từng có một người trong team rất giỏi. Không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có trách nhiệm, kỹ luật và rất độc lập. Có lần cả đội được khen vì dự án thành công – nhưng tôi biết 70% công lao là từ bạn ấy. Tôi nghĩ trong bụng: “Người như thế chắc sẽ gắn bó lâu dài…” Nhưng rồi một ngày, bạn ấy gửi email xin nghỉ. Không báo trước. Không hờn giận. Không phàn nàn. Chỉ ghi trong đơn: “Em nghĩ là mình đã đến lúc dừng lại để tìm một hướng đi khác.” Gọi điện hỏi, bạn vẫn bình thản, lịch sự. Tôi chỉ dám hỏi một câu duy nhất: “Có điều gì bọn anh đã làm sai không?” Bạn chỉ đáp nhẹ nhàng: “Không sai… nhưng cũng không đủ đúng. Em thấy mình không còn lớn lên ở đây nữa.” ⸻ Tôi nhận ra một sự thật: Chúng tôi đã quá bận giữ mọi thứ đang vận hành – mà quên mất người giỏi nhất của mình đang có còn được thử thách, học hỏi, và được lắng nghe không. Bạn ấy làm việc tốt, tự xử lý được mọi thứ – nên chúng tôi… …thôi không quan tâm nữa. Chúng tôi tưởng: – Không kêu ca là ổn. – Người giỏi thì đâu cần quan tâm hay hỗ trợ. Nhưng thật ra: Người giỏi không cần chở che – nhưng luôn cần được phát triển. ⸻ Rồi bạn ấy đi. Nhẹ nhàng. Nhưng rất dứt khoát. Và cả team chao đảo một thời gian. Chúng tôi học được một bài học xương máu: Mất một người giỏi – không chỉ là mất năng suất, mà là mất đi một phần giá trị văn hóa. ⸻ Tôi rút ra bài học: Người giỏi không ở lại vì họ cần bạn. Họ ở lại vì họ thấy mình còn lớn lên được cùng bạn. Khi tổ chức không còn giúp họ phát triển – họ sẽ rời đi. Không ồn ào, không giận dữ – mà nhẹ nhàng, dứt khoát. Và đó là lời cảnh tỉnh rõ ràng nhất… rằng một điều gì đó trong văn hóa làm việc – đã không còn ổn. #Vinhtonggcua #GiupNguoiGioiLonLen #ChuyenNgheMoiNgay #BaiHocQuanLy #NguoiTaiKhongNoiNhieu #NgheTuTraiTim#DoiNguLaTaiSanai #QuanLyThongMinh

About