@marrkadams: WAIT A MINUTE 😳😂 #fyp #foryou

Marrkadams
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Sunday 13 March 2022 17:10:52 GMT
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Comments

randomsbelike5
Janar Korotejev-Piir :
Bro that happened that to Me when I gave it to my mum but that other thing dint happen 😳
2022-03-13 17:12:28
310
officail_sasuke__uchiha
Sasuke Uchiha :
I was the 13 like
2022-03-13 17:35:19
18
itsyourgirlgianna123
Howisgianna♌️❤️🎀🛍🧸🔥💫 :
Hi
2022-03-13 17:12:42
25
_.bigbattygyal._
Batty heavy :
Lmao 😂😂😂😂
2022-03-13 17:14:01
10
qem_mep
^-^ :
my dad does the same thing
2022-03-13 17:17:11
10
foreverfriend_123
foreverfriend_123 :
bor though that was his phone 😂😂😂😂
2022-03-13 18:11:35
7
_idkwhoiam00
Idk 🤷‍♀️ :
Can’t stop laughing😂😂😂
2022-03-13 18:01:06
6
pretty_luh_jamsine
Hey💍💕 :
firstttt🥰🥰
2022-03-13 17:12:49
5
izzy78l
Izz💎 :
First to comment
2022-03-13 17:12:28
7
mettaliumsonic
Sonicisbest :
hi and i'm early
2022-03-13 17:27:49
5
lacie_stars
☆𝓛𝓪𝓬𝓲𝓮☆ :
Erly
2022-03-13 17:14:29
7
averageguy216
John Ried :
The exact same thing happened but I showed it to my mom with my dads phone and she saw the search history 😅😂
2022-03-13 17:51:14
5
moereslan
Moe Reslan :
Mark u are hilarious bro I love your videos bro they are awsome You need nominee award your doing great ❤️
2022-03-13 17:12:50
30
dark_ff_02
darkff :
I have 4 leg 🥶🤰
2022-03-13 18:07:00
7
lovely._.sho
Sho :
Oh my🤣
2022-03-13 18:10:15
5
thequeenzippy
QueenZippy :
Got her 🥰😂
2022-03-13 17:37:10
8
richmondphilipsjr
BIG FACE 🤣 :
wow at first I thought it was his phone but later it seems to be his mom phone 😂😂😂
2022-03-13 18:21:15
4
nakeemdagoat
Nakeem Flores :
lol
2022-03-15 00:45:10
4
shea.fashion_killa
༻𝓜𝔂𝓪メ𝟶༺ :
But when i send him a tik tok he keeps scrolling on tt 😬
2022-03-13 17:28:32
4
julyssa131
julyssa131 :
got her 🥰🥰🥰🥰
2022-03-14 15:33:28
3
wellknown_anas11
Anas :
Ayooo PAUSEEEE
2022-03-14 20:12:44
3
2coolw
📲 :
Early
2022-03-13 19:55:32
3
gxbytez
𝙴𝚕𝚒 ✰ :
Why do they keep swiping 😭😭
2022-03-14 17:07:03
3
nina_6384
Nina :
Hi
2022-03-13 17:34:21
3
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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