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🎥📚 ¿Puede una prueba de drogas justificar un despido inmediato? ¡Te cuento este caso! ⚖️🚫 En una reciente sentencia de la Corte Suprema, se analizó el despido de un trabajador de Drummond Ltd. por un supuesto consumo de marihuana. 💼🛑 🔍 ¿Qué pasó? El empleado, que trabajaba como operador de camión de explosivos, fue sometido a una prueba aleatoria de drogas que resultó positiva para marihuana. La empresa lo despidió alegando justa causa, argumentando que su reglamento interno prohíbe trabajar bajo la influencia de sustancias psicoactivas. ⚖️ ¿Qué decidió la Corte? La Corte concluyó que el despido no estaba justificado. ¿Por qué? La empresa no probó que el consumo afectara su desempeño laboral o representara un riesgo real. Además, no ofrecieron ningún acompañamiento médico antes de tomar la drástica decisión de despedirlo. 💡 Lección importante: No basta con una política de
🎥📚 ¿Puede una prueba de drogas justificar un despido inmediato? ¡Te cuento este caso! ⚖️🚫 En una reciente sentencia de la Corte Suprema, se analizó el despido de un trabajador de Drummond Ltd. por un supuesto consumo de marihuana. 💼🛑 🔍 ¿Qué pasó? El empleado, que trabajaba como operador de camión de explosivos, fue sometido a una prueba aleatoria de drogas que resultó positiva para marihuana. La empresa lo despidió alegando justa causa, argumentando que su reglamento interno prohíbe trabajar bajo la influencia de sustancias psicoactivas. ⚖️ ¿Qué decidió la Corte? La Corte concluyó que el despido no estaba justificado. ¿Por qué? La empresa no probó que el consumo afectara su desempeño laboral o representara un riesgo real. Además, no ofrecieron ningún acompañamiento médico antes de tomar la drástica decisión de despedirlo. 💡 Lección importante: No basta con una política de "cero tolerancia". La empresa debe demostrar cómo el consumo impacta el trabajo y explorar alternativas antes de acudir al despido. 🔴 Moraleja: Si eres empleador, antes de despedir por consumo de sustancias, asegúrate de seguir todos los protocolos, demostrar el impacto en el desempeño, y considerar el acompañamiento médico. ¡Podrías evitarte problemas legales! #DerechoLaboral #Sentencias #Empleo #Justicia #CasosReales #ConsejosLegales #TikTokAbogados #Laboralista #consultoríalegal #leylaboral #derechoslaborales #empresarios #empresarias
If you use grass flap I’d love to hear your opinion on them 🤔 I’m used to my powerchute 🤷‍♀️ #fyp #mower #hustlerturf #bagger #candycrush10
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