1. Home
  2. Detail

@ashleyy.vegaa: its only been two days since ive seen my friends and i miss them @sam.cruzz08 @rebesosa

Ashley Vega
Ashley Vega
Open In TikTok:
Region: US
Thursday 15 September 2022 17:29:52 GMT
314
10
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.16MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (2.11MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @ashleyy.vegaa, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

пчела мальчик. трутень #dobrosot #петушок #корень #папа #мальчик
пчела мальчик. трутень #dobrosot #петушок #корень #папа #мальчик
اكبر غلطة بحياتي 🤣عدي زاغة @anasabosnineh #انس_ابوسنينة @Odai Zagha عدي زاغة #عدي_زاغة
اكبر غلطة بحياتي 🤣عدي زاغة @anasabosnineh #انس_ابوسنينة @Odai Zagha عدي زاغة #عدي_زاغة
‏طائرة الخطوط السعوديه بوينغ B777-300ER فوق آحد الجسور المخصصة للطائرات في مطار الملك خالد الدولي بالرياض #CapCut #الخطوط_السعوديه #طياره_سعوديه #المملكه_العربيه_السعوديه #السعودية_العظمى #الرياض #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂
‏طائرة الخطوط السعوديه بوينغ B777-300ER فوق آحد الجسور المخصصة للطائرات في مطار الملك خالد الدولي بالرياض #CapCut #الخطوط_السعوديه #طياره_سعوديه #المملكه_العربيه_السعوديه #السعودية_العظمى #الرياض #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂
Saya dapat offer kerja dari company A semasa interview. Saya adalah degree holder. Dalam website maukerja, jawatan yang saya interview dan dapat offer di nyatakan range gaji rm2200 ke rm3000 dan comission rm1200 ke rm3000. Offer diberikan secara verbal. Lepas dah lapor diri kerja selama 2 minggu barulah dapat offer letter tapi gaji yang di tawarkan adalah rm1700. HR beri ugutan untuk proceed sign atau tidak offer letter hari ini. HR katakan yang gaji basic rm2200 salah faham dari pihak saya sendiri. Ada tak cara untuk gunakan undang2 dalam hal ni? Jawapan : Situasi ini melibatkan isu perjanjian pekerjaan yang tidak selaras dengan apa yang telah dipersetujui secara verbal. Dalam konteks undang-undang buruh Malaysia, anda mempunyai beberapa hak dan langkah yang boleh diambil untuk menangani isu ini. Berikut adalah penjelasan: 1. Hak Anda Sebagai Pekerja • Perjanjian Verbal: Walaupun perjanjian verbal sukar untuk dibuktikan, ia masih dianggap sah di bawah undang-undang, bergantung kepada keadaan dan bukti sokongan. • Kadar Gaji di Iklan: Jika syarikat mengiklankan gaji tertentu, mereka perlu memastikan bahawa tawaran tersebut konsisten. Sekiranya anda ditawarkan gaji lebih rendah selepas bekerja, ini boleh dianggap sebagai tindakan tidak adil atau “misrepresentation.” • Undang-Undang Buruh: Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) memberi perlindungan kepada pekerja, terutamanya mengenai gaji minimum (RM1,500 bagi Semenanjung Malaysia) dan perjanjian pekerjaan. 2. Tindakan Anda Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil: a. Rujuk Tawaran Asal • Adakah anda mempunyai bukti bertulis mengenai tawaran asal (contohnya, e-mel, iklan, mesej teks, atau nota semasa temuduga)? Bukti ini sangat penting untuk menyokong kes anda. • Sekiranya tiada bukti bertulis, cuba dapatkan saksi (contohnya, individu yang hadir semasa temuduga) untuk menyokong kenyataan anda. b. Berbincang dengan HR • Nyatakan isu ini kepada HR secara formal dan minta penjelasan bertulis mengenai perbezaan gaji tersebut. Jelaskan bahawa gaji asal adalah RM2,200 dan bukan RM1,700 seperti dalam surat tawaran. c. Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) • Jika majikan terus memaksa anda menandatangani tawaran yang tidak adil, anda boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. • Proses: 1. Buat aduan rasmi melalui pejabat JTK yang berdekatan atau dalam talian. 2. Lampirkan bukti seperti iklan kerja, komunikasi dengan syarikat, dan surat tawaran. • JTK akan mengadakan perbincangan dengan majikan untuk menyelesaikan pertikaian. d. Tidak Menandatangani Tawaran • Jika anda belum menandatangani surat tawaran dan tidak setuju dengan terma yang ditawarkan, anda tidak diwajibkan untuk menerimanya. Walaupun ini mungkin bermakna anda perlu mencari pekerjaan lain, ia melindungi anda daripada berkompromi dengan tawaran yang tidak adil. e. Dapatkan Nasihat Undang-Undang • Jika isu ini tidak dapat diselesaikan, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam yang pakar dalam undang-undang buruh atau NGO seperti MTUC (Malaysian Trades Union Congress). 3. Akibat untuk Majikan • Jika majikan mengiklankan jawatan dengan gaji tertentu tetapi menawarkan gaji lebih rendah, ini boleh dianggap sebagai misrepresentation atau pelanggaran kepercayaan pekerja. • Jabatan Tenaga Kerja boleh menyiasat perkara ini, dan jika terdapat bukti bahawa majikan sengaja mengelirukan, tindakan undang-undang boleh diambil. 4. Langkah Pencegahan untuk Masa Hadapan • Sentiasa minta tawaran kerja dalam bentuk bertulis sebelum menerima pekerjaan. • Simpan salinan iklan kerja atau sebarang komunikasi semasa temuduga. 5. Kesimpulan Anda berhak menuntut keadilan dalam isu ini. Gunakan saluran formal seperti JTK atau dapatkan nasihat undang-undang untuk mempertahankan hak anda. Jangan biarkan tekanan daripada HR memaksa anda menandatangani sesuatu yang bertentangan dengan apa yang anda telah persetujui. #peguam #peguamburuh #peguamjohorbahru #mahkamah #tiktokguru #hbr
Saya dapat offer kerja dari company A semasa interview. Saya adalah degree holder. Dalam website maukerja, jawatan yang saya interview dan dapat offer di nyatakan range gaji rm2200 ke rm3000 dan comission rm1200 ke rm3000. Offer diberikan secara verbal. Lepas dah lapor diri kerja selama 2 minggu barulah dapat offer letter tapi gaji yang di tawarkan adalah rm1700. HR beri ugutan untuk proceed sign atau tidak offer letter hari ini. HR katakan yang gaji basic rm2200 salah faham dari pihak saya sendiri. Ada tak cara untuk gunakan undang2 dalam hal ni? Jawapan : Situasi ini melibatkan isu perjanjian pekerjaan yang tidak selaras dengan apa yang telah dipersetujui secara verbal. Dalam konteks undang-undang buruh Malaysia, anda mempunyai beberapa hak dan langkah yang boleh diambil untuk menangani isu ini. Berikut adalah penjelasan: 1. Hak Anda Sebagai Pekerja • Perjanjian Verbal: Walaupun perjanjian verbal sukar untuk dibuktikan, ia masih dianggap sah di bawah undang-undang, bergantung kepada keadaan dan bukti sokongan. • Kadar Gaji di Iklan: Jika syarikat mengiklankan gaji tertentu, mereka perlu memastikan bahawa tawaran tersebut konsisten. Sekiranya anda ditawarkan gaji lebih rendah selepas bekerja, ini boleh dianggap sebagai tindakan tidak adil atau “misrepresentation.” • Undang-Undang Buruh: Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) memberi perlindungan kepada pekerja, terutamanya mengenai gaji minimum (RM1,500 bagi Semenanjung Malaysia) dan perjanjian pekerjaan. 2. Tindakan Anda Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil: a. Rujuk Tawaran Asal • Adakah anda mempunyai bukti bertulis mengenai tawaran asal (contohnya, e-mel, iklan, mesej teks, atau nota semasa temuduga)? Bukti ini sangat penting untuk menyokong kes anda. • Sekiranya tiada bukti bertulis, cuba dapatkan saksi (contohnya, individu yang hadir semasa temuduga) untuk menyokong kenyataan anda. b. Berbincang dengan HR • Nyatakan isu ini kepada HR secara formal dan minta penjelasan bertulis mengenai perbezaan gaji tersebut. Jelaskan bahawa gaji asal adalah RM2,200 dan bukan RM1,700 seperti dalam surat tawaran. c. Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) • Jika majikan terus memaksa anda menandatangani tawaran yang tidak adil, anda boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. • Proses: 1. Buat aduan rasmi melalui pejabat JTK yang berdekatan atau dalam talian. 2. Lampirkan bukti seperti iklan kerja, komunikasi dengan syarikat, dan surat tawaran. • JTK akan mengadakan perbincangan dengan majikan untuk menyelesaikan pertikaian. d. Tidak Menandatangani Tawaran • Jika anda belum menandatangani surat tawaran dan tidak setuju dengan terma yang ditawarkan, anda tidak diwajibkan untuk menerimanya. Walaupun ini mungkin bermakna anda perlu mencari pekerjaan lain, ia melindungi anda daripada berkompromi dengan tawaran yang tidak adil. e. Dapatkan Nasihat Undang-Undang • Jika isu ini tidak dapat diselesaikan, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam yang pakar dalam undang-undang buruh atau NGO seperti MTUC (Malaysian Trades Union Congress). 3. Akibat untuk Majikan • Jika majikan mengiklankan jawatan dengan gaji tertentu tetapi menawarkan gaji lebih rendah, ini boleh dianggap sebagai misrepresentation atau pelanggaran kepercayaan pekerja. • Jabatan Tenaga Kerja boleh menyiasat perkara ini, dan jika terdapat bukti bahawa majikan sengaja mengelirukan, tindakan undang-undang boleh diambil. 4. Langkah Pencegahan untuk Masa Hadapan • Sentiasa minta tawaran kerja dalam bentuk bertulis sebelum menerima pekerjaan. • Simpan salinan iklan kerja atau sebarang komunikasi semasa temuduga. 5. Kesimpulan Anda berhak menuntut keadilan dalam isu ini. Gunakan saluran formal seperti JTK atau dapatkan nasihat undang-undang untuk mempertahankan hak anda. Jangan biarkan tekanan daripada HR memaksa anda menandatangani sesuatu yang bertentangan dengan apa yang anda telah persetujui. #peguam #peguamburuh #peguamjohorbahru #mahkamah #tiktokguru #hbr
#لا_اله_الا_الله_محمد_رسول_الله
#لا_اله_الا_الله_محمد_رسول_الله
New Costco Canada! These Lole sweater shirts are a great price and a cheaper option compared to another very popular brand. #livingonaloonie #dealsincanada #costcocanadafinds
New Costco Canada! These Lole sweater shirts are a great price and a cheaper option compared to another very popular brand. #livingonaloonie #dealsincanada #costcocanadafinds

About

Legal