@seavmey2708: 😔

Mey ying ♥️

Open In TikTok:

Region: KH

Thursday 29 September 2022 13:35:35 GMT

820

75

2

0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.5MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.5MB) Watermark .mp4 (2.57MB) Music .mp3

Comments

Böñg Ÿä :

jj sad man Dg 🥺🥺

2022-09-30 06:24:18

0

Vii :

🥰🥰🥰

2022-09-30 06:30:09

0

To see more videos from user @seavmey2708, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Saya dapat offer kerja dari company A semasa interview. Saya adalah degree holder. Dalam website maukerja, jawatan yang saya interview dan dapat offer di nyatakan range gaji rm2200 ke rm3000 dan comission rm1200 ke rm3000. Offer diberikan secara verbal. Lepas dah lapor diri kerja selama 2 minggu barulah dapat offer letter tapi gaji yang di tawarkan adalah rm1700. HR beri ugutan untuk proceed sign atau tidak offer letter hari ini. HR katakan yang gaji basic rm2200 salah faham dari pihak saya sendiri. Ada tak cara untuk gunakan undang2 dalam hal ni? Jawapan : Situasi ini melibatkan isu perjanjian pekerjaan yang tidak selaras dengan apa yang telah dipersetujui secara verbal. Dalam konteks undang-undang buruh Malaysia, anda mempunyai beberapa hak dan langkah yang boleh diambil untuk menangani isu ini. Berikut adalah penjelasan: 1. Hak Anda Sebagai Pekerja • Perjanjian Verbal: Walaupun perjanjian verbal sukar untuk dibuktikan, ia masih dianggap sah di bawah undang-undang, bergantung kepada keadaan dan bukti sokongan. • Kadar Gaji di Iklan: Jika syarikat mengiklankan gaji tertentu, mereka perlu memastikan bahawa tawaran tersebut konsisten. Sekiranya anda ditawarkan gaji lebih rendah selepas bekerja, ini boleh dianggap sebagai tindakan tidak adil atau “misrepresentation.” • Undang-Undang Buruh: Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) memberi perlindungan kepada pekerja, terutamanya mengenai gaji minimum (RM1,500 bagi Semenanjung Malaysia) dan perjanjian pekerjaan. 2. Tindakan Anda Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil: a. Rujuk Tawaran Asal • Adakah anda mempunyai bukti bertulis mengenai tawaran asal (contohnya, e-mel, iklan, mesej teks, atau nota semasa temuduga)? Bukti ini sangat penting untuk menyokong kes anda. • Sekiranya tiada bukti bertulis, cuba dapatkan saksi (contohnya, individu yang hadir semasa temuduga) untuk menyokong kenyataan anda. b. Berbincang dengan HR • Nyatakan isu ini kepada HR secara formal dan minta penjelasan bertulis mengenai perbezaan gaji tersebut. Jelaskan bahawa gaji asal adalah RM2,200 dan bukan RM1,700 seperti dalam surat tawaran. c. Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) • Jika majikan terus memaksa anda menandatangani tawaran yang tidak adil, anda boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. • Proses: 1. Buat aduan rasmi melalui pejabat JTK yang berdekatan atau dalam talian. 2. Lampirkan bukti seperti iklan kerja, komunikasi dengan syarikat, dan surat tawaran. • JTK akan mengadakan perbincangan dengan majikan untuk menyelesaikan pertikaian. d. Tidak Menandatangani Tawaran • Jika anda belum menandatangani surat tawaran dan tidak setuju dengan terma yang ditawarkan, anda tidak diwajibkan untuk menerimanya. Walaupun ini mungkin bermakna anda perlu mencari pekerjaan lain, ia melindungi anda daripada berkompromi dengan tawaran yang tidak adil. e. Dapatkan Nasihat Undang-Undang • Jika isu ini tidak dapat diselesaikan, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam yang pakar dalam undang-undang buruh atau NGO seperti MTUC (Malaysian Trades Union Congress). 3. Akibat untuk Majikan • Jika majikan mengiklankan jawatan dengan gaji tertentu tetapi menawarkan gaji lebih rendah, ini boleh dianggap sebagai misrepresentation atau pelanggaran kepercayaan pekerja. • Jabatan Tenaga Kerja boleh menyiasat perkara ini, dan jika terdapat bukti bahawa majikan sengaja mengelirukan, tindakan undang-undang boleh diambil. 4. Langkah Pencegahan untuk Masa Hadapan • Sentiasa minta tawaran kerja dalam bentuk bertulis sebelum menerima pekerjaan. • Simpan salinan iklan kerja atau sebarang komunikasi semasa temuduga. 5. Kesimpulan Anda berhak menuntut keadilan dalam isu ini. Gunakan saluran formal seperti JTK atau dapatkan nasihat undang-undang untuk mempertahankan hak anda. Jangan biarkan tekanan daripada HR memaksa anda menandatangani sesuatu yang bertentangan dengan apa yang anda telah persetujui. #peguam #peguamburuh #peguamjohorbahru #mahkamah #tiktokguru #hbr

Saya dapat offer kerja dari company A semasa interview. Saya adalah degree holder. Dalam website maukerja, jawatan yang saya interview dan dapat offer di nyatakan range gaji rm2200 ke rm3000 dan comission rm1200 ke rm3000. Offer diberikan secara verbal. Lepas dah lapor diri kerja selama 2 minggu barulah dapat offer letter tapi gaji yang di tawarkan adalah rm1700. HR beri ugutan untuk proceed sign atau tidak offer letter hari ini. HR katakan yang gaji basic rm2200 salah faham dari pihak saya sendiri. Ada tak cara untuk gunakan undang2 dalam hal ni? Jawapan : Situasi ini melibatkan isu perjanjian pekerjaan yang tidak selaras dengan apa yang telah dipersetujui secara verbal. Dalam konteks undang-undang buruh Malaysia, anda mempunyai beberapa hak dan langkah yang boleh diambil untuk menangani isu ini. Berikut adalah penjelasan: 1. Hak Anda Sebagai Pekerja • Perjanjian Verbal: Walaupun perjanjian verbal sukar untuk dibuktikan, ia masih dianggap sah di bawah undang-undang, bergantung kepada keadaan dan bukti sokongan. • Kadar Gaji di Iklan: Jika syarikat mengiklankan gaji tertentu, mereka perlu memastikan bahawa tawaran tersebut konsisten. Sekiranya anda ditawarkan gaji lebih rendah selepas bekerja, ini boleh dianggap sebagai tindakan tidak adil atau “misrepresentation.” • Undang-Undang Buruh: Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) memberi perlindungan kepada pekerja, terutamanya mengenai gaji minimum (RM1,500 bagi Semenanjung Malaysia) dan perjanjian pekerjaan. 2. Tindakan Anda Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil: a. Rujuk Tawaran Asal • Adakah anda mempunyai bukti bertulis mengenai tawaran asal (contohnya, e-mel, iklan, mesej teks, atau nota semasa temuduga)? Bukti ini sangat penting untuk menyokong kes anda. • Sekiranya tiada bukti bertulis, cuba dapatkan saksi (contohnya, individu yang hadir semasa temuduga) untuk menyokong kenyataan anda. b. Berbincang dengan HR • Nyatakan isu ini kepada HR secara formal dan minta penjelasan bertulis mengenai perbezaan gaji tersebut. Jelaskan bahawa gaji asal adalah RM2,200 dan bukan RM1,700 seperti dalam surat tawaran. c. Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) • Jika majikan terus memaksa anda menandatangani tawaran yang tidak adil, anda boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. • Proses: 1. Buat aduan rasmi melalui pejabat JTK yang berdekatan atau dalam talian. 2. Lampirkan bukti seperti iklan kerja, komunikasi dengan syarikat, dan surat tawaran. • JTK akan mengadakan perbincangan dengan majikan untuk menyelesaikan pertikaian. d. Tidak Menandatangani Tawaran • Jika anda belum menandatangani surat tawaran dan tidak setuju dengan terma yang ditawarkan, anda tidak diwajibkan untuk menerimanya. Walaupun ini mungkin bermakna anda perlu mencari pekerjaan lain, ia melindungi anda daripada berkompromi dengan tawaran yang tidak adil. e. Dapatkan Nasihat Undang-Undang • Jika isu ini tidak dapat diselesaikan, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam yang pakar dalam undang-undang buruh atau NGO seperti MTUC (Malaysian Trades Union Congress). 3. Akibat untuk Majikan • Jika majikan mengiklankan jawatan dengan gaji tertentu tetapi menawarkan gaji lebih rendah, ini boleh dianggap sebagai misrepresentation atau pelanggaran kepercayaan pekerja. • Jabatan Tenaga Kerja boleh menyiasat perkara ini, dan jika terdapat bukti bahawa majikan sengaja mengelirukan, tindakan undang-undang boleh diambil. 4. Langkah Pencegahan untuk Masa Hadapan • Sentiasa minta tawaran kerja dalam bentuk bertulis sebelum menerima pekerjaan. • Simpan salinan iklan kerja atau sebarang komunikasi semasa temuduga. 5. Kesimpulan Anda berhak menuntut keadilan dalam isu ini. Gunakan saluran formal seperti JTK atau dapatkan nasihat undang-undang untuk mempertahankan hak anda. Jangan biarkan tekanan daripada HR memaksa anda menandatangani sesuatu yang bertentangan dengan apa yang anda telah persetujui. #peguam #peguamburuh #peguamjohorbahru #mahkamah #tiktokguru #hbr

#taiwan🇹🇼 #kangenrumah🥺

#taiwan🇹🇼 #kangenrumah🥺

Для замовлення пишіть в inst: shtofa.cake✨ #бентоторт #кондитер #бенто #капкейки

Для замовлення пишіть в inst: shtofa.cake✨ #бентоторт #кондитер #бенто #капкейки

#وجدة_مغنية_المغرب_تلمسان_13_الهند_القديم #وجدة #düsseldorfgermany🇩🇪 #nador_rif_lhocima

#وجدة_مغنية_المغرب_تلمسان_13_الهند_القديم #وجدة #düsseldorfgermany🇩🇪 #nador_rif_lhocima

مستعدين تشوف تشوفوا جديدنا بالمعرض 🤩؟ #البارو #اكسسوارات #اكسبلورexplore #foryourpage #دعم #عطور #متاجر #اكسبلور #دبي #fyp

مستعدين تشوف تشوفوا جديدنا بالمعرض 🤩؟ #البارو #اكسسوارات #اكسبلورexplore #foryourpage #دعم #عطور #متاجر #اكسبلور #دبي #fyp

𝐉𝐬𝐤>>💛💚#ayaw_ah_ar_zdath #news #humour ##tiziouzouⵣimazighen💛💚 #revhiw😍 #béjaia06💚_algérien_bouira💛_tizi🔰🔰kabyle♓ #stade_hocine_ait_ahmed

𝐉𝐬𝐤>>💛💚#ayaw_ah_ar_zdath #news #humour ##tiziouzouⵣimazighen💛💚 #revhiw😍 #béjaia06💚_algérien_bouira💛_tizi🔰🔰kabyle♓ #stade_hocine_ait_ahmed

About

Robot

Legal

Privacy Policy