@murilotejeir: #costurar com @graciesaldanha

Murilotejeir
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Tuesday 27 December 2022 02:48:19 GMT
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Comments

pietrorait
. :
e só uma mãe preocupada com o filho
2022-12-27 04:47:37
8
bernardo201183
Ber_Martins🇪🇪 :
calma Enzo não presida xingar não
2023-01-13 14:55:33
0
fistocondria
F8D :
o zoro ainda não pode poder pq o pediatra diz que ele pode pegar sunequiliscosquiniopidanioticitica
2022-12-29 21:15:10
2
rabellootws
Rabello🕊️ :
o Zoro ainda não pode viver ent vou fazer um coração cazeiro
2022-12-27 12:36:27
94
mizu01022
￴￴ ￴￴￴￴ ￴￴ ￴￴ ￴￴￴ ￴￴ ￴￴ ￴￴ :
mds os cara criticam só porque ela cuidar bem do filho
2023-01-19 14:20:02
2
hudsongiandoso
hudxgamer :
eu acho q esses vídeo dessa garota com zoro ja virou piada, tudo esse zoro nao pode rsrsrs
2022-12-30 02:25:03
31
gguiszl__
gguiszl__ :
o zoro ainda n pode solar então o pediatra disse q n tem muito oq fazer
2023-01-17 09:52:18
2
pv_rafaela034
rafa :
KKKKK LÁ ELE
2022-12-29 13:18:34
3
natbmval88
Natália Barreto Motta do Val :
zoro não pode nada
2023-01-11 20:26:26
2
davidlucas7432
kenny :
o zoro nao pode respirar então agente mandou ele pro espaço ele morreu e foi a primeira criança ia lua
2023-01-15 01:40:49
2
_anjos_18_
🪼 :
ELA É MÃE ENTÃO PAREM DE JULGAR
2023-01-21 04:00:57
1
vitori1027
MARIA_VITORIA😎💓👍 :
p Zoro n pode fazer nada
2023-01-02 23:47:29
1
jadh088
😻 :
kkkkkkkkkkkk
2023-01-15 18:56:35
1
play_ibx
𝓘.⋆★.࿐ :
mano a mãe do Zoro só quer o bem dele e segue o que a pediatra diz, n sei oq tem de ruim nisso
2023-01-17 03:42:51
5
raibritto0
Rai Britto :
Zoro não tem uma célula de Defesa de tanta coisa que ele não pode 😅
2023-01-02 01:04:22
1
grefordean
GREFORDEAN :
o zero não pode tomar cachaça
2022-12-30 01:46:22
4
eucatia.siilva
Caah/ Mãe de Três!! :
só falta o vídeo que o zoro não pode vestir roupa de loja...kkkkkkkkķkkk
2022-12-30 05:28:37
2
heloisa152gemeio.com3
Bruna Ferreira :
e outra água da torneira não faz bem só você pesquisar b
2022-12-27 22:15:05
1
euzateodoro499
euzateodoro499 :
o zoro não pode ve a mãe
2023-01-16 04:22:02
1
nicolassouza0108
@ni_ck :
o Zoro ainda não pode respirar
2022-12-31 13:08:36
1
danip5212
Dani :
nossa gente quanta maldade , ela só quer cuida dele , provavelmente quando ele tive maior ela vai começa da de tudo um pouco lanches e etc
2023-01-10 22:18:48
1
wzy__ann4
aninha :
kkkkkkk😂😂😂
2023-01-15 22:56:31
1
lipex.trem_10
FJ😶‍🌫️ :
ele n pode fazer nada como ele vai sobreviver
2023-01-14 02:50:00
1
wtf.piratasheep
✩🎨𝐾𝑖𝑡𝑡𝑦 𝑆𝑎𝑟𝑎𝒉🖌️୨୧ :
eu ri mais ela só tá cuidando do filho dela
2023-01-17 23:50:35
2
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¿Qué es realmente el Artículo 12 del Código del Trabajo y cómo te afecta? 📝👇 Muchos trabajadores se asustan cuando les notifican un cambio, pensando que el empleador tiene la última palabra en todo. el contrato es bilateral (se modifica de mutuo acuerdo), pero el Artículo 12 otorga una excepción: el Ius Variandi. Aquí te desgloso las atribuciones reales de la empresa y tus derechos como trabajador: 📌 LAS ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR (Lo que sí puede hacer): Modificar el lugar de trabajo: Cambiarte de sucursal, recinto o establecimiento. Alterar la naturaleza de los servicios: Cambiar las funciones específicas para las que fuiste contratado. Modificar la jornada laboral: Adelantar o retrasar tu hora de ingreso hasta en 60 minutos (por circunstancias que afecten el proceso de la empresa). 🛡️ LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (Tus límites de defensa): Exigir labores similares: Si te cambian de funciones, tienen que ser de la misma naturaleza. No te pueden pasar de labores administrativas a esfuerzo físico pesado. Exigir la misma ciudad: El traslado debe ser geográficamente dentro de la misma localidad (en Santiago, el manual de la DT acota esto a las 34 comunas urbanas del Plan Regulador). Derecho al Aviso Previo: Si te modifican el horario de ingreso/salida, están obligados por ley a notificarte con al menos 30 días de anticipación. CERO MENOSCABO: Es el límite absoluto. El Manual de la DT establece que el menoscabo es tanto patrimonial (gastar más en micro, perder asignaciones) como moral (afectación a tu vida familiar, desmedro profesional o daño a tu dignidad). Si el empleador no cumple con estas condiciones, comete un ejercicio irregular e ilegítimo de sus facultades. ¿Tu derecho final? Tienes 30 días hábiles desde que ocurrió el hecho o desde que te notificaron para reclamar ante la Inspección del Trabajo. ¿Estás pasando por un cambio unilateral en tu contrato y sientes que viola tus derechos? Déjame tu caso en los comentarios y evaluemos juntos si hay menoscabo. 👇 #derecholaboralchile #articulo12 #codigodeltrabajo #inspecciondeltrabajo #abogadachile
¿Qué es realmente el Artículo 12 del Código del Trabajo y cómo te afecta? 📝👇 Muchos trabajadores se asustan cuando les notifican un cambio, pensando que el empleador tiene la última palabra en todo. el contrato es bilateral (se modifica de mutuo acuerdo), pero el Artículo 12 otorga una excepción: el Ius Variandi. Aquí te desgloso las atribuciones reales de la empresa y tus derechos como trabajador: 📌 LAS ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR (Lo que sí puede hacer): Modificar el lugar de trabajo: Cambiarte de sucursal, recinto o establecimiento. Alterar la naturaleza de los servicios: Cambiar las funciones específicas para las que fuiste contratado. Modificar la jornada laboral: Adelantar o retrasar tu hora de ingreso hasta en 60 minutos (por circunstancias que afecten el proceso de la empresa). 🛡️ LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (Tus límites de defensa): Exigir labores similares: Si te cambian de funciones, tienen que ser de la misma naturaleza. No te pueden pasar de labores administrativas a esfuerzo físico pesado. Exigir la misma ciudad: El traslado debe ser geográficamente dentro de la misma localidad (en Santiago, el manual de la DT acota esto a las 34 comunas urbanas del Plan Regulador). Derecho al Aviso Previo: Si te modifican el horario de ingreso/salida, están obligados por ley a notificarte con al menos 30 días de anticipación. CERO MENOSCABO: Es el límite absoluto. El Manual de la DT establece que el menoscabo es tanto patrimonial (gastar más en micro, perder asignaciones) como moral (afectación a tu vida familiar, desmedro profesional o daño a tu dignidad). Si el empleador no cumple con estas condiciones, comete un ejercicio irregular e ilegítimo de sus facultades. ¿Tu derecho final? Tienes 30 días hábiles desde que ocurrió el hecho o desde que te notificaron para reclamar ante la Inspección del Trabajo. ¿Estás pasando por un cambio unilateral en tu contrato y sientes que viola tus derechos? Déjame tu caso en los comentarios y evaluemos juntos si hay menoscabo. 👇 #derecholaboralchile #articulo12 #codigodeltrabajo #inspecciondeltrabajo #abogadachile

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