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@sylwia.ziu: Grwm na super event ❤️ Za bardzo mi tne film nie wyszedł, bo poranek miałam bardzo stresujący, ale wieczór był suuuuper! @L’Oréal Paris #grwm #getreadywithme

Sylwia Ziuziakowska
Sylwia Ziuziakowska
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Monday 20 March 2023 12:47:59 GMT
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Comments

cdj0394
cdj 0394 :
Ty byłaś tam gwiazdą 🥰
2023-03-20 14:18:20
1
l.u.s.i.a10
Róża :
Może spróbuj zrobic makijaż uśmiechając się ??
2023-03-20 16:03:38
1
lenkkaa.lenkkaa
Lenka💋😻 :
Hejka🥰
2023-03-20 12:56:19
0
xkn64v
Kiniaa :
Chociaż wieczór udany💕
2023-03-20 12:59:33
0
.jakusz
🦦 :
hejkaaa
2023-03-20 13:37:38
0
wwylezek
wwylezek :
Piękna 😍😍
2023-03-20 14:08:04
0
malina0191
Misiulka12😘 :
Super event ❤
2023-03-20 20:10:12
0
karolinaa_mmm
Karolinaa :
Super 😍
2023-03-20 20:13:14
0
nevergiveup20182
nevergiveup 😈 :
ale tam wyglądało pięknie 😍 jak w euphori 😍 ty też prezentowałas się bosko!
2023-03-23 20:50:40
0
user236799702
kornix02m :
ale ślicznie wyglądasz
2023-03-24 21:38:03
0
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Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre a possibilidade de o patrão dividir suas férias. É importante saber que, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, a divisão das férias só pode ocorrer com o consentimento do trabalhador. Havendo acordo entre o empregador e o empregado, os 30 dias de férias podem ser fracionados em até três períodos. Essa flexibilidade pode ser vantajosa para ambas as partes, permitindo que o trabalhador usufrua de períodos de descanso ao longo do ano, de acordo com suas necessidades e interesses pessoais. No entanto, é fundamental ressaltar que nenhum dos períodos de férias pode ser inferior a 5 dias corridos. Essa regra visa assegurar que o período de descanso seja suficiente para proporcionar um efetivo descanso e recuperação ao trabalhador. A divisão de férias pode ser especialmente útil para quem deseja conciliar momentos de descanso com outras atividades, como estudos, viagens ou cuidados com a família. Entretanto, é essencial que essa decisão seja feita de comum acordo, respeitando sempre os interesses e necessidades de ambas as partes envolvidas. Para evitar qualquer mal-entendido ou conflito futuro, é recomendado que a divisão de férias seja formalizada por meio de um documento, como um aditivo ao contrato de trabalho ou um acordo por escrito. Dessa forma, todos os termos e condições ficam claramente estabelecidos, garantindo a segurança jurídica para ambas as partes. Lembre-se sempre de conhecer seus direitos e deveres como trabalhador. Caso surjam dúvidas sobre a divisão de férias ou qualquer outro aspecto trabalhista, não hesite em buscar orientação junto a um advogado especializado ou a um órgão competente, como o Ministério Público do Trabalho ou o sindicato da categoria. Em suma, a divisão de férias pode ser uma alternativa interessante para adequar o período de descanso às necessidades individuais do trabalhador. No entanto, é fundamental que essa divisão seja estabelecida com o consentimento do empregado e respeitando os prazos mínimos de cada período de férias. Sabia dessa dica? #emprego #empregado #funcionario #ferias #feriaschegou #feriasnotiktok #trabalhador
Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre a possibilidade de o patrão dividir suas férias. É importante saber que, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, a divisão das férias só pode ocorrer com o consentimento do trabalhador. Havendo acordo entre o empregador e o empregado, os 30 dias de férias podem ser fracionados em até três períodos. Essa flexibilidade pode ser vantajosa para ambas as partes, permitindo que o trabalhador usufrua de períodos de descanso ao longo do ano, de acordo com suas necessidades e interesses pessoais. No entanto, é fundamental ressaltar que nenhum dos períodos de férias pode ser inferior a 5 dias corridos. Essa regra visa assegurar que o período de descanso seja suficiente para proporcionar um efetivo descanso e recuperação ao trabalhador. A divisão de férias pode ser especialmente útil para quem deseja conciliar momentos de descanso com outras atividades, como estudos, viagens ou cuidados com a família. Entretanto, é essencial que essa decisão seja feita de comum acordo, respeitando sempre os interesses e necessidades de ambas as partes envolvidas. Para evitar qualquer mal-entendido ou conflito futuro, é recomendado que a divisão de férias seja formalizada por meio de um documento, como um aditivo ao contrato de trabalho ou um acordo por escrito. Dessa forma, todos os termos e condições ficam claramente estabelecidos, garantindo a segurança jurídica para ambas as partes. Lembre-se sempre de conhecer seus direitos e deveres como trabalhador. Caso surjam dúvidas sobre a divisão de férias ou qualquer outro aspecto trabalhista, não hesite em buscar orientação junto a um advogado especializado ou a um órgão competente, como o Ministério Público do Trabalho ou o sindicato da categoria. Em suma, a divisão de férias pode ser uma alternativa interessante para adequar o período de descanso às necessidades individuais do trabalhador. No entanto, é fundamental que essa divisão seja estabelecida com o consentimento do empregado e respeitando os prazos mínimos de cada período de férias. Sabia dessa dica? #emprego #empregado #funcionario #ferias #feriaschegou #feriasnotiktok #trabalhador
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CUANDO LLUEVE EN OTROS PAÍSES VS MI CERRO 🗣️ #Minecraft #mine #minecraftmemes #minecraftshorts #entretenimiento #comedia #ricardounivers #fyp
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