@robthemechanic: The capabilities: Endless. #fyp #foryou #mechaniclife #tips #tipsandtricks #howto #DIY #mechanic #carguy #cargirl #zautomotive #TaZer #linelock #mopar #hellcat #charger #jeep #theft #nowyouknow

Rob The Mechanic
Rob The Mechanic
Open In TikTok:
Region: US
Wednesday 22 March 2023 03:38:14 GMT
608082
57598
750
8496

Music

Download

Comments

user544674322
user544674322 :
i love that ford offers this all for free
2023-03-22 12:02:29
0
gorarstrx48
Hector :
Yeah that’s still gonna void your warranty. They can see when u edited it
2023-03-22 06:14:23
23
angelusmortis87
Týr :
so the dealership won't be able to detect that it was ever installed... really?
2023-03-22 12:18:35
1
midwestern_ope
midwestern_ope :
Can you disable MDS with it?
2023-03-22 07:01:34
0
klocker44
klocker44 :
Tazer tuner is awesome, dont forget the lightshow!!
2023-03-23 09:57:21
9
aces717
Aces717❌ :
It ends at 2020???
2023-03-23 13:47:57
0
lscoustoms
LS customs :
is it only for newer Mopar?
2023-03-22 04:17:38
1
jodyweisenberger
jodyw :
I have it in my wrangler it's awesome
2023-03-22 03:57:47
195
chrispy601
Fall risk :
"you can roll your window down with your key fob" - my 95 Lexus does this stock 🤣
2023-03-22 13:15:55
1
jyeet97
Josh :
Y’all don’t have a free computer program you can do that with? I can do all that with a simple $30 obd2 to usb connector and a free software
2023-03-22 05:11:30
20
keithkorbel3x
Keith Korbel :
Nothing for a 2019 Durango sad
2023-04-14 05:40:47
4
real_noodle
real_noodle :
Do they make one for gm?
2023-03-23 11:55:06
0
jayehh
Jay Eh :
can you use it to allow the remote start to work with a check engine light
2023-04-11 18:47:45
4
actionjaxon087
actionjaxon08 :
I’ve got a 22 Grand Cherokee that hits the brakes for me if I get to close to another vehicle. Will it disable that ??
2023-03-22 04:03:21
1
dathenmanson
MansoN :
For all types 😳
2023-03-22 03:45:59
1
drewjaydenbrown
drewjaydenbrown :
What’s the difference between this and $50 for alphaobd? I know I can do at least 90% of that with alpha
2023-03-22 14:07:56
44
lookatthecommentabove
vincent :
Ecm's have a counter. everytime it's flashed or altered. dealer can see it
2023-03-22 13:13:27
0
24laramie_on26s
Ryan_Sayre :
Can you disable eco mode?
2023-03-22 09:47:10
0
psychojuicebox
Maverich Meiss :
can you show the back to stock function? last I knew the warranty check would see the ECM reset shortly before the claim
2023-03-22 09:51:07
1
coondogg35
Blair :
will rwd mode work on my awd srt jeep
2023-03-22 17:03:22
1
beardflight
beardflight :
How much did they pay you to advertise it?
2023-03-22 14:41:41
1
idunnohoe117
5.0 boi :
I got 89 so I think I am good
2023-03-22 10:22:07
1
redheadnation84
redheadnation84 :
The auto start stop just stoped working one day in my 2022 grand Cherokee L.
2023-03-22 05:38:59
1
mikejones_54
Mikejones_54 :
Too bad the tire size modifier doesn’t work on the Jeep Liberty. 💁‍♂️among other things
2023-03-22 04:03:48
1
kronos5.6
Adrian :
The pin mode is insane considering how easy theft is on these cars, line lock would be cool not sure how that would work for me with a manual trans
2023-04-06 14:58:32
1
To see more videos from user @robthemechanic, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Pretty Privilege - 1 kiểu nhân viên luôn được sếp 'ưu ái' hơn người khác Hồi mới ra trường, Mình có một cô bạn đồng nghiệp, và điều mình để ý từ rất sớm là cô ấy luôn được sếp “nhẹ tay” hơn một chút so với những người khác. Cô ấy không xuất phát từ trường top, cũng không phải kiểu mới ra trường đã quá xuất sắc. Nhưng mỗi lần họp, mỗi lần làm sai hay có việc phát sinh, sếp thường nói với cô ấy nhẹ hơn, kiên nhẫn hơn. Có những lỗi người khác bị nhắc khá căng, đến lượt cô ấy thì sếp lại kiểu: “Ừ, lần sau để ý hơn nhé.” Ban đầu mình nghĩ chắc vì cô ấy khéo. Và đúng là cô ấy khéo thật. Biết nói chuyện, biết quan sát sắc mặt, biết lúc nào nên hỏi, lúc nào nên im. Nhưng mình cũng phải thừa nhận một điều: cô ấy rất xinh. Kiểu ngoại hình sáng, ăn mặc gọn gàng, nói chuyện nhẹ nhàng, nhìn tổng thể đã tạo cảm giác dễ mến ngay từ lần đầu gặp. Sau này đi làm lâu hơn, mình mới biết người ta có một khái niệm gọi là “Pretty Privilege” – đặc quyền của người đẹp. Và theo mình, nó tồn tại cả trong môi trường công sở. Không có nghĩa là cứ đẹp thì sẽ giỏi, sẽ được thăng chức hay muốn làm gì cũng được. Nhưng ở giai đoạn người khác chưa biết bạn là ai, chưa biết bạn làm việc thế nào, ngoại hình đúng là có thể cho bạn một chút lợi thế ban đầu. Ví dụ cùng hai chiếc CV chưa có quá nhiều kinh nghiệm, một người có ảnh hồ sơ sáng sủa, chỉn chu, tổng thể chuyên nghiệp hơn thì ít nhất ấn tượng đầu tiên cũng dễ chịu hơn. Đi phỏng vấn cũng vậy. Bạn chưa kịp chứng minh năng lực trong 30 phút đầu tiên, nhưng cách ăn mặc, khuôn mặt, ánh mắt, giọng nói, phong thái đã gửi đi rất nhiều thông tin rồi. Vậy thì nếu mình không có ngoại hình nổi bật thì sao? Mình từng nghĩ về câu này khá nhiều. Và câu trả lời của mình sau vài năm đi làm là: nếu không có “đặc quyền ngoại hình”, thì phải tự xây cho mình một loại đặc quyền khác. Đặc quyền của sự đáng tin. Có thể bạn không phải người bước vào phòng là ai cũng chú ý. Nhưng bạn có thể trở thành người mà sếp nghĩ đến đầu tiên khi có một việc khó cần người làm cho chắc. Có thể bạn không phải người nói chuyện cuốn hút nhất. Nhưng bạn có thể là người mỗi lần báo cáo đều rõ ràng: kết quả là gì, đang vướng ở đâu, bước tiếp theo thế nào. Có thể bạn không khiến người khác nhớ vì ngoại hình. Nhưng bạn khiến họ nhớ vì “giao việc cho bạn ấy thì ít phải nhắc”. Mình thấy người bình thường đi làm hoàn toàn có thể tạo lợi thế bằng những thứ này. Nhận việc không chỉ gật đầu mà biết hỏi rõ mục tiêu, deadline và output. Có nhiều task thì không nhét hết vào đầu mà biết gom về một nơi để quản lý. Sếp hỏi việc đến đâu thì không cần lục lại Messenger 10 phút mới trả lời. Những thứ này nghe không hào nhoáng. Nhưng càng đi làm mình càng thấy đây mới là kiểu năng lực khiến một người bình thường dần trở nên khó thay thế. Và thật ra đây cũng là thứ mình mất 4 năm hơn mới tự xây được. Từ cách nhận và phân loại công việc, lập kế hoạch, quản lý task, follow-up, họp, báo cáo, đến cách dùng Excel, Google Sheets, Calendar, Notion, Trello, Jira hay AI để giảm bớt những việc lặp lại. Sau đó mình gom toàn bộ lại thành khóa “Làm việc có hệ thống – Bộ công cụ & Template x5 năng suất”. Mình làm khóa này cũng vì nghĩ đến những người giống mình ngày trước. Không có background quá đặc biệt. Không có ai cầm tay chỉ việc. Không phải kiểu bước vào đâu cũng lập tức được chú ý. Vậy thì mình xây lợi thế bằng chính cách mình làm việc. Ngoại hình có thể khiến người khác chú ý đến bạn nhanh hơn. Nhưng sự chỉn chu, kỹ năng, kiến thức và cách xử lý công việc mới là thứ khiến người ta muốn giữ bạn lại lâu hơn. Nếu bạn cũng là một người rất bình thường và đang chưa biết nên bắt đầu xây lợi thế nghề nghiệp từ đâu, mình để thông tin khóa học ở Bio nhé 🌺
Pretty Privilege - 1 kiểu nhân viên luôn được sếp 'ưu ái' hơn người khác Hồi mới ra trường, Mình có một cô bạn đồng nghiệp, và điều mình để ý từ rất sớm là cô ấy luôn được sếp “nhẹ tay” hơn một chút so với những người khác. Cô ấy không xuất phát từ trường top, cũng không phải kiểu mới ra trường đã quá xuất sắc. Nhưng mỗi lần họp, mỗi lần làm sai hay có việc phát sinh, sếp thường nói với cô ấy nhẹ hơn, kiên nhẫn hơn. Có những lỗi người khác bị nhắc khá căng, đến lượt cô ấy thì sếp lại kiểu: “Ừ, lần sau để ý hơn nhé.” Ban đầu mình nghĩ chắc vì cô ấy khéo. Và đúng là cô ấy khéo thật. Biết nói chuyện, biết quan sát sắc mặt, biết lúc nào nên hỏi, lúc nào nên im. Nhưng mình cũng phải thừa nhận một điều: cô ấy rất xinh. Kiểu ngoại hình sáng, ăn mặc gọn gàng, nói chuyện nhẹ nhàng, nhìn tổng thể đã tạo cảm giác dễ mến ngay từ lần đầu gặp. Sau này đi làm lâu hơn, mình mới biết người ta có một khái niệm gọi là “Pretty Privilege” – đặc quyền của người đẹp. Và theo mình, nó tồn tại cả trong môi trường công sở. Không có nghĩa là cứ đẹp thì sẽ giỏi, sẽ được thăng chức hay muốn làm gì cũng được. Nhưng ở giai đoạn người khác chưa biết bạn là ai, chưa biết bạn làm việc thế nào, ngoại hình đúng là có thể cho bạn một chút lợi thế ban đầu. Ví dụ cùng hai chiếc CV chưa có quá nhiều kinh nghiệm, một người có ảnh hồ sơ sáng sủa, chỉn chu, tổng thể chuyên nghiệp hơn thì ít nhất ấn tượng đầu tiên cũng dễ chịu hơn. Đi phỏng vấn cũng vậy. Bạn chưa kịp chứng minh năng lực trong 30 phút đầu tiên, nhưng cách ăn mặc, khuôn mặt, ánh mắt, giọng nói, phong thái đã gửi đi rất nhiều thông tin rồi. Vậy thì nếu mình không có ngoại hình nổi bật thì sao? Mình từng nghĩ về câu này khá nhiều. Và câu trả lời của mình sau vài năm đi làm là: nếu không có “đặc quyền ngoại hình”, thì phải tự xây cho mình một loại đặc quyền khác. Đặc quyền của sự đáng tin. Có thể bạn không phải người bước vào phòng là ai cũng chú ý. Nhưng bạn có thể trở thành người mà sếp nghĩ đến đầu tiên khi có một việc khó cần người làm cho chắc. Có thể bạn không phải người nói chuyện cuốn hút nhất. Nhưng bạn có thể là người mỗi lần báo cáo đều rõ ràng: kết quả là gì, đang vướng ở đâu, bước tiếp theo thế nào. Có thể bạn không khiến người khác nhớ vì ngoại hình. Nhưng bạn khiến họ nhớ vì “giao việc cho bạn ấy thì ít phải nhắc”. Mình thấy người bình thường đi làm hoàn toàn có thể tạo lợi thế bằng những thứ này. Nhận việc không chỉ gật đầu mà biết hỏi rõ mục tiêu, deadline và output. Có nhiều task thì không nhét hết vào đầu mà biết gom về một nơi để quản lý. Sếp hỏi việc đến đâu thì không cần lục lại Messenger 10 phút mới trả lời. Những thứ này nghe không hào nhoáng. Nhưng càng đi làm mình càng thấy đây mới là kiểu năng lực khiến một người bình thường dần trở nên khó thay thế. Và thật ra đây cũng là thứ mình mất 4 năm hơn mới tự xây được. Từ cách nhận và phân loại công việc, lập kế hoạch, quản lý task, follow-up, họp, báo cáo, đến cách dùng Excel, Google Sheets, Calendar, Notion, Trello, Jira hay AI để giảm bớt những việc lặp lại. Sau đó mình gom toàn bộ lại thành khóa “Làm việc có hệ thống – Bộ công cụ & Template x5 năng suất”. Mình làm khóa này cũng vì nghĩ đến những người giống mình ngày trước. Không có background quá đặc biệt. Không có ai cầm tay chỉ việc. Không phải kiểu bước vào đâu cũng lập tức được chú ý. Vậy thì mình xây lợi thế bằng chính cách mình làm việc. Ngoại hình có thể khiến người khác chú ý đến bạn nhanh hơn. Nhưng sự chỉn chu, kỹ năng, kiến thức và cách xử lý công việc mới là thứ khiến người ta muốn giữ bạn lại lâu hơn. Nếu bạn cũng là một người rất bình thường và đang chưa biết nên bắt đầu xây lợi thế nghề nghiệp từ đâu, mình để thông tin khóa học ở Bio nhé 🌺

About