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@cainguzman: Bueno ahora si supe donde!! @Selene Guzmán
Caín Guzmán
Open In TikTok:
Region: MX
Sunday 14 May 2023 00:12:37 GMT
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Comments
M :
jaja celene😅
2023-05-14 00:53:48
15
Yahirsito😶🌫️ :
hola Caín
2023-05-14 00:38:45
4
🫧🌊 AMAIRANY 🌊🫧 :
hola
2023-05-14 00:32:40
4
jonathantrinida39 :
creditos a @Ruben Tuesta
2023-05-17 20:57:04
3
De Todo Un Poco :
@rubentuestaok copia
2023-05-14 00:30:43
2
marisela4250 :
holaa saludos🥰🥰
2023-05-14 06:29:54
2
victooor :
como están?
2023-05-14 00:16:36
1
Carol pex :
primero las ocurrencias de Emanuel y Rubén tuesta 😂
2023-07-05 18:20:02
1
HG_Ruben :
jaja si soy
2023-05-14 00:19:32
1
Karla 🥰🥰 :
jajajaja
2023-05-16 19:22:51
1
Reyna_jh :
😂😂
2023-05-15 16:54:20
1
DAVID :
lo mismo pero más barato: Rubén tuesra
2023-05-14 00:20:49
1
two_itzel :
holaaaa
2023-05-14 00:22:22
1
valeska🩷 :
hola me saludas
2023-05-14 00:23:42
1
Jungsuh anjheli ™✓ :
y donde viven tus vecinos en su casa😅
2023-07-15 18:07:45
1
🐎👳🏼♀️Michel🔰🐐 :
jajajaja 🤣
2023-07-16 18:54:49
1
San_Grass 💀🔥 :
Bueno ahora sí supe dónde!! @Selene Guzmán
2023-07-18 16:11:01
1
𝐿𝓊𝒸𝑒𝒸𝒾𝓉𝒶 ❤️ :
siii soy 😂
2023-07-19 17:44:57
1
user1938956183691 :
siiii soy jqjqjq
2023-05-14 19:58:02
1
7R4NC35 :
Gente metiche neta 😆🤣
2023-05-14 15:16:59
1
Sofi🩵 :
Selene se ve hermosa
2023-05-14 15:01:16
0
avila_b.a.h :
😂😂😂
2023-05-14 04:32:22
0
Erick_limache_Ok :
por que copian el video de @Ruben Tuesta
2023-05-14 17:06:21
0
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#ВэтотДень
Te están pagando la sala cuna? 🔥El artículo 203 del Código del Trabajo, indica que el empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, SIN IMPORTAR QUE TENGAN HIJOS tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan. ¿Cómo se cumple esta obligación? Esta obligación puede ser cumplida por el empleador construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica, o bien, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. 🔥Si la empresa acepta que la propia trabajadora pueda optar por llevar a su hijo a una sala cuna distinta de las designadas por el empleador, este último deberá asumir íntegramente los gastos que involucra la sala cuna respectiva, sin que resulte procedente que las beneficiarias contribuyan a solventarlos. 🚨ES EL EMPLEADOR OBLIGADO A MANTENER LA SALA CUNA, NO CORRESPONDE QUE TU PAGUES NADA!! El día 5 de julio a las 20:00 horas participa en la asesoría grupal sobre sala cuna y bono compensatorio, para trabajadoras del sector público y privado, y derechos laborales y maternales, además quedaremos conectadas por 5 días por whatsapp en las historias les dejaré el link para reservar su cupo. Si necesitas asesoría personalizada escribe al link de la biografía o al correo
[email protected]
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