@cainguzman: Bueno ahora si supe donde!! @Selene Guzmán

Caín Guzmán
Caín Guzmán
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Sunday 14 May 2023 00:12:37 GMT
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mm_.789
M :
jaja celene😅
2023-05-14 00:53:48
15
alexito.543
Yahirsito😶‍🌫️ :
hola Caín
2023-05-14 00:38:45
4
amayranygonzalez48
🫧🌊 AMAIRANY 🌊🫧 :
hola
2023-05-14 00:32:40
4
jonathantrinida39
jonathantrinida39 :
creditos a @Ruben Tuesta
2023-05-17 20:57:04
3
de_todo_un_poco_27._
De Todo Un Poco :
@rubentuestaok copia
2023-05-14 00:30:43
2
marisela4250
marisela4250 :
holaa saludos🥰🥰
2023-05-14 06:29:54
2
jdjdndljssldlso
victooor :
como están?
2023-05-14 00:16:36
1
sesar282
Carol pex :
primero las ocurrencias de Emanuel y Rubén tuesta 😂
2023-07-05 18:20:02
1
ruben_gomez8
HG_Ruben :
jaja si soy
2023-05-14 00:19:32
1
herminioastorgaherminio3
Karla 🥰🥰 :
jajajaja
2023-05-16 19:22:51
1
reyna_jh__
Reyna_jh :
😂😂
2023-05-15 16:54:20
1
david.jimnez556
DAVID :
lo mismo pero más barato: Rubén tuesra
2023-05-14 00:20:49
1
two_itzel
two_itzel :
holaaaa
2023-05-14 00:22:22
1
valevidal29
valeska🩷 :
hola me saludas
2023-05-14 00:23:42
1
jungsuh.anjheli
Jungsuh anjheli ™✓ :
y donde viven tus vecinos en su casa😅
2023-07-15 18:07:45
1
noemilopez3437
🐎👳🏼‍♀️Michel🔰🐐 :
jajajaja 🤣
2023-07-16 18:54:49
1
santiago_grass18
San_Grass 💀🔥 :
Bueno ahora sí supe dónde!! @Selene Guzmán
2023-07-18 16:11:01
1
lucecitalbarra
𝐿𝓊𝒸𝑒𝒸𝒾𝓉𝒶 ❤️ :
siii soy 😂
2023-07-19 17:44:57
1
indrid1648
user1938956183691 :
siiii soy jqjqjq
2023-05-14 19:58:02
1
7r4nc35
7R4NC35 :
Gente metiche neta 😆🤣
2023-05-14 15:16:59
1
.sofia282
Sofi🩵 :
Selene se ve hermosa
2023-05-14 15:01:16
0
avila_b.a.h
avila_b.a.h :
😂😂😂
2023-05-14 04:32:22
0
limache__777
Erick_limache_Ok :
por que copian el video de @Ruben Tuesta
2023-05-14 17:06:21
0
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Te están pagando la sala cuna? 🔥El artículo 203 del Código del Trabajo, indica que el empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, SIN IMPORTAR QUE TENGAN HIJOS tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan. ¿Cómo se cumple esta obligación? Esta obligación puede ser cumplida por el empleador construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica, o bien, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. 🔥Si la empresa acepta que la propia trabajadora pueda optar por llevar a su hijo a una sala cuna distinta de las designadas por el empleador, este último deberá asumir íntegramente los gastos que involucra la sala cuna respectiva, sin que resulte procedente que las beneficiarias contribuyan a solventarlos. 🚨ES EL EMPLEADOR OBLIGADO A MANTENER LA SALA CUNA, NO CORRESPONDE QUE TU PAGUES NADA!! El día 5 de julio a las 20:00 horas participa en la asesoría grupal  sobre sala cuna y bono compensatorio, para trabajadoras del sector público y privado, y derechos laborales y maternales, además quedaremos conectadas por 5 días por whatsapp en las historias les dejaré el link para reservar su cupo. Si necesitas asesoría personalizada escribe al link de la biografía o al correo mamabogada@gmail.com #salacuna #mamaprimeriza #maternidad #mamatrabajadora #derecholaboral #derechosmaternales #derechomaterno  #abogadademamas #mamabogada #abogadachile #derechosmaternales #crianza #fueromateenal #maternidad #bonosalacuna
Te están pagando la sala cuna? 🔥El artículo 203 del Código del Trabajo, indica que el empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, SIN IMPORTAR QUE TENGAN HIJOS tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan. ¿Cómo se cumple esta obligación? Esta obligación puede ser cumplida por el empleador construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica, o bien, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. 🔥Si la empresa acepta que la propia trabajadora pueda optar por llevar a su hijo a una sala cuna distinta de las designadas por el empleador, este último deberá asumir íntegramente los gastos que involucra la sala cuna respectiva, sin que resulte procedente que las beneficiarias contribuyan a solventarlos. 🚨ES EL EMPLEADOR OBLIGADO A MANTENER LA SALA CUNA, NO CORRESPONDE QUE TU PAGUES NADA!! El día 5 de julio a las 20:00 horas participa en la asesoría grupal sobre sala cuna y bono compensatorio, para trabajadoras del sector público y privado, y derechos laborales y maternales, además quedaremos conectadas por 5 días por whatsapp en las historias les dejaré el link para reservar su cupo. Si necesitas asesoría personalizada escribe al link de la biografía o al correo [email protected] #salacuna #mamaprimeriza #maternidad #mamatrabajadora #derecholaboral #derechosmaternales #derechomaterno #abogadademamas #mamabogada #abogadachile #derechosmaternales #crianza #fueromateenal #maternidad #bonosalacuna

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