@mikedavisufc: Knocked me over 😂😂 #ndochamp #kick #diet #coffee #fypシ #viralvideo #funny

Mike “beast boy” Davis
Mike “beast boy” Davis
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Monday 31 July 2023 22:00:23 GMT
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etthanndelao
Ethan ✞ :
your gym is in the malll?
2023-08-03 10:04:13
3
locked_in_sanctuary
✝️Raymond✝️ :
"man thats 12 dollars and 34 cents worth of shakes you just kicked"
2026-02-11 00:44:30
1
tyra123sadee1357
tyra123sadee1357 :
Yo MY MANS nice Meeting you. Keep up The Good work
2024-11-01 21:40:36
0
moeteaph
Chance :
LOL😂😂😂
2023-07-31 22:24:28
0
thiccboibeansgaming
Thiccboibeans :
Surprised you didn’t piece him up! 😂
2023-08-01 00:22:16
1
dawnjon1
Mona Lisaa :
I wanna hear that conversation after the kick lol
2023-08-16 10:48:32
0
spacecoastmma
Calen Holcomb :
Yoooo! 😬
2023-08-01 17:03:55
0
gorillajackja
Gorilla Jack Bedroom Booster™ :
Rowe with that dhalsim 1 -2 he go night night
2023-08-01 19:46:31
1
dawnjon1
Mona Lisaa :
Wtf 😳
2023-08-16 10:47:39
0
austin.pabl
Austin pablø :
😂😂😂
2025-01-25 18:08:10
0
boriskbjj
Boriskbjj :
😂😅
2023-08-01 00:49:23
0
mjdd_y
mjdd_y :
@myMTB_progress
2026-01-22 18:42:20
0
austin.pabl
Austin pablø :
😂😂😂
2025-01-23 12:13:13
0
juanrojasquispe1993
Juan Rojas Quispe :
😂😂😂😂😂😂😂
2025-04-07 05:06:26
0
kodygoodrich
Kody G🌲🏔️☀️🌊 :
🥰🥰🥰
2025-06-14 01:34:39
0
maryjeannnnnn
mj ⋆˚𐙚 :
😁
2025-05-04 12:01:16
0
austin.pabl
Austin pablø :
🥰🥰🥰
2025-01-23 12:13:00
0
austin.pabl
Austin pablø :
❤❤❤
2025-01-23 12:12:59
0
superlitspeedmario_se
SUPERLITMARIO FAN SPEED :
@NDOCHAMP
2024-07-31 10:36:50
0
zino.kingfitz
Zino KingFitz :
💯😂😂
2024-07-17 17:54:08
0
iamstewartpowell
Stewart :
😂😂😂😂
2023-08-20 12:38:08
0
csnumber3
csnumber3 :
😭😭😭😭
2023-07-31 22:32:25
0
maryjeannnnnn
mj ⋆˚𐙚 :
!it 4thhFL mommy
2025-05-04 12:01:15
0
d_choz3n1
_a_saint🍯🥊 :
I woulda been pissed 😂😂😂 but I know it’s for a skit
2023-07-31 22:07:44
0
tyra123sadee1357
tyra123sadee1357 :
my Bad jersey SLIMM Met you in North Bruinswick rt1
2024-11-01 21:42:04
1
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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