@um_gmaza1: مسا الرواق🌹 #هيمتني_تيمتني🤎✨ #اكسبلورexplore #لايكاتكم_ومتابعتكم_تفرحني

💚آمـ غمـآزهہ💚
💚آمـ غمـآزهہ💚
Open In TikTok:
Region: TR
Saturday 16 September 2023 19:31:43 GMT
859
414
17
71

Music

Download

Comments

user84259326
الشايب❣ :
حلوووو🥰
2023-09-16 19:36:53
0
user9410831087030
ابـޢޢـۅّ ۅّئامـޢޢـ :
🥰🥰
2023-11-07 18:53:39
0
user6609841528456
حمزة لحمصي :
😊😊😊
2023-10-19 16:29:17
0
user1038196976518
ابو ادهم السقا :
❤️❤️
2023-09-25 11:02:49
0
qaher_alzamn
قهر الدنيا :
🥰🥰🥰
2023-09-17 00:43:42
0
user50u3cdmx
الحريف وصل.The harif came. :
🥰🥰🥰🥰🥰
2023-09-16 20:45:57
0
fle0.1
fahad :
🥀🥀🥀🥀
2023-09-16 19:56:10
0
dyhy04dauu9y
عبيد✌🏿🙂 :
🥰🥰
2023-09-16 19:38:00
0
almhager059
ابو- صالح -@ :
🥰🥰🥰
2023-09-16 19:48:17
0
il24gj
ابراهيم الاهدل :
❤️❤️
2023-09-16 20:07:31
0
mohammad.nabill
أبو نبيل :
أبــًـًــًـًداًعً ..ؤتـأألــًـًــًـًـق فًـيً مـًـًـــًـًنتهىً ألــًـًروعة.... 🌹
2023-10-19 16:20:34
1
To see more videos from user @um_gmaza1, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ในหลายประเทศรวมถึงไทย เรื่องการทำงานล่วงเวลา (OT) อย่างหนักจนส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนทำงานในโรงงานถือเป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นเป็นประจำ และเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างของภาคอุตสาหกรรม ขอเล่าเรื่องราวของ คุณนพ (นามสมมติ) พนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่ง ที่เผชิญกับสถานการณ์นี้โดยตรงครับ ชีวิตที่หมุนวนระหว่างโรงงานและห้องเช่า คุณนพทำงานในโรงงานมาเกือบ 15 ปี ตำแหน่งของเขาคือพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป ชีวิตประจำวันของเขาเป็นแบบแผนซ้ำๆ ตั้งแต่ตื่นนอนก่อนฟ้าสาง ไปเข้ากะแต่เช้า และเลิกงานเมื่อค่ำมืด ในช่วง 5-6 ปีที่ผ่านมา นโยบายของบริษัทมีการปรับเปลี่ยนไปสู่การเพิ่มกำลังการผลิตมากขึ้นเพื่อรองรับคำสั่งซื้อที่เข้ามาอย่างไม่ขาดสาย ทำให้ชีวิตของพนักงานอย่างคุณนพต้องเข้าสู่ช่วงเวลาของการ
ในหลายประเทศรวมถึงไทย เรื่องการทำงานล่วงเวลา (OT) อย่างหนักจนส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนทำงานในโรงงานถือเป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นเป็นประจำ และเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างของภาคอุตสาหกรรม ขอเล่าเรื่องราวของ คุณนพ (นามสมมติ) พนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่ง ที่เผชิญกับสถานการณ์นี้โดยตรงครับ ชีวิตที่หมุนวนระหว่างโรงงานและห้องเช่า คุณนพทำงานในโรงงานมาเกือบ 15 ปี ตำแหน่งของเขาคือพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป ชีวิตประจำวันของเขาเป็นแบบแผนซ้ำๆ ตั้งแต่ตื่นนอนก่อนฟ้าสาง ไปเข้ากะแต่เช้า และเลิกงานเมื่อค่ำมืด ในช่วง 5-6 ปีที่ผ่านมา นโยบายของบริษัทมีการปรับเปลี่ยนไปสู่การเพิ่มกำลังการผลิตมากขึ้นเพื่อรองรับคำสั่งซื้อที่เข้ามาอย่างไม่ขาดสาย ทำให้ชีวิตของพนักงานอย่างคุณนพต้องเข้าสู่ช่วงเวลาของการ "ทำโอทีโหด" เขาเล่าว่าบางครั้งมีโอทีต่อเนื่องกันหลายวัน ตั้งแต่เช้าถึงดึก หรือจากดึกถึงเช้าสลับกันไป บางสัปดาห์ทำงานแทบไม่มีวันหยุดเลย "พอทำโอทีติดกันนานๆ มันเริ่มเพลียสะสมครับ" คุณนพเล่า "กะเช้าเลิกดึก กะดึกเลิกเช้า มันไม่มีเวลาให้ร่างกายได้ปรับตัวเลย บางทีกลับมาถึงห้องก็สลบเลย ไม่ได้กินข้าว ไม่ได้คุยกับใคร" สัญญาณเตือนจากร่างกาย แรกๆ เขาคิดว่าคงเป็นเรื่องปกติของการทำงาน แต่เมื่อเวลาผ่านไป สุขภาพของเขาก็เริ่มแย่ลงอย่างเห็นได้ชัด * ปวดเมื่อยเรื้อรัง: การยืนทำงานหน้าเครื่องจักรนานๆ ทำให้เขามีอาการปวดหลังและปวดขาอย่างหนัก โดยเฉพาะช่วงกลางคืนก่อนนอนที่รู้สึกปวดระบมไปทั้งตัว * พักผ่อนไม่เพียงพอ: การนอนไม่เป็นเวลาและมีเวลาพักผ่อนน้อยทำให้เขาเริ่มมีอาการซึมเศร้าเล็กน้อย ขาดความกระตือรือร้นในการใช้ชีวิตประจำวัน และตื่นมาพร้อมกับความอ่อนล้าทุกวัน * ความดันโลหิตสูง: จากการตรวจสุขภาพประจำปี คุณหมอแจ้งว่าเขามีความดันโลหิตสูงกว่าปกติ ซึ่งอาจนำไปสู่โรคหัวใจและหลอดเลือดได้ในอนาคต ทำให้เขาต้องเริ่มกินยาควบคุมความดันตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา * นิ้วล็อค: การใช้มือทำงานซ้ำๆ กับเครื่องจักรอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน ทำให้เขามีอาการนิ้วล็อคที่นิ้วชี้ข้างขวา ต้องเข้ารับการผ่าตัดเพื่อแก้ไข ต้นทุนที่แพงกว่ารายได้ คุณนพยอมรับว่า รายได้จากค่าโอทีช่วยให้เขามีเงินเก็บมากขึ้น มีเงินส่งให้ครอบครัวที่ต่างจังหวัด แต่เขาก็เริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่ามันคุ้มค่าหรือไม่ "ตอนนั้นผมคิดแค่ว่า เงินคือสิ่งสำคัญที่สุด" คุณนพกล่าว "แต่พอเห็นสุขภาพตัวเองทรุดลงเรื่อยๆ ทั้งความดัน ทั้งนิ้วที่ต้องไปผ่าตัด ผมเริ่มรู้สึกว่าเงินที่ได้มามันไม่คุ้มเลย มันเหมือนกับเราเอาสุขภาพไปแลกกับเงิน แล้วเอาเงินที่ได้มาไปรักษาตัวเองทีหลัง" เขายอมรับว่าบางครั้งรู้สึกเหมือนติดกับดัก เพราะถ้าไม่ทำโอที รายได้ก็ไม่พอใช้จ่าย แต่ถ้าทำ ก็ต้องยอมรับความเสี่ยงที่สุขภาพจะพัง ซึ่งเป็นสิ่งที่เขาต้องเผชิญอยู่ทุกวันนี้ เรื่องราวของคุณนพเป็นเพียงหนึ่งในตัวอย่างสะท้อนความจริงที่เกิดขึ้นกับแรงงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่ยังเป็นเรื่องของระบบการทำงานที่ไม่สมดุลระหว่างผลผลิตและคุณภาพชีวิตของพนักงานครับ

About