1. Home
  2. Detail

@hey_latki: i am his and he is mine and we both are single.. >>>. >>.#fypシ #fyp #viral #foryoupage #_baby_gurll #1010_♡_1080

Sیco_✨
Sیco_✨
Open In TikTok:
Region: PK
Monday 09 October 2023 16:24:55 GMT
946044
64720
397
7998

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.35MB) No Watermark(HD) .mp4 (11.9MB) Watermark .mp4 (0.62MB) Music .mp3

Comments

laibaa488
laiba Ansari :
where is my his??😩😂
2023-10-11 15:39:40
47
sousi_4
mino_🍥🎀 :
انا لست له وهو ليس لي وفي النهايه غرباء
2024-06-24 10:21:12
7
fatbil2008
fatbil :
my song just touched my soul can someone tell me the song name
2023-10-12 07:51:14
2
abdullah._.waince
DULLI🫀 :
me and 🌚
2023-10-29 11:33:43
2
dimplesqueen32
dimples queen 🐣🌚🌍 :
HIm 🦋AND💞 I
2023-10-14 05:46:05
2
yohronaldo
CR7💋 :
in the end tell him he ain't mine duh 💀
2023-10-14 18:39:11
5
yunayuna2020
ʏᴜɴᴀ💫💝 :
And i'm single🥺😅
2023-10-15 09:26:26
3
To see more videos from user @hey_latki, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

تعبان لوحدى ومش رايق. 💔 #ستوريات #حالات_واتس #تصميمي #foryou @Agnaby masr🎤🔥 #fyp #foryoupage #viral
تعبان لوحدى ومش رايق. 💔 #ستوريات #حالات_واتس #تصميمي #foryou @Agnaby masr🎤🔥 #fyp #foryoupage #viral
ily🤟❤️#yoonseok#sope#sugajhope#bts#cutemoments
ily🤟❤️#yoonseok#sope#sugajhope#bts#cutemoments
#CapCut Ini trend kah?? 😋 [Versi Capcut Klik Logo] #jjtipis #masrafzn #fyp #preset #preset5mb #presetalightmotion #templatecapcut
#CapCut Ini trend kah?? 😋 [Versi Capcut Klik Logo] #jjtipis #masrafzn #fyp #preset #preset5mb #presetalightmotion #templatecapcut
#relatable #real #motivation
#relatable #real #motivation
TikTok banned on 19th.. #fyp #foryoupage #🇨🇳 #08
TikTok banned on 19th.. #fyp #foryoupage #🇨🇳 #08
Leader itu ga cuma pemimpin dalam tugas, tapi juga dalam sikap. Jika seorang leader ingin timnya memiliki kebiasaan menyapa, maka dialah yang harus memulainya terlebih dahulu. Seorang atasan yang tidak pernah menyapa bawahannya jangan harap bawahannya akan menyapa pelanggan dengan hangat. Bayangkan jika seorang manager memasuki kantor langsung ke ruangannya tanpa satu pun sapaan. Bagaimana mungkin timnya akan merasa bahwa menyapa itu penting? Sebaliknya, ketika leader selalu menyapa duluan, secara alami tim akan menirunya. Dan lambat laun, itu menjadi budaya. Gimana cara memulai perubahan ini? Tidak perlu teori rumit, cukup ACTION. ✅ Mulai dari diri sendiri. Ketika masuk kantor, ucapkan “Selamat pagi” dengan penuh energi. Saat berpapasan dengan staf, tanyakan kabar mereka. Jadikan ini kebiasaan. ✅ Jangan tunggu orang lain menyapa duluan. Jadilah yang pertama! Jangan merasa harga diri turun hanya karena harus menyapa duluan. Seorang pemimpin sejati adalah yang memberi contoh, bukan yang menuntut. ✅ Jadikan budaya, bukan sekadar aturan. Jangan hanya mengandalkan SOP atau perintah. Perlihatkan bahwa menyapa bukan sekadar formalitas, tapi bagian dari budaya tim. ✅ Rayakan dan apresiasi. Saat melihat ada anggota tim yang mulai menerapkan kebiasaan ini, berikan apresiasi. Bisa dalam bentuk pujian sederhana seperti, “Wah, keren! Aku lihat tadi kamu ramah banget, lanjutkan!” KESIMPULAN: Kita tidak bisa mengendalikan sikap orang lain, tapi kita bisa memberi teladan. Jika ingin tim punya budaya menyapa, maka leader harus menjadi contoh pertama. Karena sejatinya, kepemimpinan bukan tentang memberi perintah, tapi tentang memberi inspirasi. Jadi, mau tim yang lebih ramah, lebih hangat, lebih profesional? Mulai dari Anda. Mulai sekarang. Mulai dengan satu kata sederhana: “Hai!” In Frame : Bank BTN Syariah Trainer : @iin.supriyatin.ultimate . . #dailymotivation #serviceexcellence #ServiceExcellent #ServiceExpert #trainerindonesia #TipsService #caraservice #iinsupriyatinramli #serviceultimate #leadership #gerakankontenbaik #wbbm #wbk #berorientasipelayanan #beyondserviceexcellencewithultimateservice
Leader itu ga cuma pemimpin dalam tugas, tapi juga dalam sikap. Jika seorang leader ingin timnya memiliki kebiasaan menyapa, maka dialah yang harus memulainya terlebih dahulu. Seorang atasan yang tidak pernah menyapa bawahannya jangan harap bawahannya akan menyapa pelanggan dengan hangat. Bayangkan jika seorang manager memasuki kantor langsung ke ruangannya tanpa satu pun sapaan. Bagaimana mungkin timnya akan merasa bahwa menyapa itu penting? Sebaliknya, ketika leader selalu menyapa duluan, secara alami tim akan menirunya. Dan lambat laun, itu menjadi budaya. Gimana cara memulai perubahan ini? Tidak perlu teori rumit, cukup ACTION. ✅ Mulai dari diri sendiri. Ketika masuk kantor, ucapkan “Selamat pagi” dengan penuh energi. Saat berpapasan dengan staf, tanyakan kabar mereka. Jadikan ini kebiasaan. ✅ Jangan tunggu orang lain menyapa duluan. Jadilah yang pertama! Jangan merasa harga diri turun hanya karena harus menyapa duluan. Seorang pemimpin sejati adalah yang memberi contoh, bukan yang menuntut. ✅ Jadikan budaya, bukan sekadar aturan. Jangan hanya mengandalkan SOP atau perintah. Perlihatkan bahwa menyapa bukan sekadar formalitas, tapi bagian dari budaya tim. ✅ Rayakan dan apresiasi. Saat melihat ada anggota tim yang mulai menerapkan kebiasaan ini, berikan apresiasi. Bisa dalam bentuk pujian sederhana seperti, “Wah, keren! Aku lihat tadi kamu ramah banget, lanjutkan!” KESIMPULAN: Kita tidak bisa mengendalikan sikap orang lain, tapi kita bisa memberi teladan. Jika ingin tim punya budaya menyapa, maka leader harus menjadi contoh pertama. Karena sejatinya, kepemimpinan bukan tentang memberi perintah, tapi tentang memberi inspirasi. Jadi, mau tim yang lebih ramah, lebih hangat, lebih profesional? Mulai dari Anda. Mulai sekarang. Mulai dengan satu kata sederhana: “Hai!” In Frame : Bank BTN Syariah Trainer : @iin.supriyatin.ultimate . . #dailymotivation #serviceexcellence #ServiceExcellent #ServiceExpert #trainerindonesia #TipsService #caraservice #iinsupriyatinramli #serviceultimate #leadership #gerakankontenbaik #wbbm #wbk #berorientasipelayanan #beyondserviceexcellencewithultimateservice

About

Legal