@marysarikyan: Երբ տարբեր կիրառման ոլորտներում (օր․՝ աշխատավայր, ուսում, քոուչինգ, խորհրդատվություն) անցկացվող սեմինարների ժամանակ մասնակիցներին հացնում ենք, թե արդյոք նրանք ուժեղ կողմերի վրա հիմնված մասնագետներ են կամ արդյոք ղեկավարներն ունեն ուժեղ կողմերի վրա հիմնված պրակտիկա, մեծամասնությունը պատասխանում է «այո»։ Իսկ հետո, երբ խնդրում ենք բացատրել, թե իրենք ի՞նչ են հասկանում «ուժեղ կողմերի վրա հիմնված» ասելով, ստանում ենք հակասական պատասխաններ։ Ցավոք, «ուժեղ կողմեր» և «ուժեղ կողմերի վրա հիմնված» արտահայտությունները այնքան ընդհանրական են դարձել գործածության մեջ, որ շատ դեպքերում նրանք դառնում են անհետաքրքիր և անիմաստ։ Եվ այդ միտումը գնալով աճում է։ Աշխատավայրում ուժեղ կողմերը կիրառելու հնարավորությունների համար, հարկավոր է ոչ միայն ստեղծել, այլ զարգացնել ուժեղ կողմերի վրա հիմնված աշխատատեղեր: Իսկ եթե ապահովվեն հոլովակում ներկայացված պայմանները, ապա ավելի հավանական է, որ թիմակիցները հնարավորություններ գտնեն իրենց ուժեղ կողմերը կիրառելու համար՝ ի շահ կազմակերպության: Նախաձեռնեք քննարկումներ, խնդրեք հետադարձ կապ, ցույց տվեք աջակցություն, և դուք հնարավորություն կտաք ակտիվացնել ձեր և ձեր գործընկերների բնատուր ուժեղ կողմերը: Չմոռանաք պահպանել գրառումը թիմբիլդինգների ժամանակ այս հարցը քննարկելու համար։

696

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @marysarikyan, please go to the Tikwm homepage.