@alifmaaulanaa22222: bukan prioritas

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Wednesday 15 November 2023 08:37:45 GMT
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Comments

aboutsha_1
a :
yg aku pikirin "dia lagi sibuk oke aku ga boleh ganggu" dan kenyataan nya aku ga penting dan bukan prioritas nya dia
2023-11-21 11:31:56
5150
sofi_hajijah.sifa
__cipauuyy :
udah gk di bls + di red lagi ☺️udah biasa
2023-11-15 12:47:21
4433
sassygrl9
sassygrl9 :
sakit hati bgt liat dia online aplgi di ig sm tiktok
2023-11-16 07:27:28
1599
pweetyshoull
jaja :
dia ngga ngebales tpi on ig wkwk.
2024-01-15 11:15:42
589
shedontcry_
A i'm Daww :
dikira g sering gw pantau kali ya online nya hehe
2023-11-15 09:24:44
987
caramel_latte251
caramell_latte :
gue yg berusaha buat fas respon ke dia tapi dia selalu slow respon sampe Berjam jam ga di bales
2023-12-09 16:22:47
250
miwaaaja__
wawaww :
reflek nge hapus pesan itu untuk semua
2023-12-13 09:42:47
58
nanaa0708
nad🌷 :
anjr kok nyesek ya,haha
2023-11-15 13:21:45
400
anaszzzzzzzzzzzz
Anaszz :
iyaa bangg makasih😁
2023-11-15 08:41:09
126
_linn145
linda :
capeee anjir di gini in Mulu🙇
2025-06-18 05:10:42
9
s.clarissa
s.clarissa :
udh mulai terbiasa kok,tau jg bukan prioritas nya hihii
2023-12-10 12:33:40
34
yokk_tobat
Raflyn :
jirrr lahh tertampar faktaa ahahha
2025-04-22 10:22:44
12
triliaaratuu
citratrilia_ :
diaa online tapi chat gw malah di read.
2024-01-08 04:05:06
17
hafizaholvianaputri02
ovii`✭・`acill🐧 :
dia malah main game😌
2023-11-15 12:24:00
49
.enth_12
au nyak :
selesai tanpa kata putus itu GK enak tau ....... 💔
2025-05-12 05:25:01
5
akujenyah
lemonade :
wlau dah kebal tetep skit njr.
2024-04-13 12:07:49
10
_theear4_
ra֟a :
pas ud di bles eh ngilang lgi
2023-12-10 14:55:58
9
omangg_anakbungsuu
piscessss🌷 :
aku pernah di posisi inii dia online tpi ga bls cht aku sakitt bwtt
2023-12-18 12:33:31
5
smilemutt
small angel :
mantan gw sllu bales cepat chat gw, sedangkan cwo gw yg skrng yaaaa gitu dehhh hahahah
2023-11-29 04:44:34
59
agil_lvxska2
Vxska_🕸️🚬 :
aku cht dia pukul jam 10 pagi dan dia gak aktif nah aku ga liat dia online tapi terakhir pukul nya 16.00 tapi cht aku di abaikan??🙂
2025-06-19 11:49:21
6
nazoya40
Nazoya :
yg aku pikirin kalau dia gak bales "oh udh lah mungkin chat aku tenggelem kerena banyak cwe yg chat ,atau, ga di bales ya? wkwk dah bosen iyh dia"
2023-12-13 05:12:36
5
ar.ibraaa
Giee :
gua 3thn gamon dan baru move on,trs gua buka hati lgi dan saat gua buka hati lgi sekarang gua lgi di fase ini.
2023-11-22 10:28:18
5
emanmybe
eman :
alasan gua tutup semuanya
2023-11-25 13:44:58
13
nawnawwr
𝖍𝖆𝖓𝖓𝖆. :
bner bgt,dia sampe ga bales" cht 5 hari,pdhl dia slalu bkin story
2023-11-16 12:24:48
63
gonxy_
jovann :
akhir akhir ini mengalami hal seperti itu, tapi sebagai laki laki harus tetep kuat🥺
2023-11-17 12:45:04
55
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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