1. Home
  2. Detail

@h.878111: Chửi rơi răng luôn 🤣#xuhuong #haihuoc #cuoibebung #giaitri #vuicungtiktok @TRAI XỨ LẠNG

VỰA TRÁI CÂY 3 MIỀN hiển nương
VỰA TRÁI CÂY 3 MIỀN hiển nương
Open In TikTok:
Region: VN
Thursday 16 November 2023 11:58:48 GMT
186751
2346
384
770

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.47MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.97MB) Watermark .mp4 (1.64MB) Music .mp3

Comments

nguyetgavit1972
nguyetgavit1972 :
Haha a
2025-08-23 05:06:33
0
myhoc51
Nkwaj 🦋 Mim 🦋 TQ 🍀 :
hai quá 😁😁😁
2023-11-19 11:47:44
1
lucthithom_
cuộc đời như mơ :
gì vậy 😂
2023-11-17 15:10:31
1
thaytrieuphap1
THẦY TRIỆU :
2026-07-15 01:54:16
0
thaomisung.idtittot
thaomisung :
bà này là bác gái nhà tôi mà ae
2023-11-17 14:14:20
2
hahien_89
Hà Hiền :
chết mất
2023-11-17 03:52:39
2
hoa.hng0773
Út ơi 🌹🌹🌹 :
ui trời kkkkkk.này diễn hài chứ gây gì ta .
2023-11-17 01:15:57
1
trongcanh37
le thị dương :
ông nhịn cười được luôn 😂😂😂😂
2023-11-17 14:38:30
1
flower810916
柯花薇 :
💓💓🌹🌹🌹🍒🍒good evening
2024-01-19 11:45:38
0
giangvu123455
@ Giàng Mí Vư 123 :
ghép hình giỏi quá
2023-11-21 01:03:42
1
l.th..hoa4
23 người vui tính 🤪 :
chịu 🤣
2023-11-17 04:12:38
1
ngocha949494
NGỌC HÀ :
ko thấy gì hết nghe
2023-11-17 13:46:18
1
gjgfmpeqffg
Cathy_gjgfmmwc65368 :
Chất lượng cao
2023-12-15 04:06:48
0
theinlong171
꧁ thiên long ꧂ :
hihiiii🥺😅😏😳
2023-11-16 12:28:53
1
tusiabraukoj4
i🐉d🐍🐉ol Hma 23🐍🐉古姆卡維爾 :
😂😂😂😂xin lỗi đã cười 😂
2023-11-19 05:07:07
1
po_lun2
Nhi :
@Linh Luna @Lốp xe Gia Bảo✅ 😂
2024-02-01 16:09:00
1
ngoc.uyen96
Ngoc Uyen96 :
@An Nhiên
2023-11-17 03:41:39
1
trn.hng01321
Trần Hường :
😁
2025-06-30 04:56:55
0
c.t.ng.nai.1980
cô út đồng nai 1980 :
😃😃😃😃😃😃😃
2025-02-28 14:34:19
0
nguyentuanvu26
Nguyễn Tuấn Vũ 1989 38 Hà Tĩnh :
🥰
2025-09-02 08:28:24
0
triunhn28
Nhàn :
🥰🥰🥰
2024-12-21 15:11:21
0
khanhtoan83862
Chuyện ❦❦ Tình≈Biển ❥❥❥Xanh ➤♥ :
😂😂😂
2025-08-14 04:14:58
0
triunhn28
Nhàn :
😁😁😁
2024-12-21 15:11:25
0
triunhn28
Nhàn :
😂😂😂
2024-12-21 15:11:28
0
jianchunli
簡春李 ❤️生死🌷愛恨一念間💔 :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2024-01-24 16:29:38
0
To see more videos from user @h.878111, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ông chã húi >< |d: sox.ci1 #bluelock #isagiyoichi #isagi #qwaszgr #qwc_grp
ông chã húi >< |d: sox.ci1 #bluelock #isagiyoichi #isagi #qwaszgr #qwc_grp
Funcionário que chega atrasado constantemente: como agir sem criar um problema trabalhista depois? Tem funcionário que não atrasa… faz participação especial no expediente. Atrasa 5 minutos hoje, 15 amanhã, meia hora na sexta-feira e vai repetindo isso constantemente. E a empresa não precisa aceitar isso calada. Atraso recorrente é descumprimento do contrato de trabalho e pode caracterizar desídia, que está prevista no artigo 482 da CLT como hipótese de justa causa. Mas atenção: justa causa não se constrói do dia para a noite. A empresa precisa criar histórico. Primeiro: a punição precisa ser escrita e registrada. Advertência verbal praticamente não serve como prova. Segundo: é preciso respeitar a gradação das penalidades. Começa com advertência, depois suspensão e, só em casos mais graves ou repetitivos, chega na justa causa. “Ah, Jana, então três ou quatro atrasos já geram justa causa?” Não. É preciso proporcionalidade, histórico e paciência. Outro ponto importantíssimo: a punição deve ser aplicada logo após a infração. Não adianta guardar tudo na gaveta para usar depois quando perder a paciência. Porque isso pode gerar perdão tácito. O que mais acontece aqui é empresa que passa meses só na conversa, no feedback, no “depois a gente resolve”. Aí, quando o problema explode, quer aplicar justa causa imediata — e acaba errando. E eu sempre digo: justa causa segura é construída da forma que os tribunais exigem. Nesses casos mais simples, a gradação das penalidades é fundamental para sustentar a dispensa depois na Justiça. E não ache que mandar embora pagando tudo sempre resolve. Porque os outros funcionários observam o comportamento da empresa o tempo inteiro. Então compartilha esse vídeo com o departamento pessoal e com aquele sócio que acha que só conversar resolve tudo. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Funcionário que chega atrasado constantemente: como agir sem criar um problema trabalhista depois? Tem funcionário que não atrasa… faz participação especial no expediente. Atrasa 5 minutos hoje, 15 amanhã, meia hora na sexta-feira e vai repetindo isso constantemente. E a empresa não precisa aceitar isso calada. Atraso recorrente é descumprimento do contrato de trabalho e pode caracterizar desídia, que está prevista no artigo 482 da CLT como hipótese de justa causa. Mas atenção: justa causa não se constrói do dia para a noite. A empresa precisa criar histórico. Primeiro: a punição precisa ser escrita e registrada. Advertência verbal praticamente não serve como prova. Segundo: é preciso respeitar a gradação das penalidades. Começa com advertência, depois suspensão e, só em casos mais graves ou repetitivos, chega na justa causa. “Ah, Jana, então três ou quatro atrasos já geram justa causa?” Não. É preciso proporcionalidade, histórico e paciência. Outro ponto importantíssimo: a punição deve ser aplicada logo após a infração. Não adianta guardar tudo na gaveta para usar depois quando perder a paciência. Porque isso pode gerar perdão tácito. O que mais acontece aqui é empresa que passa meses só na conversa, no feedback, no “depois a gente resolve”. Aí, quando o problema explode, quer aplicar justa causa imediata — e acaba errando. E eu sempre digo: justa causa segura é construída da forma que os tribunais exigem. Nesses casos mais simples, a gradação das penalidades é fundamental para sustentar a dispensa depois na Justiça. E não ache que mandar embora pagando tudo sempre resolve. Porque os outros funcionários observam o comportamento da empresa o tempo inteiro. Então compartilha esse vídeo com o departamento pessoal e com aquele sócio que acha que só conversar resolve tudo. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Deal hời mà còn có quà nè mấy bà #ichill #daphopthemchill #chillmoicuocchill #nuocthanhnhiet
Deal hời mà còn có quà nè mấy bà #ichill #daphopthemchill #chillmoicuocchill #nuocthanhnhiet
isolate yourself.
isolate yourself.
ribbed tank
ribbed tank


About

Legal