@growingpaynespod: Surely nobody likes their ex’s pics??? #dilemma

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Sunday 19 November 2023 20:20:46 GMT
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Comments

elissaann_
elissa 🧚🏻‍♀️ :
First one is not cheating but very disrespectful and leads to cheating
2023-11-19 22:01:38
474
supernobbs
SuperNobbs :
I mean some people are on civil terms with ex partners. It's not that deep. Unless said ex disrespects your relationship, it's a non issue.
2023-11-20 03:46:55
33
kodyjwood
Kody 🤫🧏‍♂️ :
Straight facts
2023-11-21 19:42:01
97
trklsc
. :
It Depends on the already established relationship with the ex tho, if theyre still friends it would be weird not to like it.
2023-11-20 00:07:43
115
jcrell0
Jacob :
Wouldn’t say cheating but extremely disrespectful
2023-11-21 03:07:16
24
wedgeman_rego
Rego :
THE SIDEMEN SEND WHAT IN THE GC?😭😭😭😭
2023-11-27 06:58:58
18
lucy.624501
Lucy x :
@Frankie🤍 *obsession*
2023-12-21 13:47:23
0
lilyyytaylorrrr
lilyyytaylorrrr :
@levi
2023-11-22 17:24:32
0
joshosborneo0
Joshosborneo0 :
💯
2023-11-22 18:25:03
0
maxsampo
Sampo1867 :
faith never say clarted again
2023-11-22 17:08:13
884
kenzie.prescott1
He muted me the triangle head :
your girlfriend goes ice skating with other geezas
2023-11-22 17:31:53
21
t0xic1ty_28
t0xic1ty_28 :
Faith is a walking red flag
2023-11-30 21:42:26
15
j0e__1
Joe :
ethan has grindr tho
2023-11-20 11:35:08
1
sparksyowww
Sparksy 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 :
Btec freezy
2023-11-22 16:15:40
0
hearts4behz
☆S~Behzlnga☆ :
he doesn’t have any cuz ethan is on grindr
2023-11-20 20:49:48
3
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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