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@blezzdid_12atv: #apocalipsiszombie #escenafalsa🚨🚨🚨 #escenazombie #peliculaszombies #zombieapocalypse

Blezzdid3B-12
Blezzdid3B-12
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Sunday 17 December 2023 16:05:19 GMT
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Comments

rojas004_
J :
Bro, deberías de crear un grupo de telegram para subir las películas
2023-12-17 16:37:27
4
______lpzm___1
ZERON :
nombre de la peli?
2023-12-17 16:12:40
3
cridavi00
cristian loaiza :
Por casualidad no sabrás de algún bot de telegram o sitio donde descargar todas estas pelis en castellano? Gracias
2023-12-23 23:37:11
0
user5627486763761
Ari <3 🥺 :
donde la puedo ver 😫🥺
2023-12-17 19:59:43
0
blezzdid_12atv
Blezzdid3B-12 :
nombre : DAYLIGHT'S END / pelicula / GRACIAS por el apoyo a esta pequeña comunidad fans de escenas zombies 😁
2023-12-17 16:20:09
12
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Le harcèlement moral au travail c’est quoi ? Comment le prouver ? Et quels sont les recours possibles ? Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail se caractérise par des comportements répétés qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail d’une personne, entraînant une atteinte à ses droits, à sa dignité, à sa santé physique ou mentale, ou encore compromettant son avenir professionnel. Ces comportements peuvent inclure : · Des critiques constantes et injustifiées. · Des humiliations ou moqueries répétées. · Une mise à l’écart ou un isolement social. · Une surcharge de travail délibérée ou, au contraire, une absence totale de travail. · Des menaces ou des pressions psychologiques. Le harcèlement moral est défini et sanctionné par le Code du travail. Art. L.1152-1 du Code du travail Comment prouver le harcèlement moral au travail ? Prouver le harcèlement moral peut être difficile car il repose souvent sur des actes ou des paroles qui ne laissent pas de traces évidentes. Voici les étapes clés pour collecter des preuves : 1 - Documentez les faits : · Tenez un journal détaillé des événements (dates, lieux, actes, propos tenus). · Rassemblez tous les e-mails, SMS, lettres ou autres documents contenant des propos ou instructions abusives. · Enregistré discrètement les conversations avec votre harceleur 2 - Recueillez des témoignages : Demandez à des collègues ou à d'autres témoins de confirmer les faits s'ils en ont été témoins. 3 - Obtenez un certificat médical : Si le harcèlement a des impacts sur votre santé, un médecin ou un psychologue professionnel pourra établir un certificat médical détaillant les conséquences psychologiques ou physiques du harcelement 4 - Informez les représentants du personnel, le comité social et économique (CSE) ou les ressources humaines. 5 - Saisissez l'inspection du travail : L’inspection du travail peut enquêter sur la situation et proposer des médiations ou des solutions. Quels sont les recours possibles ? Si vous êtes victime, il est important d'agir rapidement pour éviter que la situation ne s'aggrave. Vous pouvez tenter de résoudre la situation par le dialogue avec votre employeur ou avec un médiateur neutre. Mais le + souvent il faudra agir en justice. En effet, le harcèlement moral est punissable pénalement, c’est-à-dire qu’il peut donner lieu à une peine de prison. Vous pouvez donc porter plainte auprès de la police ou de la gendarmerie. Et bien entendu vous pouvez saisir le Conseil des prud’hommes afin d’obtenir des dommage intérêt. #pourtoi #droitdutravail #salarié #travail #mondedutravail #harcelement
Le harcèlement moral au travail c’est quoi ? Comment le prouver ? Et quels sont les recours possibles ? Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail se caractérise par des comportements répétés qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail d’une personne, entraînant une atteinte à ses droits, à sa dignité, à sa santé physique ou mentale, ou encore compromettant son avenir professionnel. Ces comportements peuvent inclure : · Des critiques constantes et injustifiées. · Des humiliations ou moqueries répétées. · Une mise à l’écart ou un isolement social. · Une surcharge de travail délibérée ou, au contraire, une absence totale de travail. · Des menaces ou des pressions psychologiques. Le harcèlement moral est défini et sanctionné par le Code du travail. Art. L.1152-1 du Code du travail Comment prouver le harcèlement moral au travail ? Prouver le harcèlement moral peut être difficile car il repose souvent sur des actes ou des paroles qui ne laissent pas de traces évidentes. Voici les étapes clés pour collecter des preuves : 1 - Documentez les faits : · Tenez un journal détaillé des événements (dates, lieux, actes, propos tenus). · Rassemblez tous les e-mails, SMS, lettres ou autres documents contenant des propos ou instructions abusives. · Enregistré discrètement les conversations avec votre harceleur 2 - Recueillez des témoignages : Demandez à des collègues ou à d'autres témoins de confirmer les faits s'ils en ont été témoins. 3 - Obtenez un certificat médical : Si le harcèlement a des impacts sur votre santé, un médecin ou un psychologue professionnel pourra établir un certificat médical détaillant les conséquences psychologiques ou physiques du harcelement 4 - Informez les représentants du personnel, le comité social et économique (CSE) ou les ressources humaines. 5 - Saisissez l'inspection du travail : L’inspection du travail peut enquêter sur la situation et proposer des médiations ou des solutions. Quels sont les recours possibles ? Si vous êtes victime, il est important d'agir rapidement pour éviter que la situation ne s'aggrave. Vous pouvez tenter de résoudre la situation par le dialogue avec votre employeur ou avec un médiateur neutre. Mais le + souvent il faudra agir en justice. En effet, le harcèlement moral est punissable pénalement, c’est-à-dire qu’il peut donner lieu à une peine de prison. Vous pouvez donc porter plainte auprès de la police ou de la gendarmerie. Et bien entendu vous pouvez saisir le Conseil des prud’hommes afin d’obtenir des dommage intérêt. #pourtoi #droitdutravail #salarié #travail #mondedutravail #harcelement
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