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@sreysartxxx: លង់ស្នេហ៍កំលោះកូនមួយ ភាគ 11 #លង់ស្នេហ៍កំលោះកូនមួយ

រឿងភាគផ្ទុះ
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Sunday 31 December 2023 23:05:00 GMT
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Dans quel cas un licenciement est-il nul ? Un licenciement est considéré comme nul lorsqu'il intervient dans des circonstances violant des principes fondamentaux de droit, des protections spécifiques accordées aux salariés ou des libertés individuelles. Voici quelques situations où un licenciement peut être jugé nul : Discrimination : Si le licenciement est fondé sur des critères discriminatoires comme le sexe, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'état de santé, ou un handicap. Maternité ou paternité : Licencier une salariée en raison de sa grossesse, de son congé maternité, ou un salarié pendant son congé paternité. Activités syndicales : Licencier un salarié en raison de ses activités syndicales ou de l'exercice de ses fonctions représentatives. Droit de grève : Le licenciement pour fait de grève est également considéré comme nul, car le droit de grève est protégé. Harcèlement : Licenciement résultant d'une situation de harcèlement moral ou sexuel où le salarié a été victime ou a témoigné. Dans ces cas, le salarié peut non seulement demander l'annulation du licenciement mais aussi prétendre à des dommages-intérêts pour réparation du préjudice subi. Si réintégré, le salarié doit être rétabli dans ses droits comme si le licenciement n'avait jamais eu lieu. Pour obtenir des conseils sur un licenciement et ses recours, DefendsTesDroits.fr est à votre disposition pour vous assister. Pour une aide spécialisée, contactez-nous au 0899255151 (0,80 €/minute). #servicejuridique #aidejuridique #conseiljuridique #assistancejuridique #prudhomme #avocatdroitdutravail #droitdutravail #codedutravail #contratdetravail #defendstesdroits #défendstesdroits #licenciementnul #droitsdusalarié #justiceautravail
Dans quel cas un licenciement est-il nul ? Un licenciement est considéré comme nul lorsqu'il intervient dans des circonstances violant des principes fondamentaux de droit, des protections spécifiques accordées aux salariés ou des libertés individuelles. Voici quelques situations où un licenciement peut être jugé nul : Discrimination : Si le licenciement est fondé sur des critères discriminatoires comme le sexe, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'état de santé, ou un handicap. Maternité ou paternité : Licencier une salariée en raison de sa grossesse, de son congé maternité, ou un salarié pendant son congé paternité. Activités syndicales : Licencier un salarié en raison de ses activités syndicales ou de l'exercice de ses fonctions représentatives. Droit de grève : Le licenciement pour fait de grève est également considéré comme nul, car le droit de grève est protégé. Harcèlement : Licenciement résultant d'une situation de harcèlement moral ou sexuel où le salarié a été victime ou a témoigné. Dans ces cas, le salarié peut non seulement demander l'annulation du licenciement mais aussi prétendre à des dommages-intérêts pour réparation du préjudice subi. Si réintégré, le salarié doit être rétabli dans ses droits comme si le licenciement n'avait jamais eu lieu. Pour obtenir des conseils sur un licenciement et ses recours, DefendsTesDroits.fr est à votre disposition pour vous assister. Pour une aide spécialisée, contactez-nous au 0899255151 (0,80 €/minute). #servicejuridique #aidejuridique #conseiljuridique #assistancejuridique #prudhomme #avocatdroitdutravail #droitdutravail #codedutravail #contratdetravail #defendstesdroits #défendstesdroits #licenciementnul #droitsdusalarié #justiceautravail
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if they dont like u, somethings wrong fr
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