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@h_ay74: #CapCut #الشامت🤣 #عنتراني #سيد_علي_السيستاني ان شاء الله يضل خيمه على روسنه

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Friday 05 January 2024 18:30:19 GMT
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Comments

cjaea061
حمودي الشرطاوي :
💯💯💯
2024-01-05 21:34:33
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cjaea061
حمودي الشرطاوي :
🥰🥰🥰
2024-01-05 21:34:34
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8 meses num balde de lixo: Isolamento e esvaziamento de função para forçar pedido de demissão! 🚨⚖️ A fiscalização do trabalho flagrou um ferramenteiro mantido por oito meses sentado em uma lata de lixo, sem uniforme, sem ferramentas e isolado dos demais colegas — que eram repreendidos caso tentassem conversar com ele. A prática visava forçar o pedido de demissão de um empregado detentor de estabilidade provisória no emprego. No Direito do Trabalho, essa conduta é classificada como assédio moral na modalidade
8 meses num balde de lixo: Isolamento e esvaziamento de função para forçar pedido de demissão! 🚨⚖️ A fiscalização do trabalho flagrou um ferramenteiro mantido por oito meses sentado em uma lata de lixo, sem uniforme, sem ferramentas e isolado dos demais colegas — que eram repreendidos caso tentassem conversar com ele. A prática visava forçar o pedido de demissão de um empregado detentor de estabilidade provisória no emprego. No Direito do Trabalho, essa conduta é classificada como assédio moral na modalidade "geladeira" ou esvaziamento de função. O empregador tem o dever legal de fornecer trabalho útil e preservar a dignidade do trabalhador (art. 1º, III, e art. 5º, X, da CF/88). Utilizar o isolamento social e a inatividade forçada para compelir o funcionário a abrir mão de seus direitos constitui severo abuso do poder diretivo e violação direta das obrigações contratuais (art. 483, "b" e "d", da CLT). Diante de quadros graves como esse, o trabalhador pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho — garantindo o recebimento de todas as verbas rescisórias e da multa de 40% do FGTS —, pleitear indenização por danos morais na Justiça do Trabalho ou buscar a anulação do pedido de demissão assinado sob coação. Denúncias ao Ministério Público do Trabalho (MPT) e o depoimento de testemunhas expostas às ordens de isolamento são decisivos para punir as empresas infratoras. Forçar o pedido de demissão por meio da humilhação e da inatividade é ilícito gravíssimo e gera dever de indenizar. Você já viu ou presenciou alguém ser colocado "na geladeira" até não aguentar mais e pedir para sair? Comente abaixo e compartilhe este alerta! 👇
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