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yraaahh_her
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rodceeee
RODCE :
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siomai_na_binignet
Peace but not Peace :
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2024-01-15 15:36:58
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😳 river flows in you Yung ginamit
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Dominic Legaspi485 :
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2026-05-28 00:10:10
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Ed𝖗𝖎𝖆𝖓𝖓𝖓𝖓 :
2026???
2026-01-01 12:22:25
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angela :
2026 na kayo paba
2026-03-21 12:53:25
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its_ur_cent
C E N T💚 :
kakamiss😥
2024-01-14 09:08:09
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Leah Roldan💖 :
gandang ng song
2024-01-16 03:05:40
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Lanz Peronce :
pakinggan nyo po
2024-01-14 13:13:32
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Marco :
December 6 2025
2025-12-05 23:52:49
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lovelots848
giel❤️❤️❤️ :
🥰Amazing 🥰
2024-01-18 07:44:55
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ardwinantonino
ardwin_ :
High School days. 🥰
2024-01-15 10:47:03
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bronjadecarlo
Ron Jade Carlo B2515 :
Dami ko tuloy na alaala dito🥺
2024-01-18 02:12:13
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related ako
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jerickteab1 :
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na like ng kiffy ko
2024-01-14 07:07:26
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Die Motivation guter Mitarbeiter endet genau dort, wo schlechte Kollegen durchkommen.   Einer gibt jeden Tag Vollgas. Der andere schwimmt mit halber Leistung mit, aber beide bekommen am Monatsende nahezu das gleiche Gehalt.   Das ist nicht nur unfair, sondern sendet auch eine klare Botschaft: Leistung lohnt sich nicht. Oder noch schlimmer: Nicht-Leistung lohnt sich.   Der Fleißige denkt sich: Warum sollte ich weiterhin mehr geben, wenn es ja auch mit halb so viel Einsatzbereitschaft geht?   Schlechte Leistung zu tolerieren ist echtes Gift für eine Unternehmenskultur. Vor allem, wenn den guten Mitarbeitern dann zur „Belohnung“ immer mehr Aufgaben zugeteilt werden.   Wer als Führungskraft nichts gegen diese Entwicklung tut, verliert früher oder später seine Top-Talente.   Denn die guten Mitarbeiter werden immer ein Umfeld suchen, in dem ihre Leistung anerkannt wird. Und das werden sie dann woanders finden.   Habt ihr es schon einmal erlebt, dass arbeitsscheue Mitarbeiter geduldet wurden? Wenn ja, wie war das für euch? #mitarbeitermanagement #mitarbeiterführung #leistung
Die Motivation guter Mitarbeiter endet genau dort, wo schlechte Kollegen durchkommen.   Einer gibt jeden Tag Vollgas. Der andere schwimmt mit halber Leistung mit, aber beide bekommen am Monatsende nahezu das gleiche Gehalt.   Das ist nicht nur unfair, sondern sendet auch eine klare Botschaft: Leistung lohnt sich nicht. Oder noch schlimmer: Nicht-Leistung lohnt sich.   Der Fleißige denkt sich: Warum sollte ich weiterhin mehr geben, wenn es ja auch mit halb so viel Einsatzbereitschaft geht?   Schlechte Leistung zu tolerieren ist echtes Gift für eine Unternehmenskultur. Vor allem, wenn den guten Mitarbeitern dann zur „Belohnung“ immer mehr Aufgaben zugeteilt werden.   Wer als Führungskraft nichts gegen diese Entwicklung tut, verliert früher oder später seine Top-Talente.   Denn die guten Mitarbeiter werden immer ein Umfeld suchen, in dem ihre Leistung anerkannt wird. Und das werden sie dann woanders finden.   Habt ihr es schon einmal erlebt, dass arbeitsscheue Mitarbeiter geduldet wurden? Wenn ja, wie war das für euch? #mitarbeitermanagement #mitarbeiterführung #leistung


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ما الفرق بين صلاة الفجر والصبح ؟
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