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@aaaawsz3: #CapCut

عہٰيہٰسہٰى\𝙰𝙴𝚂𝙰
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Wednesday 17 January 2024 19:07:03 GMT
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Comments

user2441081841402
عيوني الحسان :
😎😎🥰🤩😇
2024-01-18 05:48:24
0
user74528084972845
ابو محمود الشمريf16 :
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
2024-01-18 09:33:38
0
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Vérité absolue ✅💯🥺
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Me Cansé @BANDA MS #bandams #ms #partida #fyp #regionalmexicano #viral #tendencia #musica #amor
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Just the Way You Are #lyrics #audio #lyrics_songs #music #fyp #xyzbca #fypthis #lexa_lyrcs
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اغاني روهجنية MONOT KOZHI LA مونوت كوشيلا كلمات رايد حران #اغاني_روهنجية #مصمم_روفي_RUFY #هشتاااق
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🚨 Garde ce post pour plus tard. Après 7 ans chez Google et 350+ candidats coachés pour signer en Big Tech, je vois toujours le même schéma se répéter. Le marché continuera de t'ignorer tant que tu postuleras comme tout le monde. Le problème, les bons profils pensent que décrocher un job en Big Tech, c'est une question de chance, de piston ou de diplôme. En vrai, ce qui débloque tout, c'est de construire une vraie méthode qui tourne en parallèle de tes candidatures, comme ça : 1) Arrête le spray and pray Envoyer 200 candidatures à l'aveugle et attendre, ça t'épuise et ça ne mène nulle part, vise moins de boîtes mais les bonnes, celles où tu peux vraiment apporter de la valeur. 2) Montre tes résultats, pas tes missions Un recruteur Big Tech lit ton CV en 3 à 5 secondes, il cherche des chiffres, pas une liste de responsabilités, Show don't tell. 3) Active le referral Un CV recommandé en interne passe en priorité, du coup tu arrêtes de dépendre du formulaire en ligne où ta candidature se noie dans des milliers d'autres. 4) Les entretiens, ça se travaille C'est une compétence, pas un don, sur mes 17 entretiens chez Google chacun m'a fait progresser, tu t'entraînes, tu répètes, et tu deviens le candidat qu'on veut recruter. 5) Ne le fais pas tout seul Personne ne décroche un poste en Big Tech en solo, tu t'entoures de gens qui l'ont déjà fait, tu actives ton réseau, et tu avances beaucoup plus vite. LE POINT CLÉ, les meilleurs candidats ne courent pas après la chance, ils construisent un système, une méthode ça te redonne le contrôle, ça enlève la frustration, et ça transforme ta recherche en process qui aboutit. 📩 Partage ce post à quelqu'un qui a un super profil mais qui galère à décrocher un poste dans la Tech. Et souviens-toi, tu n'es pas en retard, mais si ça te parle, c'est maintenant que ça se joue. 👉 Abonne-toi @hugo.colusso pour propulser ta carrière dans la Tech #Tech #carrière #recrutement
🚨 Garde ce post pour plus tard. Après 7 ans chez Google et 350+ candidats coachés pour signer en Big Tech, je vois toujours le même schéma se répéter. Le marché continuera de t'ignorer tant que tu postuleras comme tout le monde. Le problème, les bons profils pensent que décrocher un job en Big Tech, c'est une question de chance, de piston ou de diplôme. En vrai, ce qui débloque tout, c'est de construire une vraie méthode qui tourne en parallèle de tes candidatures, comme ça : 1) Arrête le spray and pray Envoyer 200 candidatures à l'aveugle et attendre, ça t'épuise et ça ne mène nulle part, vise moins de boîtes mais les bonnes, celles où tu peux vraiment apporter de la valeur. 2) Montre tes résultats, pas tes missions Un recruteur Big Tech lit ton CV en 3 à 5 secondes, il cherche des chiffres, pas une liste de responsabilités, Show don't tell. 3) Active le referral Un CV recommandé en interne passe en priorité, du coup tu arrêtes de dépendre du formulaire en ligne où ta candidature se noie dans des milliers d'autres. 4) Les entretiens, ça se travaille C'est une compétence, pas un don, sur mes 17 entretiens chez Google chacun m'a fait progresser, tu t'entraînes, tu répètes, et tu deviens le candidat qu'on veut recruter. 5) Ne le fais pas tout seul Personne ne décroche un poste en Big Tech en solo, tu t'entoures de gens qui l'ont déjà fait, tu actives ton réseau, et tu avances beaucoup plus vite. LE POINT CLÉ, les meilleurs candidats ne courent pas après la chance, ils construisent un système, une méthode ça te redonne le contrôle, ça enlève la frustration, et ça transforme ta recherche en process qui aboutit. 📩 Partage ce post à quelqu'un qui a un super profil mais qui galère à décrocher un poste dans la Tech. Et souviens-toi, tu n'es pas en retard, mais si ça te parle, c'est maintenant que ça se joue. 👉 Abonne-toi @hugo.colusso pour propulser ta carrière dans la Tech #Tech #carrière #recrutement

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