@mgcinindebele:

MzansiKaNdaba
MzansiKaNdaba
Open In TikTok:
Region: ZA
Friday 16 February 2024 12:40:30 GMT
236
8
0
0

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @mgcinindebele, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Finlandia dikenal jadi salah satu negara yg memiliki ”Work Life Balance” 1. Jam Kerja Rata-rata pekerjaan memiliki jam kerja 8 jam atau 40 jam per minggu sehingga karyawan memiliki waktu untuk hobby dan leisure setiap harinya. Bahkan beberapa perusahaan tidak memperbolehkan adanya lembur, jd kalau ada extra waktu lembur diganti jam free hari yg lain. >> aku kerja 38,5jam per minggu atau 7jam39menit per hari 2. Cuti Kerja di Finlandia juga merupakan salah satu negara yang memiliki masa cuti berbayar yang panjang, cuti hamil dan menyusui yg panjang buat ibu dan/atau juga ayah. >> saat ini aku punya cuti berbayar 28 hari pertahun atau sekitar 5,5minggu dihitung senin-jumat aja, dulu saat msh karyawan kontrak dpt 26 hari. Saat masa kerja 15thn, akan dapat cuti 38hari/tahun atau 7,5 minggu. >> cuti hamil dan menyusui sampai anak 9 bln plus cuti merawat anak sampai mereka usia 1,5tahun dg Tunjangan merawat anak 3. Gaji Gaji kerja di Finlandia beragam sesuai dg standar profesinya, bukan UMR. Pajak dipotong progresif rata-rata belasan sampe 20an tergantung besarnya. Sebenarnya setiap pendapatan dr pekerjaan cukup untuk sandang pangan papan sesuai dg gaya hidup standar. >> gaji pekerjaanku termasuk low income, untung punya suami 😁 4. Kesejahteraan Karyawan Pekerjaan di Finlandia rata-rata mementingkan kesejahteraan karyawan. Sebagian besar pekerja bergabung dg Serikat Pekerja masing2. 5. Lingkungan kerja Jabatan dipandang sebagai profesionalitas, memanggil nama aja pada atasan adalah hal normal. Tekanan pekerjaan dr atasan sangat jarang terjadi karena masing-masing tau tanggung jawab dan jobdesknya. Tidak menyepelekan posisi pekerjaan seseorang (misalnya OB dan atasan tertinggi). Bahkan secara materi, kadang jabatan rendah bisa lebih kaya (misalnya pasangannya pengusaha) 6. Strata sosial Apapun pekerjaannya, di masyarakat memiliki kelas sosial yg sama & berbaur. Dr yg bergaji tinggi ke rendah, anaknya bisa sekolah di tempat yg sama, di penitipan anak yg sama, belanja di supermarket yg sama, nongkrong di bar yg sama dan bisa saja melakukan kegiatan yg sama. Setelah di Finland, Work life balance buatku bukan work hard spending hard sebagai reward. Apalagi kerja sebulan, habis juga sebulan buat gaya hidup.  #finlandia #fyp #foryou
Finlandia dikenal jadi salah satu negara yg memiliki ”Work Life Balance” 1. Jam Kerja Rata-rata pekerjaan memiliki jam kerja 8 jam atau 40 jam per minggu sehingga karyawan memiliki waktu untuk hobby dan leisure setiap harinya. Bahkan beberapa perusahaan tidak memperbolehkan adanya lembur, jd kalau ada extra waktu lembur diganti jam free hari yg lain. >> aku kerja 38,5jam per minggu atau 7jam39menit per hari 2. Cuti Kerja di Finlandia juga merupakan salah satu negara yang memiliki masa cuti berbayar yang panjang, cuti hamil dan menyusui yg panjang buat ibu dan/atau juga ayah. >> saat ini aku punya cuti berbayar 28 hari pertahun atau sekitar 5,5minggu dihitung senin-jumat aja, dulu saat msh karyawan kontrak dpt 26 hari. Saat masa kerja 15thn, akan dapat cuti 38hari/tahun atau 7,5 minggu. >> cuti hamil dan menyusui sampai anak 9 bln plus cuti merawat anak sampai mereka usia 1,5tahun dg Tunjangan merawat anak 3. Gaji Gaji kerja di Finlandia beragam sesuai dg standar profesinya, bukan UMR. Pajak dipotong progresif rata-rata belasan sampe 20an tergantung besarnya. Sebenarnya setiap pendapatan dr pekerjaan cukup untuk sandang pangan papan sesuai dg gaya hidup standar. >> gaji pekerjaanku termasuk low income, untung punya suami 😁 4. Kesejahteraan Karyawan Pekerjaan di Finlandia rata-rata mementingkan kesejahteraan karyawan. Sebagian besar pekerja bergabung dg Serikat Pekerja masing2. 5. Lingkungan kerja Jabatan dipandang sebagai profesionalitas, memanggil nama aja pada atasan adalah hal normal. Tekanan pekerjaan dr atasan sangat jarang terjadi karena masing-masing tau tanggung jawab dan jobdesknya. Tidak menyepelekan posisi pekerjaan seseorang (misalnya OB dan atasan tertinggi). Bahkan secara materi, kadang jabatan rendah bisa lebih kaya (misalnya pasangannya pengusaha) 6. Strata sosial Apapun pekerjaannya, di masyarakat memiliki kelas sosial yg sama & berbaur. Dr yg bergaji tinggi ke rendah, anaknya bisa sekolah di tempat yg sama, di penitipan anak yg sama, belanja di supermarket yg sama, nongkrong di bar yg sama dan bisa saja melakukan kegiatan yg sama. Setelah di Finland, Work life balance buatku bukan work hard spending hard sebagai reward. Apalagi kerja sebulan, habis juga sebulan buat gaya hidup. #finlandia #fyp #foryou

About