@inesetledroit: Sources : -art. L1222-9 code du travail (télétravail) -art. R5122-1 code du travail -art. L3121-50 code du travail (interruption collective du travail) -art. D5424-7 et suivants code du travail (spécificités BTP) -art. L5424–6 et suivants code du travail (spécificités BTP) *** ⚠️ là je parle du cadre général, mais des règles spécifiques et différentes existent pour les salariés d’entreprises dans le BTP ⚠️ Si tu ne peux pas aller au travail à cause d’intempéries (chutes de neige, tempête, etc.) l’employeur n’est pas obligé de te rémunérer ton absence. Mais il peut te proposer des solutions afin d’éviter cette retenue sur salaire : * effectuer les heures d'absence à un autre moment de la semaine * prendre des congés payés * prendre des jours de réduction du temps de travail (RTT) (si tu en bénéficies) * rendre des repos compensateurs * télétravailler Mais l’employeur ne peut pas t’imposer ces solutions, il peut seulement te proposer de les mettre en oeuvre. 

Tu peux donc refuser, et dans ce cas il pourra retenir sur ton salaire le montant correspondant à la durée de ton absence :) *** #droit #travail #salarié #employeur #intempérie #neige #tempête #absence #salaire #conventioncollective #heuressupplémentaires #rtt #congéspayés #éducation #inesdroit #apprendresurtiktok

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Monday 19 February 2024 19:50:17 GMT