@_joaopauloleite: Sabe por que este tipo de pergunta sempre volta? 1. Porque,graças a Deus, nossa audiência continua crescendo, logo, sempre chega gente nova. 2. Gurus da Internet continuam dizendo que é possível contratar empregados como MEI, como se fosse possível pegar um auxiliar administrativo que ganha 2 k e trabalha de 8 às 18, mandar fazer um MEI e tudo certo. Isso não só é ilegal, sujeitando as empresas a pesadas ações na JT, como também sai muito mais caro quer fazer pela CLT. Veja bem, dentro do simples nacional, que é onde estão a grande maioria das empresas, os encargos trabalhistas correspondem a cerca de 33% (décimo terceiro, FGTS, multa do FGTs, férias). Além disso, em algum momento, vão na integralidade para o funcionário. Como se nao bastasse, há várias verbas que não geram encargos, como: - prêmio; - auxílio alimentação; - ajuda de custo. Juntou os pauzinhos? É possível fazer tudo de forma legal, sem se expor a riscos desnecessários advindos de pataquadas, de forma muito mais barata. É para isso que estruturamos a imersão EmpresaBlindada, para te mostrar que é possível utilizar a legislação trabalhista em favor da sua empresa. O link está no perfil.

João Paulo Leite | Advogado

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Monday 04 March 2024 20:50:07 GMT