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@females: Then end up changing it back in the am 😂 @𝚁𝚘𝚛𝚢𝚎𝚕𝚒𝚣𝚊 ♛ #girls #girlsbelike #imjustagirl #girlhood #girlproblems #girlcontent #girlythings #relatable #funny #funnyvideos #mood #females #explore #meme

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Tuesday 16 April 2024 17:08:11 GMT
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Comments

_._rainbowzz_._
☾⋆♩𝔏𝔲𝔫𝔞☽❁꙳ :
I would if there was somewhere else that I could put my bed 😭
2024-04-16 17:16:47
2
kgrace_6
Kaylyn Grace 🌊✝️🌺 :
@YrAudioGrl💋 um you on FaceTime!!!
2024-04-25 04:07:44
1
small.queen08
small queen :
@ava <3
2024-04-17 02:45:53
1
00vistungen
alice🦋 :
I do this every month
2024-05-14 21:22:13
0
rubygo58
Ruby👸🏽 xx :
@Elisabarker*** remember what we did to ur room that time xx
2024-04-18 15:36:56
0
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#teletrabajo . #medidas . #eeuu🇺🇸 El teletrabajo tuvo un gran impulso con la pandemia demostrando que se puede ser eficiente sin estar de forma presencial en una oficina. El mundo se empezó a adaptar a esta propuesta y hasta implementó el trabajo híbrido como una forma de buscar un equilibrio entre la #VidaLaboral y personal. Además, permitió demostrar que este tipo de apuestas ayuda a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y a tener un consumo de energía más eficiente que en las oficinas. Cinco años después, las compañías en EE.UU. quieren que todos sus empleados vayan cinco días a la semana a las oficinas, pero miles de #trabajadores se resisten a volver a este escenario. Grandes compañías como Amazon, Tesla, entre otras, le han exigido a sus trabajadores retornar a la oficina y se han estrellado contra una nueva realidad: sus empleados están descontentos con esto y hasta han pensado en renunciar. El regreso del presidente #DonaldTrump a la Casa Blanca también cambió por completo esto, ya que en su primer día como mandatario firmó una orden ejecutiva con la que le pone fin al teletrabajo y le exige a todos los empleados federales volver a las oficinas. Un estudio de la compañía especializada Scoop (‘Flex Index’) evidenció que un tercio de las empresas estadounidenses exigían que su personal estuviera presente en tiempo completo a finales de 2024. Sin embargo, un 38% mantenía una modalidad híbrida y menos del 30% le brindaba la posibilidad de elegir a sus empleados. El descontento con la presencialidad se hace cada vez más evidente y los trabajadores ahora quieren priorizar su calidad de vida con un equilibrio entre su #empleo y vida personal. ¿Prefieres el #teletrabajo o la presencialidad? #PGLaboral
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