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@miyabidoll: Replying to @LinaAzlina mana mungkin Mummy Daddy abaikan dia.. adik ni hasil doa dia tau. Early 2023 he asyik sebut “mummy i want baby sister, i want baby girl” nah terus Mummy yang susah nak pregnant ni (sebab PCOS) terpregnant adik dia yang dia nak sangat2 tu hehe 🩷 #sweetchildofmine #mysonshine

Eidamame
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Thursday 18 April 2024 04:50:16 GMT
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Comments

azlina1102
LinaAzlina :
alolo comenya
2024-04-18 09:35:16
1
littlemissdragon
B for Bad :
Awwwwwwwwwww 💖💖💖
2024-04-18 08:26:12
1
e408l1485
Ash Kim 🐻 :
cutenye 🥹🥰
2024-04-18 10:41:08
0
mizz_nani3
mizz_nani :
Seronok betul dia dah jadi big brother
2024-04-20 01:24:31
0
kisahmamy
maryamanati_my :
Awwwwwwww 💓💓💓
2024-04-18 06:44:27
0
zuerazak
Zue Razak :
alolooo comell
2024-04-18 06:39:03
0
izzaismail_
Izza :
Eee love lah😭😭❤️❤️. Congrats
2024-04-20 13:43:57
0
user5238566411744
user5238566411744 :
Hi 🇧🇩🇲🇾✌️
2024-05-09 15:51:12
0
athi_letchumy
Athi_letchumy :
🥰🥰🥰
2024-05-16 08:09:59
0
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Cadres et cadres dirigeants : réclamez 6 a 12 mois de salaires en heures supplémentaires ! Saviez-vous qu'un cadre peut travailler entre 400 et 600 heures par an gratuitement, souvent sans en avoir conscience ? C'est une réalité fréquente due à des clauses dans les contrats de travail qui visent à les faire échapper aux règles sur la durée légale du travail. Il peut s'agir d'une qualification erronée en tant que cadre dirigeant, d'une mention "cadre sans référence horaire", ou encore de l'application d'un forfait jours illégal. Si vous êtes cadre et travaillez en moyenne 10 heures par jour, sachez que vous pourriez récupérer plus d'un an de salaire en réclamant vos heures supplémentaires des trois dernières années, avec majorations et congés payés. Ces sommes peuvent s'ajouter aux indemnités de rupture en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, constituant ainsi un puissant levier de négociation. Vous souhaitez comprendre comment agir sur votre situation et maximiser vos droits ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - Avocat Droit du Travail : https://www.avibitton.com (rubrique Cadres)
Respuesta a @ailenlazzaro
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