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Hamazangana

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Sunday 21 April 2024 13:47:38 GMT

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الله اكبر🖤 :

دل برا🥰

2024-04-21 14:10:49

2

bestonamen :

ناو دلم 👈🖤🖤🖤

2024-04-21 17:21:13

1

yousf Abdula :

دل من

2024-04-21 13:51:15

1

Dabo💛✨ :

🥰🥰

2024-04-21 15:51:03

1

احمد النجار :

🥰🥰🥰

2024-04-21 15:42:58

1

❤AHMED❤ :

❤❤❤

2024-04-21 15:10:08

1

zhyar_kirkuke :

🥰🥰

2024-04-21 13:56:23

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Respondendo a @catholicbellatorGravei um vídeo respondendo sua dúvida, da uma conferida e se ficou com alguma dúvida me manda uma mensagem! -- No Brasil, o trabalho do jovem de 16 anos é regulamentado por leis específicas que buscam equilibrar a entrada precoce no mercado de trabalho com a proteção dos direitos dos menores. A legislação estabelece um conjunto de direitos obrigatórios para os jovens trabalhadores, bem como obrigações para os empregadores. Uma das principais possibilidades para um jovem de 16 anos trabalhar no Brasil é o programa de aprendizagem, que permite que os adolescentes adquiram experiência profissional enquanto continuam sua educação. Esses programas são regulamentados pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e são uma opção para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Além disso, jovens a partir dos 16 anos também podem trabalhar em regime de emprego regular, desde que cumpram certas condições estabelecidas pela legislação trabalhista brasileira. Um desses requisitos é a obtenção de autorização dos pais ou responsáveis legais, e o trabalho não pode prejudicar a frequência escolar obrigatória. No entanto, é importante destacar que os jovens trabalhadores de 16 anos têm direitos obrigatórios que precisam ser respeitados. Um desses direitos é o limite da jornada de trabalho, que não pode exceder 6 horas por dia. Além disso, eles têm direito a um intervalo de descanso de no mínimo 15 minutos, caso a jornada ultrapasse 4 horas diárias. Outro direito fundamental é o salário mínimo, que deve ser pago de acordo com a legislação vigente, garantindo que o jovem receba uma remuneração justa por seu trabalho. Além disso, eles têm direito a férias proporcionais, 13º salário e a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Os empregadores também têm obrigações específicas ao contratar jovens de 16 anos. Eles devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e adequado, com a devida supervisão e orientação. Também é responsabilidade do empregador manter registros precisos das horas trabalhadas e garantir o pagamento correto de salários e benefícios. Outra obrigação é garantir que o trabalho do jovem não prejudique sua educação. Isso significa que o empregador deve permitir que o jovem cumpra seus compromissos escolares, respeitando a frequência escolar e não interferindo em seu desempenho acadêmico. É importante mencionar que o trabalho do jovem de 16 anos no Brasil é uma oportunidade valiosa para adquirir experiência profissional, aprender habilidades e contribuir para a própria sustentabilidade financeira. No entanto, é fundamental que os pais, responsáveis legais, empregadores e órgãos reguladores trabalhem em conjunto para garantir que essas oportunidades sejam oferecidas de forma justa e segura. Em resumo, no Brasil, o trabalho do jovem de 16 anos é possível, desde que estejam de acordo com as leis trabalhistas. Eles têm direitos obrigatórios, como limite de jornada, salário mínimo e férias proporcionais, e os empregadores têm obrigações, como oferecer um ambiente de trabalho seguro e não prejudicar a educação dos jovens. É essencial que o trabalho do jovem seja uma experiência positiva, que promova seu desenvolvimento e bem-estar.

Respondendo a @catholicbellatorGravei um vídeo respondendo sua dúvida, da uma conferida e se ficou com alguma dúvida me manda uma mensagem! -- No Brasil, o trabalho do jovem de 16 anos é regulamentado por leis específicas que buscam equilibrar a entrada precoce no mercado de trabalho com a proteção dos direitos dos menores. A legislação estabelece um conjunto de direitos obrigatórios para os jovens trabalhadores, bem como obrigações para os empregadores. Uma das principais possibilidades para um jovem de 16 anos trabalhar no Brasil é o programa de aprendizagem, que permite que os adolescentes adquiram experiência profissional enquanto continuam sua educação. Esses programas são regulamentados pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e são uma opção para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Além disso, jovens a partir dos 16 anos também podem trabalhar em regime de emprego regular, desde que cumpram certas condições estabelecidas pela legislação trabalhista brasileira. Um desses requisitos é a obtenção de autorização dos pais ou responsáveis legais, e o trabalho não pode prejudicar a frequência escolar obrigatória. No entanto, é importante destacar que os jovens trabalhadores de 16 anos têm direitos obrigatórios que precisam ser respeitados. Um desses direitos é o limite da jornada de trabalho, que não pode exceder 6 horas por dia. Além disso, eles têm direito a um intervalo de descanso de no mínimo 15 minutos, caso a jornada ultrapasse 4 horas diárias. Outro direito fundamental é o salário mínimo, que deve ser pago de acordo com a legislação vigente, garantindo que o jovem receba uma remuneração justa por seu trabalho. Além disso, eles têm direito a férias proporcionais, 13º salário e a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Os empregadores também têm obrigações específicas ao contratar jovens de 16 anos. Eles devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e adequado, com a devida supervisão e orientação. Também é responsabilidade do empregador manter registros precisos das horas trabalhadas e garantir o pagamento correto de salários e benefícios. Outra obrigação é garantir que o trabalho do jovem não prejudique sua educação. Isso significa que o empregador deve permitir que o jovem cumpra seus compromissos escolares, respeitando a frequência escolar e não interferindo em seu desempenho acadêmico. É importante mencionar que o trabalho do jovem de 16 anos no Brasil é uma oportunidade valiosa para adquirir experiência profissional, aprender habilidades e contribuir para a própria sustentabilidade financeira. No entanto, é fundamental que os pais, responsáveis legais, empregadores e órgãos reguladores trabalhem em conjunto para garantir que essas oportunidades sejam oferecidas de forma justa e segura. Em resumo, no Brasil, o trabalho do jovem de 16 anos é possível, desde que estejam de acordo com as leis trabalhistas. Eles têm direitos obrigatórios, como limite de jornada, salário mínimo e férias proporcionais, e os empregadores têm obrigações, como oferecer um ambiente de trabalho seguro e não prejudicar a educação dos jovens. É essencial que o trabalho do jovem seja uma experiência positiva, que promova seu desenvolvimento e bem-estar.

nikmati saja viti ku 😁😁🥰💪💪🙏#menumakanmalam #ikanbakar #ayampenyet

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