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@henryoscarmoores: Manchester to Ibefaa #henryswalk @Tadgh McGinty

henryoscarmoores
henryoscarmoores
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Tuesday 28 May 2024 17:04:55 GMT
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Comments

charlick75
Chris CR :
You were just on Sky News!! 😁😁😁
2024-05-28 19:46:58
111
tadghmcginty
Tadgh McGinty :
Don’t know who done that mate 👀 must be a great barber
2024-05-28 17:41:38
101
user194737393847
user19473827393837 :
That Mayo jersey is getting some coverage 😅💚❤️
2024-05-28 17:24:32
72
duranenthusiast11
DuranEnthusiast :
are you there already
2024-05-28 17:34:23
24
erichar776
Eric Hardiman :
Mayo jersey slaps
2024-05-29 20:00:13
9
jackmackin06
Jackmackin06 :
In the green and red of mayoooo
2024-06-03 12:49:18
6
choonis777
Shfeehan :
Hon mayo
2024-05-28 17:08:43
6
adamallsorts
AdamAllSorts :
They spelt it wrong 😂
2024-05-28 19:25:03
6
hodgy97
hodgy7 :
Hahahaha brill
2024-05-28 17:18:52
6
kian7zz
k1.100zz :
r9 trim next
2024-05-28 17:06:18
4
mim465454
J :
Mayo for Sam
2024-05-28 17:12:17
4
nicbee74
nicbee :
oh Tadgh did you dirty with that spelling 😂
2024-05-28 17:10:09
4
adam2165678
adam2165678 :
First
2024-05-28 17:06:13
3
lauramaguire25
Laura Maguire :
@Michelle Maguire mayo for Sam 🏆
2024-05-30 18:00:04
3
zoemenzies7
Zoe :
Class👌👌
2024-05-28 17:10:52
2
dbatten1995
Dbatten1995 :
That’s a serious trim haha
2024-05-28 21:55:35
2
breff18
breff :
@Finlay_shields got the mayo top on
2024-05-29 14:13:23
1
user_9578l
Smorgan22 :
@çöñōr düffÿ whered bro get a mayo jersey
2024-06-03 20:23:10
1
d00bi3d0
user7895454419703 :
haha love it
2024-05-28 17:06:40
1
gracie7623
Gracieee :
Hon mayoooo😭😂
2024-05-29 06:43:11
1
astyles898
astyles898 :
I think keep it- it will go down so well in ibefaa
2024-05-29 21:37:17
1
mumtothebestson
💥Wonder woman💥 :
The difference between a bad haircut&a good one is a week,👍well done young man 💯
2024-05-30 01:55:11
1
chewy_lew
chewy_lew :
Never been this early before 😂
2024-05-28 17:07:11
1
ryantranter5
Ryan Tranter :
YES!!!!!!!!! Well done boyo!!!!
2024-05-28 17:14:10
1
cun7fuc
cun7fuc :
😂
2024-05-28 17:10:28
1
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kaos fav akuuu 😭❤️‍🔥❤️‍🔥 @AWSOME
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Ganz ehrlich: So ein Gespräch ist unangenehm. Aber es wird nicht besser, nur weil Du es wegignorierst. Wenn ein Mitarbeiter stark riecht, merken es sowieso alle. Die Kollegen merken es. Kunden merken es vielleicht auch. Und irgendwann wird nicht mehr mit der Person geredet, sondern über sie. Genau da wird es unfair. Nicht nur fürs Team. Auch für den Mitarbeiter. Weil er vielleicht selbst gar nicht merkt, wie es bei anderen ankommt. Also: nicht im Meeting. Nicht mit Spruch. Nicht vor anderen. Nicht zwischen Tür und Angel. Sondern unter vier Augen. Kurz. Ruhig. Klar. Zum Beispiel: „Ich spreche etwas Persönliches an, weil es im Arbeitsumfeld auffällt. Mir ist aufgefallen, dass es häufiger einen starken Körpergeruch gibt. Ich sage Dir das nicht, um Dich bloßzustellen, sondern damit Du die Chance hast, etwas daran zu ändern.“ Dann Pause. Nicht totreden. Nicht zehn Minuten drumherum schleichen. Und ganz wichtig: Keine Diagnose. Nicht: „Du duschst zu wenig.“ Nicht: „Du bist ungepflegt.“ Nicht: „Das geht gar nicht.“ Du sprichst an, was wahrnehmbar ist. Nicht, warum es so ist. Kann Hygiene sein. Kann Stress sein. Kann Kleidung sein. Kann Krankheit sein. Weißt Du nicht. Deshalb klar bleiben, aber nicht respektlos werden. Führung heißt nicht, solche Themen zu vermeiden. Führung heißt, sie so anzusprechen, dass der Mensch danach nicht zerstört ist, aber das Problem trotzdem auf dem Tisch liegt.
Ganz ehrlich: So ein Gespräch ist unangenehm. Aber es wird nicht besser, nur weil Du es wegignorierst. Wenn ein Mitarbeiter stark riecht, merken es sowieso alle. Die Kollegen merken es. Kunden merken es vielleicht auch. Und irgendwann wird nicht mehr mit der Person geredet, sondern über sie. Genau da wird es unfair. Nicht nur fürs Team. Auch für den Mitarbeiter. Weil er vielleicht selbst gar nicht merkt, wie es bei anderen ankommt. Also: nicht im Meeting. Nicht mit Spruch. Nicht vor anderen. Nicht zwischen Tür und Angel. Sondern unter vier Augen. Kurz. Ruhig. Klar. Zum Beispiel: „Ich spreche etwas Persönliches an, weil es im Arbeitsumfeld auffällt. Mir ist aufgefallen, dass es häufiger einen starken Körpergeruch gibt. Ich sage Dir das nicht, um Dich bloßzustellen, sondern damit Du die Chance hast, etwas daran zu ändern.“ Dann Pause. Nicht totreden. Nicht zehn Minuten drumherum schleichen. Und ganz wichtig: Keine Diagnose. Nicht: „Du duschst zu wenig.“ Nicht: „Du bist ungepflegt.“ Nicht: „Das geht gar nicht.“ Du sprichst an, was wahrnehmbar ist. Nicht, warum es so ist. Kann Hygiene sein. Kann Stress sein. Kann Kleidung sein. Kann Krankheit sein. Weißt Du nicht. Deshalb klar bleiben, aber nicht respektlos werden. Führung heißt nicht, solche Themen zu vermeiden. Führung heißt, sie so anzusprechen, dass der Mensch danach nicht zerstört ist, aber das Problem trotzdem auf dem Tisch liegt.

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