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@aeftra: Its okey Natty. Lets try again next time 🖤🚨 #natty #kissoflife #키스오브라이프 #kiofinsg #kiofinsingapore @KISS OF LIFE @House Of Kpop Official

Eftra
Eftra
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Tuesday 04 June 2024 12:40:22 GMT
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Comments

pleaseinsertanamehere
deobicarat :
rejection is still a win idc
2024-06-05 03:19:05
6555
eharinot8
🫧 이하린 / lee harin 🫧 :
Natty😭😭😭😭
2024-06-04 20:14:58
17102
luvcanelesm
Kamiya C :
NATTY ATTRACTIVE BGT????
2024-06-05 09:02:45
949
burntdeadge
fuckats :
natty is a mood 😂😂
2024-06-05 13:38:32
474
meadows78
Meadow-san :
“Natty: Sikes! Not today try again!”
2024-06-05 18:29:57
1018
mrbudubear
Budu🐻 :
NATTY IS SO SASSY 😫❤️
2024-06-05 03:48:49
7024
meyy_xx95
méyy95 :
HAHAHHAHAHAHA I WANT TO MEET NATTY IN PERSON
2024-06-05 02:40:34
811
floristkino
moon ⬠ :
she's like "not today bro" 😭
2024-06-04 15:27:57
11582
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Le principe du « À travail égal, salaire égal » : les exceptions et ce qui change en 2026 ⚖️ Le principe 'à travail égal, salaire égal' impose une rémunération équivalente pour des salariés occupant les mêmes fonctions. Toutefois, des écarts peuvent être justifiés dans certains cas : diplômes essentiels, expérience significative, responsabilités accrues, ou pénurie de main-d'œuvre. Ces critères doivent être objectifs et liés aux exigences du poste, sans jamais entraîner de discrimination. À partir de 2026, une nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur. Elle imposera aux entreprises de plus de 50 salariés de publier des données sur les écarts de salaires entre hommes et femmes et renforcera le droit à l'information des salariés. Cette avancée vise à garantir davantage d'équité salariale et à responsabiliser les employeurs. RH et employeurs devront redoubler d’efforts pour se conformer à ces obligations et éliminer les inégalités persistantes. #ÉgalitéSalariale #TravailÉgalSalaireÉgal #DroitsDesSalariés #Directive2026 #InégalitésAuTravail #Masdakisation #TransparenceSalariale
Le principe du « À travail égal, salaire égal » : les exceptions et ce qui change en 2026 ⚖️ Le principe 'à travail égal, salaire égal' impose une rémunération équivalente pour des salariés occupant les mêmes fonctions. Toutefois, des écarts peuvent être justifiés dans certains cas : diplômes essentiels, expérience significative, responsabilités accrues, ou pénurie de main-d'œuvre. Ces critères doivent être objectifs et liés aux exigences du poste, sans jamais entraîner de discrimination. À partir de 2026, une nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur. Elle imposera aux entreprises de plus de 50 salariés de publier des données sur les écarts de salaires entre hommes et femmes et renforcera le droit à l'information des salariés. Cette avancée vise à garantir davantage d'équité salariale et à responsabiliser les employeurs. RH et employeurs devront redoubler d’efforts pour se conformer à ces obligations et éliminer les inégalités persistantes. #ÉgalitéSalariale #TravailÉgalSalaireÉgal #DroitsDesSalariés #Directive2026 #InégalitésAuTravail #Masdakisation #TransparenceSalariale
Trực tiếp bão càn quét khiến 82 người thương vong #langtintuc #tin24h #tinnong #baothanhnien #tinmoinhat #baomoi
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#اكسبلورexplore #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂😂😂😂😂 #مالي_خلق_احط_هاشتاقات🦦 #مجرد________ذووووووق🎶🎵💞
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easy one! 📈🙏 #foryou #fyp #foryoupage #trending #viral #satisfying #oddlysatisfying #chalktok
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