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Friday 14 June 2024 22:22:14 GMT

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Comments

Sophie :

What restaurant is this with the view of the colosseum?

2024-09-30 19:48:21

119

Mz9803 :

What restaurant is this by the coliseum? And is it super expensive?

2025-03-22 17:17:31

38

✟ 𝒾𝓏𝓏𝓎 ❀ :

Went to all

2025-06-08 19:54:51

14

sparkles Depp :

felt like I was there, great Pictures of Rome❤️💋❤️💋

2025-02-12 02:54:17

32

Mgnmm :

I had the opportunity to do 10 days in Rome, and saw all those five venues. Onto Milan and Como beautiful🙏🏻❣️

2025-02-22 17:03:04

10

Holdover :

So beautiful! I am planning to travel there. Which country can you recommend?

2025-01-17 19:28:32

15

آ/جمال عطيه* :

nice

2024-10-25 18:03:10

11

Angelina | Fit Mom - Style 🌼 :

So beautiful. I can’t wait to go

2024-12-20 03:56:51

16

Chloe Page :

Romes the best

2024-11-12 12:12:33

17

Tania Velazquez :

Un día llegaré ahí

2025-01-05 02:23:02

8

Alice Travel Advisor :

This is helpful as I've not been yet. Thank you.

2025-01-26 19:38:53

8

Your Destination Solution :

Gorgeous Roman sunset 🌅

2024-12-18 01:37:49

7

JosiePerez1221 :

Beautiful

2025-01-30 22:58:23

5

jenbud87 :

I am so excited to go

2025-01-31 03:27:11

5

Coach :

I'm in rome rn it's beautiful

2025-09-23 12:01:04

7

Voice Of Manora Thai🪸🪸🪸 :

So beautiful!

2024-11-27 02:55:30

6

@leon :

My Beautiful Italy🇮🇹❤🥰

2025-03-21 18:34:48

5

Mohamed Ramadan :

١٥

2024-10-25 18:24:16

5

Ivana | Travel & Lifestyle :

Loved Rome so much 🔥

2025-01-22 17:53:02

11

محمود ابوحجازي992 :

المهم ١

2024-10-25 18:01:26

5

jmadrigal.co :

Iceland

2024-12-31 04:19:12

6

Nails_by_kns :

Where is the best area to stay in Rome?

2025-01-13 06:59:12

14

Rawan G :

Done and done ❤️

2024-09-09 21:01:47

6

🐆 شموخ 🐆 :

ان شاء الله يا رب🤲

2025-01-14 20:08:05

3

Hansel Lucas :

beautiful Rome 💖

2025-09-12 14:00:54

2

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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