@rangwankhamnapaph: #สนุกสนาน #CapCut #ตลก #รับสายหน่อย

สาวสะออน ม่งกินข้าว
สาวสะออน ม่งกินข้าว
Open In TikTok:
Region: TH
Sunday 23 June 2024 02:47:46 GMT
39652
184
19
269

Music

Download

Comments

rangwankhamnapaph
สาวสะออน ม่งกินข้าว :
จับจนบ่ถืกทาง255555
2024-06-23 03:55:16
1
hugbuyvuyviu8
ตัวแม่จะแคเพื่อ :
ถ้าเอาแบบนี้คนอื่นจะไม่แต่งตัวไปด้วยหรอ😳
2026-05-24 06:13:35
0
user5088516173263
บุญส่ง.แสงเมือง :
2024-06-23 03:11:15
1
.cover.show
สาวเจี๊ยบ สาย cover show😁 :
😂😂😂😂😂
2024-06-23 04:33:58
1
uset_00845
โสรยา โพธิ์ศรี @ 433 :
😂😂😂
2024-06-23 07:43:09
1
hyun_cheng3
hyun_cheng567 :
🥰🥰🥰🥰
2024-06-23 06:02:32
1
tomtomt.3
ต้อม :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2024-07-18 22:14:59
1
rangwankhamnapaph
สาวสะออน ม่งกินข้าว :
😂😂😂😂😂😂
2024-06-23 10:57:48
1
rangwankhamnapaph
สาวสะออน ม่งกินข้าว :
😂😂😂😂😂😂😂
2024-06-23 03:53:59
1
user6903653210099
user6903653210099 :
😁
2025-12-31 06:27:25
0
wanareekhotmongkol
หมู๋แหม่ม :
😁😁😁
2026-01-15 17:23:06
0
nan.burranrom
Nan Burranrom :
😂😂😂😂
2024-06-25 17:17:11
0
rangwankhamnapaph
สาวสะออน ม่งกินข้าว :
ตาหน่าย
2026-01-27 13:18:33
0
To see more videos from user @rangwankhamnapaph, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

How to Win Friends and Influence People ไม่ได้เป็นเพียงหนังสือเรื่องการเข้าสังคม แต่เป็นหนังสือที่พูดถึง
How to Win Friends and Influence People ไม่ได้เป็นเพียงหนังสือเรื่องการเข้าสังคม แต่เป็นหนังสือที่พูดถึง "การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์" ได้ลึกที่สุดเล่มหนึ่ง และในพาร์ทสุดท้ายของหนังสือ Dale Carnegie ได้สรุปแนวคิดสำคัญเกี่ยวกับภาวะผู้นำและการบริหารคนเอาไว้อย่างน่าสนใจ คนส่วนใหญ่มักเชื่อว่าการเปลี่ยนพฤติกรรมของคนอื่นต้องเริ่มจากการชี้ข้อผิดพลาด แต่ในความเป็นจริง งานวิจัยด้านจิตวิทยาพบว่ามนุษย์มักเปิดรับคำแนะนำได้ดีกว่าเมื่อรู้สึกว่าตนเองได้รับการยอมรับและได้รับความเคารพก่อน นี่คือเหตุผลที่ Carnegie เน้นย้ำว่า การชื่นชมอย่างจริงใจมักมีพลังมากกว่าการตำหนิที่ถูกต้องเสมอ หนึ่งในหลักการสำคัญของหนังสือคือ การเริ่มต้นด้วยคำชื่นชมก่อนให้คำแนะนำ เพราะเมื่อคนรู้สึกว่าคุณเห็นคุณค่าในตัวเขา สมองจะลดการป้องกันตัวเองลง ทำให้สามารถรับฟังข้อมูลที่อาจไม่สบายใจได้ง่ายขึ้น หลักการนี้สอดคล้องกับแนวคิดทางจิตวิทยาที่เรียกว่า Positive Reinforcement หรือการเสริมแรงทางบวก ซึ่งช่วยส่งเสริมพฤติกรรมที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ การชี้ให้เห็นความผิดพลาดโดยอ้อม แทนที่จะตำหนิตรง ๆ เพราะเมื่อคนรู้สึกว่าตนเองกำลังถูกโจมตี เขามักโฟกัสไปที่การปกป้องศักดิ์ศรีมากกว่าการแก้ปัญหา แต่หากเราสื่อสารอย่างนุ่มนวลและให้พื้นที่อีกฝ่ายคิดด้วยตัวเอง โอกาสที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงกลับสูงกว่าอย่างมาก Carnegie ยังพูดถึงการถามแทนการสั่ง ซึ่งเป็นหนึ่งในทักษะผู้นำที่ทรงพลังที่สุด เพราะมนุษย์ต้องการความรู้สึกเป็นเจ้าของการตัดสินใจ เมื่อคนรู้สึกว่าความคิดนั้นเป็นส่วนหนึ่งของเขา เขาจะมีแรงจูงใจในการลงมือทำมากกว่าการทำตามคำสั่งเพียงอย่างเดียว นี่คือหัวใจสำคัญของการบริหารทีมให้คนอยากร่วมมืออย่างแท้จริง สิ่งที่น่าสนใจอีกข้อคือ การให้คนได้รักษาหน้า แม้ในสถานการณ์ที่ต้องแก้ไขข้อผิดพลาด เพราะความภาคภูมิใจเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ การทำให้อีกฝ่ายรู้สึกอับอายต่อหน้าคนอื่นอาจสร้างบาดแผลทางความสัมพันธ์ที่ยาวนานกว่าที่เราคิด ในทางกลับกัน การให้เกียรติและรักษาศักดิ์ศรีของกันและกัน มักนำไปสู่ความร่วมมือที่ยั่งยืนกว่า สุดท้ายแล้ว เทคนิคภาวะผู้นำจาก How to Win Friends and Influence People ไม่ใช่กลยุทธ์เพื่อควบคุมคน แต่เป็นการเปลี่ยนมุมมองจาก "ฉันต้องการอะไร" ไปสู่ "อีกฝ่ายต้องการอะไร" เมื่อเราเริ่มเข้าใจความรู้สึก ความต้องการ และแรงจูงใจของผู้คนมากขึ้น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และความสัมพันธ์ในชีวิตก็มีแนวโน้มดีขึ้นตามไปด้วย บางครั้งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด ไม่ได้เกิดจากการเปลี่ยนคนอื่น แต่เกิดจากการเปลี่ยนวิธีที่เราปฏิบัติต่อคนรอบตัวต่างหาก #พี่พอลที่เป็นหมอแหละ #HowToWinFriendsAndInfluencePeople #ภาวะผู้นำ #การบริหารคน #จิตวิทยาการสื่อสาร @พี่พอล ที่เป็นหมอแหละ

About