@defendstesdroits: Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés? L'indemnité compensatrice de congés payés est due lorsque le contrat de travail prend fin et que le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés acquis. Le calcul de cette indemnité se base sur la règle du dixième : l'indemnité correspond à 10% de la totalité des salaires bruts perçus par le salarié durant la période de référence, qui s'étend généralement du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Voici les étapes pour calculer cette indemnité : Calculer la rémunération totale brute : Additionner tous les salaires bruts perçus durant la période de référence. Appliquer le pourcentage : Calculer 10% de cette somme totale, ce qui donne le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés. Si tu as besoin d'assistance pour calculer cette indemnité ou si tu as des questions sur tes droits en fin de contrat, DefendsTesDroits.fr est là pour t'aider. Pour obtenir de l'aide ou des conseils juridiques, contacte-nous au 0899255151 (0,80 €/minute). #servicejuridique #aidejuridique #conseiljuridique #assistancejuridique #prudhomme #avocatdroitdutravail #droitdutravail #codedutravail #contratdetravail #defendstesdroits #renseignementjuridique
