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@voy123123: #cooking #fyp #foryou

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Saturday 03 August 2024 05:28:20 GMT
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Comments

useryxhw47p4z5
Ксан Лазер :
Значить я все вірно очікувала😄
2024-08-04 09:49:11
0
monics245
ㅡㅐㅜㅑㅊㄴ :
🤣🤣🤣
2024-08-25 20:35:59
0
prettyngobeni2
forever 😍 yena :
❤❤❤
2024-08-04 17:44:37
0
mohamed.seggai
mohamed seggai :
🥰🥰🥰
2024-08-27 14:07:59
0
tresiusjeanevens
🔱⚜️ Lord Even ⚜️🔱 :
😳😳😳🤩🤩🤣🤣
2024-08-04 21:05:58
0
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Isso é um absurdo!🇧🇷 Estou esperando esse tipo de comentário. O fato é que, concorde você ou não, a partir do momento que funcionário começou a trabalhar na empresa - mesmo sem registro em carteira - e que cumpre os requisitos a seguir, ele tem todos os direitos como se registrado fosse. ✅Ter horário para entrar e sair da empresa; ✅Recebe ordens e salário ✅Quando falta, tem de avisar ✅Trabalha 3x ou mais na semana para o mesmo empregador. Então, mesmo que trabalhou apenas um dia, mas que no momento da contratação ficou claro que seria um trabalho em que teria que cumprir os requisitos informados, ele deve receber os direitos de uma demissão por iniciativa da empresa. Não é uma rescisão de contrato de experiência (pois a experiência só acontece quando há o contrato assinado ou um contrato verbal, sendo que este último, depende de prova). Então deve sim receber saldo de salário; aviso prévio indenizado; férias sobre o aviso; 1/3 sobre o aviso; 13• sobre o aviso; FGTS e multa de 40%. Você já passou por isso? Conte-me 👇🏼
Isso é um absurdo!🇧🇷 Estou esperando esse tipo de comentário. O fato é que, concorde você ou não, a partir do momento que funcionário começou a trabalhar na empresa - mesmo sem registro em carteira - e que cumpre os requisitos a seguir, ele tem todos os direitos como se registrado fosse. ✅Ter horário para entrar e sair da empresa; ✅Recebe ordens e salário ✅Quando falta, tem de avisar ✅Trabalha 3x ou mais na semana para o mesmo empregador. Então, mesmo que trabalhou apenas um dia, mas que no momento da contratação ficou claro que seria um trabalho em que teria que cumprir os requisitos informados, ele deve receber os direitos de uma demissão por iniciativa da empresa. Não é uma rescisão de contrato de experiência (pois a experiência só acontece quando há o contrato assinado ou um contrato verbal, sendo que este último, depende de prova). Então deve sim receber saldo de salário; aviso prévio indenizado; férias sobre o aviso; 1/3 sobre o aviso; 13• sobre o aviso; FGTS e multa de 40%. Você já passou por isso? Conte-me 👇🏼




Asik juga nih sound😎#chou #mlbb #fyp #tn10squad #nodzyy
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berangkat bawa alat, pulang bawa berkat😂 #anakhadroh #arekmajelis #bhenning_mania #pemburusyafaat #bulanmaulidurrasul #istiqomahtanpabatas #bismillahfyp
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