Prawnik Mateusz Ostrowski
Region: PL
Wednesday 28 August 2024 07:58:26 GMT
631189
6280
178
681
Music
Download
Comments
Seymourlyons :
a jeśli pradodawca zlitował się i wypisał za porozumieniem stron???
2024-08-28 11:18:59
27
Papay9009 :
zostałem zwolniony dyscyplinarnie za to,że byłem pod wpływem alkoholu,pojechałem odrazu na komisariat poddałem się badaniu i 0.0 ,miałem się sądzić ale jedyne co mógłbym ugrać to przywrócenie do pracy
2024-10-13 15:43:00
11
user 200810782812 :
ale jak to? jak ktoś przyjdzie pijany do pracy,narobi szkód plus kradzież. To jak go zwolnić? firma ma 20 osób.
2024-08-28 13:37:27
6
Adamsjestem :
U mnie zwalniają nas za porozumieniem i wchodzi wewnętrzna firma i tam mamy pracować nie wiem czy podpisywać czy co robic
2024-08-28 08:03:22
10
babulenkablue :
ale nie wyjasniles o jaka dokumentacje chodzi.
2024-08-28 11:54:00
5
user o_k :
a nie powinno być: nigdy nie zwalniaj bez dowodów?!
2024-08-28 15:33:07
9
Czarnulka 40 :
proszę mi powiedzieć jeśli pracodawca wypisał mi wypowiedzenie w formie brak zaufania do pracownika a ja nie mam nic sobie do zarzucenia i chce odwołać się do sądu pracy
2024-08-28 15:57:25
2
Emeszar :
Nie potrzeba żadnych wew procedur zwolnienia. Wystarczy postępować zgodnie z KP. Sąd bada zasadność a nie czy firma ma wew procedury opisujące zasady zwolnienia.
2024-08-28 18:19:27
4
anetaszum :
Czyli jak zwolnić ??
2024-08-28 09:49:09
2
kitkumitku :
A co jeśli zwolnię się z prośbą o brąz zachowania okresu wypowiedzenia a oni mi odmówią to mogą mi dać dyscyplinarkę? Jeśli nie stawie się w pracy?
2024-08-29 14:27:51
0
AlDanteOne :
Co zrobić jak firma zaprasza pracowników na obowiązkowe spotkanie integracyjne po pracy w godzinach 16-24? Po prostu powiedzieć "Nie będzie mnie" czy zrobić to bardziej elegancko w inny sposób?
2024-08-28 19:57:34
0
k@pet :
co to za procedury zwolnienia? który art. Kodeksu Pracy nakazuje je mieć 😂😂
2024-08-28 14:49:41
4
Monika Krystera :
ja w swojej 20letniej praktyce zwolniłam 3 pracownikow dyscyplinarnie i nikt się nie odwołał
2024-08-28 13:22:54
2
ciszasza :
A co jeśli pracodawca nie chce zgodzić się na odejście pracownika a nowa praca już czeka? Jedynie wyjście to pożyczenie pracy?
2024-08-28 15:26:22
1
Dagmara T Zgrzywa :
przebywałam na l4,w październiku nie miałam ciągłości 2 dni,ale telefon z kadr otrzymałam w listopadzie gdzie nie mogłam już nic zrobić bo listy były zamknięte jest sens iść do sądu pracy?
2024-09-01 17:12:49
0
Kochana :
Ale żeby firma musiała mu zapłacić za wszystkie świadczenia po wygranej w sądzie pracy pracownik musiał podać ją w pozwie cywilnym. Czy źle mówię ?
2024-08-28 15:04:27
0
Arkadiusz Wolny :
Do zwolnienia trzeba się odpowiednio przygotować
2024-08-28 08:44:57
1
Marcin :
dozylismy czasow gdzie zlodziej wygrywa sprawe w sądzie
2024-09-17 11:06:45
1
Paweł :
masakra 😥, ukradł a jeszcze muszą mu zapłacić. To jest ochrona sprawcy. Dramat. Strach zatrudniać kogoś.
2024-09-15 20:39:23
1
ARCI :
Raz musiałem, naraził firmę na duże straty i nie miałem wyjścia
2024-08-29 08:28:06
1
RudaaMama :
dostałam zwolnienie dyscyplinarne po 2 latach pracy że rzekomo dałam klientowi towar bez skasowania. nie dostałam żadnego dowodu nie zgodziłam się na dyscyplinarke teraz idę do sądu walczyć o swoje
2024-10-31 10:22:35
0
kamilaA :
a jakie to są procedury?
2024-10-15 23:32:40
0
Agent P27 :
kurde to już drugi taki przypadek na tiktoku że ktoś szkolił w firmie i ta firma zwolniła kogoś za kradzież i gościu poszedł do sądu.
2024-10-14 13:20:25
0
Huyochita :
🥰zwolnienie musi być UŚMIECHNIĘTEEE 🥰🥰🥰🥰
2024-10-14 06:58:46
0
grzegorzsycha :
16 godzin w pracy , soboty ,niedziele ....czemu nie zajmujecie się dużymi firmami ???
2024-10-13 18:59:21
0
To see more videos from user @prawnik.przedsiebiorcow, please go to the Tikwm
homepage.
