@gourmetgaze00: No-Bake Dessert Cups 💛 Fırınlanmayan Tatlı bardak 🤍 Ingredients For the first layer: 150 g of digestive biscuits 1/3 cup thick cream 1 tsp biscoff cream (optional) (Crush the biscuits, add cream and lotus, mix until a soft dough is formed) @marwabarakat_ For the second layer: Crushed Oreo cookies For the third layer: 3 pieces of Kiri cheese 1/4 cup sweetened condensed milk 1 tsp Dream Whip (Mix using an electric mixer) For the fourth layer: 1 Galaxy chocolate 1 tsp thick cream (melt the chocolate, add the cream and stir) Place the cups in the refrigerator for at least two hours or in the freezer for half an hour, decorate with berries and strawberries before serving. İçindekiler İlk katman için: 150 gr sindirim bisküvisi 1/3 su bardağı kalın krema 1 tatlı kaşığı bisküvi kreması (isteğe bağlı) (Bisküvileri ufalayıp kremayı ve nilüferi ekleyip yumuşak bir hamur oluşana kadar karıştırın) İkinci katman için: Ezilmiş Oreo kurabiyeleri Üçüncü katman için: 3 parça Kiri peyniri 1/4 su bardağı şekerli yoğunlaştırılmış süt 1 çay kaşığı Rüya Kırbaç (Elektrikli mikser kullanarak karıştırın) Dördüncü katman için: 1 Galaksi çikolatası 1 çay kaşığı kalın krema (çikolatayı eritin, kremayı ekleyin ve karıştırın) Bardakları en az iki saat buzdolabına veya yarım saat dondurucuya koyun, servis yapmadan önce çilek ve çileklerle süsleyin. #cooking #cookies #cool #f #fyp #foryou #foryoupage #foo #food #Foodie #FoodTok #foodtiktok #No-BakeDessertCups #FırınlanmayanTatlıbardak#bake#desserttok#cups

gourmetgaze0
gourmetgaze0
Open In TikTok:
Region: US
Monday 02 September 2024 15:45:12 GMT
4671
68
1
6

Music

Download

Comments

user48227858013328
Росица Иванова Нова Загора :
🥰🥰🥰
2024-09-03 03:11:31
0
To see more videos from user @gourmetgaze00, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

قانون الغاية تبرر الوسيلة: هل تستحق الثمن؟ في عالم القيادة، يواجه القادة يوميًا قراراتٍ صعبة تتطلب توازنًا دقيقًا بين النتائج المرجوة والأخلاقيات. قد يكون قانون “الغاية تبرر الوسيلة” أحد أخطر المبادئ إذا استُخدم بحذر مفقود. يتجاوز تأثيره حدود العمل ليصل إلى بصمتك على موظفيك وعلاقتك بهم. فالسؤال المهم هنا: عندما يتذكرك موظفوك، هل سيدعون لك أو عليك؟ الغاية ليست دائمًا كافية عندما يعتمد القائد على هذا القانون، يتجاوز حدود الأمانة والنزاهة، ويبرر أحيانًا تضحياتٍ غير مبررة لأجل تحقيق أهدافه. قد يجلب هذا النهج مكاسب سريعة، لكنّه يُخسر القائد أعز ما يمكن أن يمتلكه: احترام فريقه وثقتهم. فقد يكون النجاح أكثر جاذبية عندما يأتي من قلوب مؤمنة بأمانة وشفافية القيادة. قوة المثال الحي إن أقوى وسيلة للتأثير على الآخرين تكمن في القدوة. القائد الحقيقي لا يبرر الوسائل غير النزيهة للوصول للغايات؛ بل يقود بالشفافية، يوحي بثقة، ويلهم الآخرين للالتزام بالقيم الأخلاقية، مهما كانت التحديات. هذا النهج يولد ثقافة العمل الإيجابي ويخلق بيئة تُشعر الموظفين بالراحة والثقة، حيث يمكنهم التعبير عن أفكارهم دون خوف. أسأل نفسك: هل تتبع مسارًا يحفز الولاء أو العداء؟ أحيانًا نُغري أنفسنا بتبرير أساليبنا للوصول إلى الأهداف السريعة، لكن الذكاء يكمن في التفكير في أثر هذه القرارات على من حولك. عندما يتذكرك موظفوك، هل يتمنون لك الخير ويشعرون بالامتنان لوجودك في حياتهم؟ أم أنهم يحملون في نفوسهم ألمًا بسبب قرارات لم تأخذ مشاعرهم وحقوقهم في الاعتبار؟ الراحة الحقيقية في القيادة تأتي من السلام الداخلي القائد الذي يعتمد على “الغاية تبرر الوسيلة” قد يصل إلى قمم النجاح، لكنه غالبًا لا يجد السلام الداخلي. إن الراحة الحقيقية تأتي من مبدأ أن الهدف النبيل لا يمكن تحقيقه بوسائل ملتوية. عندما يكون قلبك هادئًا وأفعالك متوافقة مع قيمك، تصبح قيادتك مصدرًا للإلهام والدعم. خلاصة القيادة الحقيقية تبدأ عندما تجد أن قيمك وأفعالك في انسجام تام. اسعَ لأن تكون قائدًا يُتذكر بدعوات الخير والتقدير، لا كقائد يُحمل على أكتاف النجاح لكنه يُثقل بآلام فريقه. #محمد_الخالدي #ظلم #القيادة #leadership
قانون الغاية تبرر الوسيلة: هل تستحق الثمن؟ في عالم القيادة، يواجه القادة يوميًا قراراتٍ صعبة تتطلب توازنًا دقيقًا بين النتائج المرجوة والأخلاقيات. قد يكون قانون “الغاية تبرر الوسيلة” أحد أخطر المبادئ إذا استُخدم بحذر مفقود. يتجاوز تأثيره حدود العمل ليصل إلى بصمتك على موظفيك وعلاقتك بهم. فالسؤال المهم هنا: عندما يتذكرك موظفوك، هل سيدعون لك أو عليك؟ الغاية ليست دائمًا كافية عندما يعتمد القائد على هذا القانون، يتجاوز حدود الأمانة والنزاهة، ويبرر أحيانًا تضحياتٍ غير مبررة لأجل تحقيق أهدافه. قد يجلب هذا النهج مكاسب سريعة، لكنّه يُخسر القائد أعز ما يمكن أن يمتلكه: احترام فريقه وثقتهم. فقد يكون النجاح أكثر جاذبية عندما يأتي من قلوب مؤمنة بأمانة وشفافية القيادة. قوة المثال الحي إن أقوى وسيلة للتأثير على الآخرين تكمن في القدوة. القائد الحقيقي لا يبرر الوسائل غير النزيهة للوصول للغايات؛ بل يقود بالشفافية، يوحي بثقة، ويلهم الآخرين للالتزام بالقيم الأخلاقية، مهما كانت التحديات. هذا النهج يولد ثقافة العمل الإيجابي ويخلق بيئة تُشعر الموظفين بالراحة والثقة، حيث يمكنهم التعبير عن أفكارهم دون خوف. أسأل نفسك: هل تتبع مسارًا يحفز الولاء أو العداء؟ أحيانًا نُغري أنفسنا بتبرير أساليبنا للوصول إلى الأهداف السريعة، لكن الذكاء يكمن في التفكير في أثر هذه القرارات على من حولك. عندما يتذكرك موظفوك، هل يتمنون لك الخير ويشعرون بالامتنان لوجودك في حياتهم؟ أم أنهم يحملون في نفوسهم ألمًا بسبب قرارات لم تأخذ مشاعرهم وحقوقهم في الاعتبار؟ الراحة الحقيقية في القيادة تأتي من السلام الداخلي القائد الذي يعتمد على “الغاية تبرر الوسيلة” قد يصل إلى قمم النجاح، لكنه غالبًا لا يجد السلام الداخلي. إن الراحة الحقيقية تأتي من مبدأ أن الهدف النبيل لا يمكن تحقيقه بوسائل ملتوية. عندما يكون قلبك هادئًا وأفعالك متوافقة مع قيمك، تصبح قيادتك مصدرًا للإلهام والدعم. خلاصة القيادة الحقيقية تبدأ عندما تجد أن قيمك وأفعالك في انسجام تام. اسعَ لأن تكون قائدًا يُتذكر بدعوات الخير والتقدير، لا كقائد يُحمل على أكتاف النجاح لكنه يُثقل بآلام فريقه. #محمد_الخالدي #ظلم #القيادة #leadership

About