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@georgehenriqueerodrigo: Fala a verdade: você contrataria o @georgehenrique para a ser animador de festa infantil? 🤣🤣🤣 #gher #meme #sertanejo

George Henrique e Rodrigo
George Henrique e Rodrigo
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Thursday 24 October 2024 23:33:25 GMT
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Comments

sabrina.veloso72
Sabrina Veloso :
😂😂😂😂
2024-10-25 12:12:42
0
solangeaparecid49
Solange Aparecida Pe :
😂😂😂😂
2024-10-26 12:58:41
0
aline.carvalho.si54
Aline :
🥰🥰🥰
2024-12-11 03:33:44
0
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Barbara Palvin volvió a la pasarela pocas semanas después de convertirse en madre y su regreso abrió varios debates y si tú eres que tiene que ver con su cuerpo, entonces te quedaste en la superficie. El problema no es Barbara. Tampoco cómo se ve después de dar a luz. El verdadero debate debería ser: ¿una mujer tiene realmente la posibilidad de elegir cuándo regresar al trabajo después de convertirse en madre? En Estados Unidos, la ley federal FMLA (Family and Medical Leave Act) puede otorgar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida, pero, en general, No garantiza que esas semanas sean pagadas y no todas las trabajadoras cumplen los requisitos para acceder a ella. Eso significa que para muchas mujeres la decisión no es simplemente: “¿Quiero volver a trabajar?” Puede ser: “¿Puedo permitirme quedarme en casa?” Está es la conversación que deberíamos tener. Una madre puede querer regresar a trabajar a las seis semanas. Otra puede necesitar seis meses. Otra puede querer quedarse en casa. Otra puede querer trabajar porque su carrera también forma parte de su identidad. Todas esas decisiones deberían poder existir amparadas por derechos. El objetivo de un buen permiso de maternidad no debería ser decirle a una madre cuánto tiempo tiene que quedarse en casa, sino darle la libertad económica y laboral para decidir cuándo está lista para regresar. Barbara Palvin tiene derecho a volver. Otras madres tienen derecho a quedarse. El verdadero problema es cuando ninguna de las dos opciones es realmente una elección. #BarbaraPalvin #PermisoDeMaternidad #MaternidadEnUSA #MaternityLeave #FMLA EstadosUnidos MadresTrabajadoras DerechosLaborales Maternidad MujeresTrabajadoras Postparto LicenciaDeMaternidad
Barbara Palvin volvió a la pasarela pocas semanas después de convertirse en madre y su regreso abrió varios debates y si tú eres que tiene que ver con su cuerpo, entonces te quedaste en la superficie. El problema no es Barbara. Tampoco cómo se ve después de dar a luz. El verdadero debate debería ser: ¿una mujer tiene realmente la posibilidad de elegir cuándo regresar al trabajo después de convertirse en madre? En Estados Unidos, la ley federal FMLA (Family and Medical Leave Act) puede otorgar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida, pero, en general, No garantiza que esas semanas sean pagadas y no todas las trabajadoras cumplen los requisitos para acceder a ella. Eso significa que para muchas mujeres la decisión no es simplemente: “¿Quiero volver a trabajar?” Puede ser: “¿Puedo permitirme quedarme en casa?” Está es la conversación que deberíamos tener. Una madre puede querer regresar a trabajar a las seis semanas. Otra puede necesitar seis meses. Otra puede querer quedarse en casa. Otra puede querer trabajar porque su carrera también forma parte de su identidad. Todas esas decisiones deberían poder existir amparadas por derechos. El objetivo de un buen permiso de maternidad no debería ser decirle a una madre cuánto tiempo tiene que quedarse en casa, sino darle la libertad económica y laboral para decidir cuándo está lista para regresar. Barbara Palvin tiene derecho a volver. Otras madres tienen derecho a quedarse. El verdadero problema es cuando ninguna de las dos opciones es realmente una elección. #BarbaraPalvin #PermisoDeMaternidad #MaternidadEnUSA #MaternityLeave #FMLA EstadosUnidos MadresTrabajadoras DerechosLaborales Maternidad MujeresTrabajadoras Postparto LicenciaDeMaternidad


5’7 145 wearing size medium!
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