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Yvestar
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Friday 15 November 2024 14:12:49 GMT
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Comments

sophietaas25
@sophie :
top
2024-11-16 07:16:42
1
user46935672081812
benoumar :
merci beaucoup champion
2024-11-15 17:49:42
1
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⚠ Advertência e suspensão: saiba o que fazer! ⚠ Recebeu uma advertência ou suspensão no trabalho e não concorda com ela? Calma, você não é obrigado a assinar! 📌 Entenda como funciona: Advertência: Geralmente é aplicada por falhas leves, como atrasos frequentes ou descumprimento de regras internas. Suspensão: É uma penalidade mais grave, que pode afastar o trabalhador por até 30 dias sem salário. 📌 Você é obrigado a assinar? Não! Assinar um documento de advertência ou suspensão significa que você concorda com os termos. Caso discorde, você pode se recusar a assinar. A empresa pode pedir que duas testemunhas assinem, registrando que você foi informado, mas isso não significa que você perde o direito de contestar. 📌 O que fazer se você considerar a punição injusta? Registre sua discordância por escrito ou peça ajuda ao sindicato. Em casos mais graves, procure orientação de um advogado trabalhista para avaliar a situação. ⚠ Fique atento aos seus direitos! Advertências e suspensões só podem ser aplicadas de forma justa e dentro das regras da empresa e da lei.
⚠ Advertência e suspensão: saiba o que fazer! ⚠ Recebeu uma advertência ou suspensão no trabalho e não concorda com ela? Calma, você não é obrigado a assinar! 📌 Entenda como funciona: Advertência: Geralmente é aplicada por falhas leves, como atrasos frequentes ou descumprimento de regras internas. Suspensão: É uma penalidade mais grave, que pode afastar o trabalhador por até 30 dias sem salário. 📌 Você é obrigado a assinar? Não! Assinar um documento de advertência ou suspensão significa que você concorda com os termos. Caso discorde, você pode se recusar a assinar. A empresa pode pedir que duas testemunhas assinem, registrando que você foi informado, mas isso não significa que você perde o direito de contestar. 📌 O que fazer se você considerar a punição injusta? Registre sua discordância por escrito ou peça ajuda ao sindicato. Em casos mais graves, procure orientação de um advogado trabalhista para avaliar a situação. ⚠ Fique atento aos seus direitos! Advertências e suspensões só podem ser aplicadas de forma justa e dentro das regras da empresa e da lei.
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