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@me_fug: مدافعي الشرس ☝🏽#ramos #سيرجو_راموس #realmadrid #fypシ゚ #foryoupage #foryou #راموس

حمودي 🇦🇷
حمودي 🇦🇷
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Monday 18 November 2024 20:48:52 GMT
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Comments

_d_9_l
:-حمــودي➳ᴹᴿ✿࿐🇮🇶 :
قمت احب الطوبه بس ولا طكه بل معلومات بس اعرف عن الملعب ما عن الدوريات وهاي الأمور معرف شلون ابلش بيه 😂
2024-11-19 20:27:57
2
hudaalrawy185
يوسف :
ابداع تفتهم اكو عالم دكول مالديني افضل راموس😂
2024-11-19 07:41:29
1
_lwep
عبوسي كرفخال :
قدوتي طبعا
2024-11-19 19:16:46
2
mv19v
𝐌𝐮𝐚𝐬𝐭𝐟𝐚 . :
الشرس
2024-11-19 14:00:38
2
no4r_1
ابــو المــيـم.؟ 🤷🏻‍♂️ :
برشلوني و يحب مدافعي المفضل يا عيني 🤍🫡
2024-11-19 16:45:44
1
g_jchh1
g_jchh1 :
استمر الحب ابداع والله 😏
2024-11-18 20:50:39
1
ali614777
علاوي 🖤🦅 :
🥰🥰🥰🥰
2024-11-19 18:39:04
1
user96233598784378
حسن النصراوي كربلاء :
🥰🥰🥰
2024-11-19 14:38:18
1
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📱 En la actualidad, la mayoría de las personas disponen de un teléfono móvil con tarifa de datos, lo que facilita la comunicación en el ámbito laboral y en diferentes contextos. Sin embargo, es común que se exija a los empleados el uso de su móvil personal para tareas laborales, como instalar aplicaciones de registro de jornada o utilizar herramientas de geolocalización. Es fundamental recordar que el uso del móvil personal para estos fines debe estar regulado y consensuado. ⚖️ El Tribunal Supremo ha dejado claro que los trabajadores no están obligados a proporcionar su número de móvil ni su correo electrónico a la empresa. Esto incluye situaciones en las que se requiera el uso de aplicaciones móviles para cumplir con funciones laborales. Es un derecho del trabajador mantener su información personal protegida y no sentirse presionado a compartirla con la empresa. ⏰ Si tu jefe quiere que formes parte de un grupo de WhatsApp para el trabajo, debe proporcionarte un móvil corporativo o solicitar tu autorización para utilizar tu móvil personal. Incluso si decides utilizar tu dispositivo personal, solo estás obligado a responder dentro del horario laboral establecido. Respetar estos límites es crucial para mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. #TrabajoJusto #DerechosLaborales #EquilibrioLaboral #ProtecciónDeDatos #VidaPersonal #RegulacionesLaborales #BienestarLaboral #horariolaboral
📱 En la actualidad, la mayoría de las personas disponen de un teléfono móvil con tarifa de datos, lo que facilita la comunicación en el ámbito laboral y en diferentes contextos. Sin embargo, es común que se exija a los empleados el uso de su móvil personal para tareas laborales, como instalar aplicaciones de registro de jornada o utilizar herramientas de geolocalización. Es fundamental recordar que el uso del móvil personal para estos fines debe estar regulado y consensuado. ⚖️ El Tribunal Supremo ha dejado claro que los trabajadores no están obligados a proporcionar su número de móvil ni su correo electrónico a la empresa. Esto incluye situaciones en las que se requiera el uso de aplicaciones móviles para cumplir con funciones laborales. Es un derecho del trabajador mantener su información personal protegida y no sentirse presionado a compartirla con la empresa. ⏰ Si tu jefe quiere que formes parte de un grupo de WhatsApp para el trabajo, debe proporcionarte un móvil corporativo o solicitar tu autorización para utilizar tu móvil personal. Incluso si decides utilizar tu dispositivo personal, solo estás obligado a responder dentro del horario laboral establecido. Respetar estos límites es crucial para mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. #TrabajoJusto #DerechosLaborales #EquilibrioLaboral #ProtecciónDeDatos #VidaPersonal #RegulacionesLaborales #BienestarLaboral #horariolaboral
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