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@mommyaurora_27: Replying to @𝑴𝒐𝒎𝒎𝒚 𝑪𝒐𝒍𝒆𝒆𝒏 🌷 pepersog diaper.#diaper #pepersog #pepersogdiaper #babydiaper #diaperwatertest #diaperrecommendation #fyp #foryou

Mommy Aurora ᡣ𐭩˚⋆
Mommy Aurora ᡣ𐭩˚⋆
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Tuesday 03 December 2024 12:55:54 GMT
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Comments

_findsbymmmynams
Mommy Nams 𐙚˙⋆.˚ ᡣ𐭩 :
need ko itry sa baby ko to mi napaka affordable at ganda nang quality 💯🥰
2024-12-03 21:21:35
0
angelinetroytheia
angeline • mom & wife :
Sobrang absorbent and affordable 😍
2024-12-03 15:35:39
0
babyjian22
❤️Arianne&Jian shop❤️ :
highly recommended👍
2025-01-15 05:13:05
0
itsmeliza02
itsmeliza02 :
sulit mas tipid 😍
2024-12-03 22:38:05
0
mommybeeann
Mommy Bee Ann :
ganda ng quality mii, ang mura pa🥰💯
2024-12-03 17:24:10
0
precy.begonia.mes
Precy Begonia Mesina :
😂😂😂
2025-02-13 08:32:39
0
precy.begonia.mes
Precy Begonia Mesina :
🥰🥰🥰
2025-02-13 08:32:42
0
mommyaurora_27
Mommy Aurora ᡣ𐭩˚⋆ :
Super ganda at affordable gamitin ni baby😊
2024-12-03 12:56:47
0
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Möwenmanagement – die Krankheit vieler Chefs Mal ehrlich: In wie vielen Unternehmen herrscht noch immer Möwenmanagement? Der Chef taucht plötzlich auf, macht Rabatz, kritisiert wild, „scheißt alles voll“ und verschwindet wieder. Zurück bleiben frustrierte Mitarbeiter, verbrannte Motivation und null nachhaltige Lösungen. Das ist keine Führung. Das ist Feigheit. Typisches Möwenmanagement sieht so aus: Nur in Krisen präsent, ansonsten unsichtbar. Laut, impulsiv, besserwisserisch. Kritik ohne Lösungsangebot. Verantwortung nach unten delegieren und sich selbst aus der Schusslinie nehmen. Die Folgen sind verheerend: Laut Gallup-Studie schwächen 70 % der schlechten Chefs direkt die Motivation und das Engagement ihrer Leute. In Deutschland haben 15 % längst innerlich gekündigt – weil sie genug von solchen Pseudo-Führungskräften haben. Möwenmanagement ist nicht nur ein schlechter Stil, es ist ein Produktivitätskiller. Es frisst Umsatz, vergrault Talente und zerstört Unternehmenskultur. 7 Tipps gegen Möwenmanagement 1.Sei regelmäßig präsent, nicht nur wenn es brennt. 2. Gib Feedback, das weiterhilft, statt impulsiver Kritik. 3. Übernimm Verantwortung. Probleme sind auch deine Probleme. 4. Sei ein Coach, kein Lautsprecher und entwickle deine Leute. 5. Filtere, priorisiere, gib Orientierung statt Chaos. 6. Stelle Fragen und höre zu, bevor du Anweisungen raushaust. 7. Baue Vertrauen auf: Konsistenz schlägt Lautstärke. Echte Führung heißt: Da sein. Entwickeln. Orientierung geben. Verantwortung übernehmen. Alles andere ist ein Witz.
Möwenmanagement – die Krankheit vieler Chefs Mal ehrlich: In wie vielen Unternehmen herrscht noch immer Möwenmanagement? Der Chef taucht plötzlich auf, macht Rabatz, kritisiert wild, „scheißt alles voll“ und verschwindet wieder. Zurück bleiben frustrierte Mitarbeiter, verbrannte Motivation und null nachhaltige Lösungen. Das ist keine Führung. Das ist Feigheit. Typisches Möwenmanagement sieht so aus: Nur in Krisen präsent, ansonsten unsichtbar. Laut, impulsiv, besserwisserisch. Kritik ohne Lösungsangebot. Verantwortung nach unten delegieren und sich selbst aus der Schusslinie nehmen. Die Folgen sind verheerend: Laut Gallup-Studie schwächen 70 % der schlechten Chefs direkt die Motivation und das Engagement ihrer Leute. In Deutschland haben 15 % längst innerlich gekündigt – weil sie genug von solchen Pseudo-Führungskräften haben. Möwenmanagement ist nicht nur ein schlechter Stil, es ist ein Produktivitätskiller. Es frisst Umsatz, vergrault Talente und zerstört Unternehmenskultur. 7 Tipps gegen Möwenmanagement 1.Sei regelmäßig präsent, nicht nur wenn es brennt. 2. Gib Feedback, das weiterhilft, statt impulsiver Kritik. 3. Übernimm Verantwortung. Probleme sind auch deine Probleme. 4. Sei ein Coach, kein Lautsprecher und entwickle deine Leute. 5. Filtere, priorisiere, gib Orientierung statt Chaos. 6. Stelle Fragen und höre zu, bevor du Anweisungen raushaust. 7. Baue Vertrauen auf: Konsistenz schlägt Lautstärke. Echte Führung heißt: Da sein. Entwickeln. Orientierung geben. Verantwortung übernehmen. Alles andere ist ein Witz.
@txunamy ⤑
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