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@tilta_global: Unboxing the Tilta Hydra Alien mini Ultimate Kit🎁🔥 Video by @batis_film #tilta #tiltaglobal #tiltahydraienmin #hydraalienmini #carmount #carvideography #filmmaker #videographers #unboxingvideo

Tilta_Global
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Friday 13 December 2024 15:27:09 GMT
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Comments

jne.moto
jne.moto :
Super excited just ordered this 😅😅
2025-06-10 11:41:11
0
kristianbrescia
Kris Slow Knife :
Looks Gansta!!! ✖️✖️✖️
2025-02-06 08:05:30
0
omarkhmaiys
Omar :
بتمنى يكون عندي مثلها جدا حلوه 🌹
2024-12-13 15:33:05
1
marzmadetattoos
Marzmade Tattoos :
I need one
2024-12-21 20:44:02
0
funlifeci
FUNLIFE :
Très pratique
2025-01-25 08:32:25
0
jon_as98
Jon_as98 :
Warum is das Kit nicht mehr Lieferbar? 🥺
2025-01-29 11:58:59
0
derriere.lobjo
Derrière l’objectif :
🔥🔥
2025-01-14 19:30:53
0
fanny_expeditions
FANNY Expeditions :
How does it behave in saltwater environments like boating on the ocean?
2025-01-17 06:18:10
0
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#fypシ゚viral__ #200kfollwers #😂🤣😂
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Você contratou aquele profissional como PJ e achou que foi a melhor decisão do ano? Isso pode gerar um passivo trabalhista enorme para a sua empresa. Você exige que a pessoa abra um MEI, mas também exige horário fixo, uso do computador da empresa, utilização dos materiais da empresa, impede substituição por outra pessoa e controla toda a rotina dela? Então cuidado. Isso pode caracterizar pejotização fraudulenta. O STF já validou a terceirização e a contratação de PJ? Sim. Mas isso só funciona quando existe autonomia real na prestação do serviço. Se houver subordinação, rotina típica de CLT e controle semelhante ao de empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. E aí vem o problema. Muita empresa paga até um valor maior para o PJ justamente tentando “compensar” a ausência da CLT. Só que, se houver condenação, tudo isso pode voltar em forma de: 13º, férias, FGTS, horas extras, verbas previstas em convenção coletiva e multas trabalhistas. Tudo de uma vez. O verdadeiro PJ tem autonomia. Ele não possui horário rígido como empregado, assume os riscos da própria atividade e pode, inclusive, se fazer substituir por outra pessoa. Então, se você percebeu que sua contratação não está funcionando dessa forma, talvez seja hora de reavaliar a estrutura contratual da empresa. Porque esse tipo de processo costuma sair extremamente caro. E não adianta dizer: “Mas está tudo no contrato.” Para a Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade dos fatos. É o princípio da primazia da realidade: importa mais o que acontece na prática do que o que está escrito no papel. Ficou com a pulga atrás da orelha? Então manda esse vídeo para o teu sócio e conversem sobre isso antes que o problema fique maior. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Você contratou aquele profissional como PJ e achou que foi a melhor decisão do ano? Isso pode gerar um passivo trabalhista enorme para a sua empresa. Você exige que a pessoa abra um MEI, mas também exige horário fixo, uso do computador da empresa, utilização dos materiais da empresa, impede substituição por outra pessoa e controla toda a rotina dela? Então cuidado. Isso pode caracterizar pejotização fraudulenta. O STF já validou a terceirização e a contratação de PJ? Sim. Mas isso só funciona quando existe autonomia real na prestação do serviço. Se houver subordinação, rotina típica de CLT e controle semelhante ao de empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. E aí vem o problema. Muita empresa paga até um valor maior para o PJ justamente tentando “compensar” a ausência da CLT. Só que, se houver condenação, tudo isso pode voltar em forma de: 13º, férias, FGTS, horas extras, verbas previstas em convenção coletiva e multas trabalhistas. Tudo de uma vez. O verdadeiro PJ tem autonomia. Ele não possui horário rígido como empregado, assume os riscos da própria atividade e pode, inclusive, se fazer substituir por outra pessoa. Então, se você percebeu que sua contratação não está funcionando dessa forma, talvez seja hora de reavaliar a estrutura contratual da empresa. Porque esse tipo de processo costuma sair extremamente caro. E não adianta dizer: “Mas está tudo no contrato.” Para a Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade dos fatos. É o princípio da primazia da realidade: importa mais o que acontece na prática do que o que está escrito no papel. Ficou com a pulga atrás da orelha? Então manda esse vídeo para o teu sócio e conversem sobre isso antes que o problema fique maior. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
#yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy #بدون_موسيقى #اناشيد
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#لايك_متابعه_اكسبلور #شعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #كربلاء_مدينة_العشق_والعاشقين #ءكسبلور
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#بغداد #تاهو_شفروليه #الحمدلله_دائماً_وابداً #لاندكروزر #مشاهير_تيك_توك
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