1. Home
  2. Detail

@msgee.17: Gusto niyo rin ba na maging sobrang kintab ng mga sasakyan niyo? Try this. #grapheneseal #graphenecoating #dxdsouthdetailing #artdeshinenanographenecoating #spraywax #carcoating

Ms. Gee
Ms. Gee
Open In TikTok:
Region: PH
Sunday 05 January 2025 10:17:42 GMT
110795
336
19
239

Music

Download

No Watermark .mp4 (6.48MB) No Watermark(HD) .mp4 (5.17MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

_trixi.aa
tricia :
ganda kasing ganda ko
2025-01-16 08:46:06
1
eddie.nio5
Eddie Niño :
paano mag avail po
2025-11-06 07:28:32
0
bennidithysulan
Ben :
Hello po, nag pa ceramic po ba kayo? Ty
2025-12-09 16:00:50
0
deoerasmoo
ADE :
ngyeyellowish na white paint ng sasakyan ko. Kaya ba yan irestore yung dating paint? Thanks
2025-04-11 01:00:45
0
msgee.17
Ms. Gee :
484 na lang siya ngayon! 💛💛💛
2025-01-31 15:28:21
0
mohammadkhalidmp
mk :
pwede po ba yan pang buffing?
2025-05-09 14:27:23
0
lili_maeanne
MaeAnne :
❤️
2025-01-21 08:53:19
1
kalalaganmama
🅺🆄🆈🅰 🅼🅰🆂🅰🅱🅰🆁 :
🥰
2025-02-06 10:41:17
0
rolandmallari06
Roland :
pde ba sa windshield at salamin ?
2025-11-03 23:05:50
0
gakakone
🍊 :
Pano niyo po inaapply sa sasakyan niyo?
2025-01-08 14:40:54
2
wangbu1977
wangbu😎 :
Legit yan! ginagamit ko yan, kintab talaga, hydropobic tapos punas punas na lng kng di nman gano madumi ang sasakyan
2025-02-05 01:07:06
1
siamark11
Marky :
😂😂😂
2025-08-05 15:12:12
0
To see more videos from user @msgee.17, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Если время- деньги, то почему рыбы такие бедные ? The deep from the boys cosplay #thedeep #theboys #theboyscosplay
Если время- деньги, то почему рыбы такие бедные ? The deep from the boys cosplay #thedeep #theboys #theboyscosplay
#southpark #game
#southpark #game
Enjoy🙂 #fyp #ferrari #488pista #cars
Enjoy🙂 #fyp #ferrari #488pista #cars
الرجل هادا ما راح يوصل ل اي شي وصل الوا الشامي❤️🥹😂💥@Al shami - الشامي
الرجل هادا ما راح يوصل ل اي شي وصل الوا الشامي❤️🥹😂💥@Al shami - الشامي
#tattoos #jungkook #jk
#tattoos #jungkook #jk
ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя.   Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора.  Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки).    📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2.   Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену):  за первые два / полуторный размер,  за последующие - двойной,  со 121‑го часа за учётный период - двойной.    По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно.   📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲
ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя.   Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора.  Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки).    📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2.   Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену):  за первые два / полуторный размер,  за последующие - двойной,  со 121‑го часа за учётный период - двойной.    По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно.   📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲

About

Legal