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@bahceci.2727: “𝐆𝐞𝐜𝐞𝐲𝐞 𝐲𝐨𝐤 𝐦𝐮 𝐜𝐚𝐧 𝐲𝐚𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐨̈𝐳𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧𝐢𝐳..”#kesfet #storylikvideolar📌 #kesfet

𝐔̈𝐦𝐢𝐭𝐁𝐚𝐡𝐜̧𝐞𝐜𝐢📍
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Tuesday 21 January 2025 19:44:11 GMT
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cansuatabey48
🖤Hasbel Kader🖤 :
𝐁𝐞𝐧𝐢𝐦 𝐎𝐥𝐬𝐮𝐧 𝐃𝐢𝐲𝐞 𝐔𝐠̆𝐫𝐮𝐧𝐚 𝐒𝐚𝐯𝐚𝐬̧𝐭ı𝐠̆ı𝐦 𝐇𝐞𝐫𝐬̧𝐞𝐲 𝐬𝐢𝐳𝐢𝐧 𝐨𝐥𝐬𝐮𝐧 𝐁𝐞𝐧 𝐘𝐨𝐥𝐮𝐦𝐮 𝐃𝐞𝐠̆𝐢𝐬̧𝐭𝐢𝐫𝐝𝐢𝐦..! 🖤
2025-01-21 23:07:18
10
1_isa_ozdemir1
İSA ÖZDEMİR :
İçime attıklarım benden ağır.
2025-01-22 07:19:35
2
1_isa_ozdemir1
İSA ÖZDEMİR :
Hayatta 360 derece dönen, insanlar varken ben sırtımı dönmüşüm çok mu ?
2025-01-22 07:19:24
2
rabis_00_00
rabisss :
gözümden sakındığım yari başkasına emanet etmiş im . kime neyi nasill anlatayım ❤️‍🩹
2025-01-21 22:35:43
2
user2741817434711
user2741817434711 :
💔
2025-01-23 05:13:48
3
adalet.21_d
𝓐𝓭𝓪𝓵𝓮𝓽"🤍🫶 :
🖤🌿
2025-01-21 19:58:26
2
mirsat_gulmez
kalpsiz 💔 adam :
Uzaklarda olsan bile sevmekten vazgeçmem seni; Her yokluğunda kalbime düşen derin bir sızı olarak kalırsın. Yeter ki var ol, nefes aldığını bileyim; ben seni özlemeye razıyim....
2025-01-22 10:50:49
2
sanverdicaner
Caner şanverdi :
Ö𝐥ü 𝐀𝐝𝐚𝐦𝐥𝐚𝐫 𝐠ö𝐫𝐝ü𝐦. 𝐘𝐚ş𝐚𝐲𝐚𝐧 𝐤𝐚𝐝ı𝐧𝐥𝐚𝐫 𝐢ç𝐢𝐧 ş𝐢𝐢𝐫 𝐲𝐚𝐳ı𝐲𝐨𝐫𝐥𝐚𝐫...🥀
2025-01-21 22:54:27
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#waheedrind01
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Quem trabalha como PJ tem direito a férias? O trabalhador contratado como pessoa jurídica (PJ) não possui os mesmos direitos garantidos aos empregados celetistas, como férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios trabalhistas. A contratação via PJ é utilizada por algumas empresas para reduzir os custos com encargos trabalhistas, mas essa prática pode ser considerada ilegal, se estiver disfarçando uma relação de emprego. Para que haja vínculo de emprego, basta que o trabalhador preste serviços de forma pessoal, habitual, remunerada e sob subordinação. Se o trabalhador contratado como PJ atua nas mesmas condições de um empregado formal, ele pode buscar a Justiça do Trabalho para requerer o reconhecimento do vínculo empregatício. Nesse caso, o trabalhador deverá apresentar provas de que havia subordinação, horários fixos, controle de jornada e outras características que comprovem a relação de emprego. Se a Justiça do Trabalho reconhecer o vínculo, a empresa será obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas retroativos, como férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e demais verbas rescisórias. A contratação irregular de trabalhadores como PJ é uma forma de fraude contra os direitos trabalhistas, e quando comprovada, pode resultar em sanções para a empresa. Além disso, o trabalhador poderá solicitar o reconhecimento de todos os direitos que deixou de receber ao longo do tempo em que foi tratado como PJ, e buscar indenizações por danos causados pela falta de registro em carteira. Portanto, é essencial que os trabalhadores fiquem atentos às condições de contratação e saibam que a
Quem trabalha como PJ tem direito a férias? O trabalhador contratado como pessoa jurídica (PJ) não possui os mesmos direitos garantidos aos empregados celetistas, como férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios trabalhistas. A contratação via PJ é utilizada por algumas empresas para reduzir os custos com encargos trabalhistas, mas essa prática pode ser considerada ilegal, se estiver disfarçando uma relação de emprego. Para que haja vínculo de emprego, basta que o trabalhador preste serviços de forma pessoal, habitual, remunerada e sob subordinação. Se o trabalhador contratado como PJ atua nas mesmas condições de um empregado formal, ele pode buscar a Justiça do Trabalho para requerer o reconhecimento do vínculo empregatício. Nesse caso, o trabalhador deverá apresentar provas de que havia subordinação, horários fixos, controle de jornada e outras características que comprovem a relação de emprego. Se a Justiça do Trabalho reconhecer o vínculo, a empresa será obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas retroativos, como férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e demais verbas rescisórias. A contratação irregular de trabalhadores como PJ é uma forma de fraude contra os direitos trabalhistas, e quando comprovada, pode resultar em sanções para a empresa. Além disso, o trabalhador poderá solicitar o reconhecimento de todos os direitos que deixou de receber ao longo do tempo em que foi tratado como PJ, e buscar indenizações por danos causados pela falta de registro em carteira. Portanto, é essencial que os trabalhadores fiquem atentos às condições de contratação e saibam que a "pejotização" não pode ser utilizada como forma de burlar a legislação trabalhista. Conhecer os direitos e recorrer à Justiça em casos de contratação irregular é a melhor maneira de garantir a proteção dos direitos trabalhistas e evitar prejuízos.
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manusiawi.
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