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@daubepquocnghi1: Thịt Ủ Mắm, Món mới nhé cả nhà #daubepquocnghi #nauancungtiktok #LearnOnTikTok #monngonmoingay

Đầu Bếp Quốc Nghị
Đầu Bếp Quốc Nghị
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Friday 24 January 2025 15:31:34 GMT
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Comments

hungphuong2422
Minh_Lan :
❤❤❤️
2025-02-22 07:02:53
1
nhi.nhi6157
nhi nhi :
🥰🥰🥰
2025-02-06 16:08:01
1
hanthubactinhbacnghia
Nguyễn Dương :
😜
2025-02-02 11:43:19
0
kimchibay6
kimchibay6 :
😂
2025-01-31 16:38:30
0
tuyendinh9870
Tuyen Dinh9870 :
🥰🥰🥰
2025-01-25 10:41:15
0
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what a lie😅😅😅😅
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O trabalhador possui um importante direito relacionado ao pagamento de seu salário, que deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Essa garantia é estabelecida por normas trabalhistas e assegura ao empregado o recebimento de sua remuneração dentro de um prazo definido, proporcionando-lhe maior segurança financeira e previsibilidade em relação aos seus rendimentos mensais. A obrigatoriedade do pagamento do salário até o quinto dia útil é estabelecida pelas regulamentações vigentes, e seu descumprimento pode acarretar penalidades para o empregador, como multas e outras sanções legais. Dessa forma, as normas visam proteger os direitos dos trabalhadores, garantindo que eles recebam o devido pagamento de forma pontual e regular. Vale destacar que esse direito é aplicável a todos os trabalhadores, independentemente do ramo de atividade ou do tamanho da empresa em que estejam empregados. Além disso, o pagamento no quinto dia útil inclui não apenas o salário base do empregado, mas também eventuais adicionais, horas extras, comissões e outros valores devidos. É fundamental que o trabalhador conheça seus direitos e esteja atento ao cumprimento dessa obrigação por parte do empregador. Caso ocorra qualquer atraso ou irregularidade no pagamento de salário, é importante buscar orientação junto aos órgãos competentes ou consultar um profissional especializado em direito do trabalho para proteger seus interesses e garantir o devido cumprimento das normas trabalhistas vigentes. O pagamento pontual e regular do salário é essencial para a estabilidade financeira do trabalhador e o respeito aos seus direitos fundamentais no ambiente de trabalho. #empregado #empregada #trabalho #direitotrabalhista
O trabalhador possui um importante direito relacionado ao pagamento de seu salário, que deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Essa garantia é estabelecida por normas trabalhistas e assegura ao empregado o recebimento de sua remuneração dentro de um prazo definido, proporcionando-lhe maior segurança financeira e previsibilidade em relação aos seus rendimentos mensais. A obrigatoriedade do pagamento do salário até o quinto dia útil é estabelecida pelas regulamentações vigentes, e seu descumprimento pode acarretar penalidades para o empregador, como multas e outras sanções legais. Dessa forma, as normas visam proteger os direitos dos trabalhadores, garantindo que eles recebam o devido pagamento de forma pontual e regular. Vale destacar que esse direito é aplicável a todos os trabalhadores, independentemente do ramo de atividade ou do tamanho da empresa em que estejam empregados. Além disso, o pagamento no quinto dia útil inclui não apenas o salário base do empregado, mas também eventuais adicionais, horas extras, comissões e outros valores devidos. É fundamental que o trabalhador conheça seus direitos e esteja atento ao cumprimento dessa obrigação por parte do empregador. Caso ocorra qualquer atraso ou irregularidade no pagamento de salário, é importante buscar orientação junto aos órgãos competentes ou consultar um profissional especializado em direito do trabalho para proteger seus interesses e garantir o devido cumprimento das normas trabalhistas vigentes. O pagamento pontual e regular do salário é essencial para a estabilidade financeira do trabalhador e o respeito aos seus direitos fundamentais no ambiente de trabalho. #empregado #empregada #trabalho #direitotrabalhista
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