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@showsomalitv: Side losameya muqalkan o kale video editing

Somali creator reward program
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Saturday 01 February 2025 06:29:46 GMT
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Comments

zamiira254
🫂☪️🇹🇷🇸🇴(Farasta cas)<🐎> :
m.a
2025-02-01 06:42:16
1
walaaalaha
Allaah Mahad Leh :
good luck
2025-02-01 21:46:15
0
aadam_qaasim
adanQasim🫶🇸🇸🇸🇴🫶🌟💙♥️🌟 :
ok
2025-02-01 18:19:20
0
sitaar_rodrygo11
SITAAR POI 💗🇸🇱 :
sxb muuqaladaan see loola soodegaa horta😭
2025-02-01 06:50:45
1
toosane.3
Toosane ✅️ :
duplicate hada kusameyo kawarn sxb intaa muqalka kle soqadanin
2025-02-01 14:47:42
0
wiilkatabkayomadow
Wiilka Tabkayo Madow :
thnks❤️❤️❤️❤️💯💯💯💯
2025-02-10 14:43:42
0
football.is.important
●Football.Is important :
qofkii Raba Tiktok iib Ah Oo Lacagtu U Furan Tahay Oo Bilow Ah Luuqa Imow
2025-02-01 18:39:27
1
samokaab123
sheekhulbalad :
@sheekhulbalad:Accounkan lacagta u furan Uk buu ka registgaraysan yhy wana iib qofkii u bahan luuqa.
2025-02-03 18:43:39
0
intawaalanwalaalk21
inta waalan walaalkood :
War waxaan naga dhaaf ee qosol see loo saara
2025-02-03 10:54:55
0
ismail.abdi35
ismail abdi :
zxb mahadsanid wax badan baan kaa bartay
2025-02-01 11:50:16
0
ban_dhig_cusub_2
ban_dhig_cusub_2 :
saaxiip luuqa iiga soo jawaab please 🙏
2025-02-01 10:41:34
0
dawasho2000
Daawasho wacan M88 :
macdin sobadi Waad mahadsantahay
2025-02-01 07:05:02
0
bidhaanwacanb
BIDHAAN QURUX :
😂
2025-02-10 13:51:52
0
moha..muqtar
Mo haan :
🥰
2025-02-01 06:53:01
1
apwaan0
apwaan0 :
🥰🥰🥰
2025-02-10 13:10:21
0
qeeyr_wade1
SH.GUULEED👳‍♂️🖤 :
😂
2025-02-10 07:24:06
0
aadan.iimaan0
Aadan Iimaan :
🥰
2025-02-10 06:59:50
0
aadan.iimaan0
Aadan Iimaan :
😏
2025-02-10 06:59:50
0
wiil.madriiste
wiil madriiste :
🥰🥰🥰
2025-02-09 14:53:27
0
axmed.yaska08
axmed yaska :
😂😂😂
2025-02-09 03:37:46
0
kingi.to.kingi
kingi👑 :
🥰🥰🥰
2025-02-08 16:18:42
0
karaama.kiinka
Siiwaaye :
🥰🥰🥰
2025-02-07 11:55:03
0
huugaboy3
huuga boy :
🥰🥰🥰
2025-02-07 10:38:54
0
inisokor
ini sokor🇦🇿🇸🇴 :
❤️
2025-02-04 11:52:16
0
cali11653
cali :
❤
2025-02-04 11:26:47
0
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Sources juridiques ⬇️ -Art. L323-6 code de la sécurité sociale -Art. L8221-5 code du travail -Cour d’appel de Reims, 18 janvier 2023, n. 21/02013 *** ⚠️ Travailler pendant un arrêt maladie est interdit ! Pendant ton arrêt, ton contrat de travail est suspendu : ❌ Tu n’as aucune obligation de fournir une prestation de travail. ❌ Ton employeur n’a pas le droit de te solliciter, même à titre exceptionnel. 📨 Seule exception : L’employeur peut te demander des informations essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise, mais pas de travail effectif. 🚨 Quels risques si tu travailles quand même ? ❌ Pour toi : • Obligation de rembourser tes indemnités journalières. • Sanction financière possible. ❌ Pour l’employeur : • Poursuites pour travail dissimulé. • Sanction pénale en cas de fraude sur les déclarations sociales. • Indemnité forfaitaire (pour toi) de 6 mois de salaire si la relation de travail est rompue ! 📌 Exemple : CA Reims, 18/01/23 (RG n° 21/02013) → Un employeur a été condamné à verser 6 mois de salaire à un salarié qu’il avait forcé à travailler pendant son arrêt. 💡 Bon à savoir : L’argument de l’employeur “non mais t’inquiète c’est exceptionnel, et ça prendra que 5 minutes” ne tient pas : les juges sont très stricts sur cette règle ! *** #Droit #ArrêtMaladie #DroitTravail #TravailDissimulé #SécuritéSociale #Employeur #Salarié #Justice #Maladie #Contrat #éducation #inesdroit #ApprendreSurTikTok
Sources juridiques ⬇️ -Art. L323-6 code de la sécurité sociale -Art. L8221-5 code du travail -Cour d’appel de Reims, 18 janvier 2023, n. 21/02013 *** ⚠️ Travailler pendant un arrêt maladie est interdit ! Pendant ton arrêt, ton contrat de travail est suspendu : ❌ Tu n’as aucune obligation de fournir une prestation de travail. ❌ Ton employeur n’a pas le droit de te solliciter, même à titre exceptionnel. 📨 Seule exception : L’employeur peut te demander des informations essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise, mais pas de travail effectif. 🚨 Quels risques si tu travailles quand même ? ❌ Pour toi : • Obligation de rembourser tes indemnités journalières. • Sanction financière possible. ❌ Pour l’employeur : • Poursuites pour travail dissimulé. • Sanction pénale en cas de fraude sur les déclarations sociales. • Indemnité forfaitaire (pour toi) de 6 mois de salaire si la relation de travail est rompue ! 📌 Exemple : CA Reims, 18/01/23 (RG n° 21/02013) → Un employeur a été condamné à verser 6 mois de salaire à un salarié qu’il avait forcé à travailler pendant son arrêt. 💡 Bon à savoir : L’argument de l’employeur “non mais t’inquiète c’est exceptionnel, et ça prendra que 5 minutes” ne tient pas : les juges sont très stricts sur cette règle ! *** #Droit #ArrêtMaladie #DroitTravail #TravailDissimulé #SécuritéSociale #Employeur #Salarié #Justice #Maladie #Contrat #éducation #inesdroit #ApprendreSurTikTok

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