Maria Taunay
Region: BR
Saturday 01 February 2025 22:21:23 GMT
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Comments
Luizbcf :
Boa semana, a responsabilidade maior é a do funcionário, mesmo que tenha dificuldades, se desenvolvimento esta muito sem controle, solicite ajuda e ajustes para se sentir melhor…
2025-02-03 10:44:03
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Vitória Oliveira :
Fiquei 9 meses tentando desenvolver uma funcionária, mas ela não demonstrava interesse genuíno em aprender e crescer. Acabei desligando 🥺
2025-02-01 22:40:24
30
Mathéus Feriggato :
A responsabilidade de desenvolvimento deve ser mais por parte do funcionário. Acho que um não pode depender do outro diretamente neste sentido.
2025-02-01 22:40:26
17
Paul@ :
Gostaria de ouvir sobre gestores que sabotam colaboradores.
2025-02-02 16:15:34
6
Joãöbarbosa :
acho que se vc sente que precisa de desenvolvimento a melhor coisa é não esperar por ninguém! porque no fim o conhecimento vai ficar conosco mesmo
2025-02-01 22:38:59
6
Leandro Reuben :
entende? 😁
2025-02-02 02:02:27
3
Maiara :
é melhor treinar o funcionário antes de promover ou com a promoção desenvolver os quesitos que precisa?
2025-02-02 00:41:03
2
herbertnow :
@mayarabarbosa2120 @Keyla Oliveira
2025-02-01 23:21:49
2
Fernando Clorado :
A responsabilidade de crescimento é de ambos, porém quando o líder não te proporciona as ferramentas necessárias dentro da empresa cabe a quem?
2025-02-02 02:15:23
2
Nayara Fernanda :
Eu já penso que… Apartir do momento que o funcionário demonstra interesse e corre atrás, é minha OBRIGAÇÃO desenvolver ele, mas quem mal quer fazer o próprio serviço acho perda de tempo. Nenhum gestor que tive correu atrás de mim para me ensinar, o conhecimento era passado quando ia atrás e demonstrava interesse.
2025-02-02 03:18:25
2
Jhone Rosa :
Como eu queria que você fosse minha gestora.
2025-02-04 14:09:38
2
Fernando Campos :
Gosto muito dos seus vídeos. Obrigado por dividir suas reflexões, que nos abrem novos horizontes. 💛
2025-02-01 22:43:22
2
Luiz Gustavo :
Oi Maria, onde trabalho não vejo muitas oportunidades de crescimento, estou indo para 3 anos na empresa e não recebo nenhum incentivo ou Feedback, o que você acha sobre isso?
2025-02-02 19:14:07
2
@patyoliveira :
🥰
2025-02-18 16:02:20
1
Wilhara 🦋 :
O problema é quando o funcionário não quer aprender, demora na entrega do trabalho, aí já não tem mais o que fazer. Ensino, tenho paciência, já fiz feedback e o funcionário não desenvolve. E infelizmente a política da empresa para o desligamento é muito difícil. Então temos que ficar com esse funcionário sobrecarregando os outros.
2025-02-09 22:36:03
1
Ednei Juvino :
😁
2025-03-07 22:11:52
1
Anderson_consultor :
👏👏👏🥰
2025-02-06 03:05:52
1
Georgia Oliveira :
Maria, fala um pouco pra gente que está em busca de trabalho como devemos nos comportar e também sobre testes e outras experiências🥰
2025-02-03 11:45:38
1
rnf020 :
E como desenvolver pessoas,cite alguns exemplos por favor
2025-02-02 19:17:48
1
paulopaiva175 :
❤
2025-02-02 15:03:04
1
carolbarbosa205 :
🥰🥰🥰
2025-02-02 12:42:24
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Will® :
Maria você e linda e simpática ❤️
2025-02-02 09:11:22
1
brunamaira61 :
A responsabilidade é de ambos, porém eu diria muito mais da empresa, um exemplo sou eu em uma empresa nova onde meu treinamento é dado sem nenhuma didática, as pessoas não tem paciência de ensinar
2025-02-02 02:35:40
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Além da Terra :
Excelente vídeo
2025-02-02 02:00:57
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Matheus Sá :
👏🏻
2025-02-02 01:55:40
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ofcNatanaeltSantos :
Interessante seu comentário, obrigado por sempre compartilhar, grande aprendizado
2025-02-02 01:29:39
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