@ghyslainmorvan: Je ne saurais trop insister sur ce point : Une mauvaise culture vaincra TOUJOURS une bonne personne. Soyez aux aguets ! Remarquez quand une culture positive commence à changer. Voici 8 signes à surveiller : 1️⃣ Les managers n’incarnent pas les valeurs : Vos managers parlent, mais n’appliquent pas. 2️⃣ Les suggestions sont ignorées : Vous demandez leur avis, mais vous les ignorez systématiquement. 3️⃣ Les mauvais comportements sont tolérés : Le mauvais comportement d’une personne peut ruiner le moral de l’équipe. 4️⃣ Embaucher uniquement pour des compétences, non pour des valeurs : Ils embauchent souvent juste pour pourvoir des postes rapidement, ou pour les compétences recherchées, sans tenir compte de la façon dont les nouvelles recrues s’aligneront sur vos valeurs et votre culture. 5️⃣ Politique de coupe budgétaire : Lorsque les budgets sont serrés, les incentives et les avantages culturels sont les premiers à disparaître. 6️⃣ L’activité sociale est découragée : Les activités de team-building, ou les réunions collectives et nécessaires, sont considérées comme une perte de temps. 7️⃣ Arbre pour cacher la forêt : Aucun babyfoot, ni quantité de pizzas ou de fruits gratuits ne peut réparer une mauvaise culture. 8️⃣ « Imposer une culture » vs. « Construire une culture » : La culture n’est pas un « plan » qu’on affiche au tableau comme le règlement intérieur. La culture est tout autour de vous. Elle est semée par les fondateurs, mais enrichie par les employés. Partagez vous aussi pour encourager plus d’entreprises à penser de cette façon. #manager #management #travail #ambiance

Ghyslain MORVAN

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Monday 03 February 2025 16:44:33 GMT