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Annie Sy
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Sunday 23 February 2025 09:48:20 GMT
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Comments

chan_myaeoo
Chan Myae Oo :
Doctor please answer , benzoyl peroxide and niacinamide for acne prone oily skin how to use
2025-02-25 15:25:55
1
clerreynce_
clerreynce :
good afternoon maam it is okay to use same skincare ingredients but different skincare products? sulfur face wash toner is salicylic, serum is niacinamide, ampoules and moisturiser niacinamide
2025-03-02 07:19:07
1
iyavills
Iya Villareal :
Thank you doc🥰
2025-02-23 10:31:02
1
iamracellient
mae✨ :
doc, whats your opinion to luxe organix bakuchiol + retinol ?
2025-03-02 04:45:08
0
yang_dumbroke2
yangdumbroke :
Hello doc, paano mo maminimize iyong malalaking pores?
2025-02-24 00:01:21
1
sweetliberty_
Sweet :
Thank you po doc 🤍
2025-02-23 09:51:21
1
rolph.casimero
Rolph Casimero :
ok ba yung salicylic acid daily every night lang boss?
2025-02-25 23:35:41
0
xaffiliatemnj
M a j :
hello doc ask kolang po. naka tretinoin po ako 2 months napo at (cetaphil for cleanser) wala napo ako active acne. marks nalang po.Ano po pwedeng gamitin at isabay sa tretinoin para sa marks?slmat po
2025-02-23 12:46:39
0
madhel2
MaDDie❤️ :
rosewater with cloves ok lang ba sya face ? dami kasi ako napapanuod maganda daw result
2025-02-26 04:28:55
0
iyavills
Iya Villareal :
ma'am last question Po pwd niacinamide sylisylic acid at morning then azelic acid and niacinamide sa night pwd Po ba sya ma'am?
2025-02-23 14:12:56
0
angeleftys
angeleftys :
Hi po doc, 14 y/o palang po ako and dami Kong acne scars sa cheek but red and yung sa forehead and chin ko brown/black na scars naman ano po gagamitin ko?🥺
2025-02-23 13:18:50
0
kimchivv19
kimchivv19 :
doc pwde kaya ang cleanser na may salicylic acid content pag mag retinol?
2025-02-23 12:30:37
0
francisnocon
october :
🥰🥰🥰🥰🥰
2025-02-28 02:37:05
0
_lillymay.23
lilimay.shop :
Kapag po ba sa facial nag iiwan po ba yun ng permanent scar? Yung butas mo sa mukha sa pagpreak? Recommended po kasi ng derma ko na magpafacial.
2025-02-23 10:08:01
0
gaboymaria
Maria Victoria :
doc, pano alisin mga black heads sa cheeks?
2025-02-26 14:00:13
0
user3245023559473
user3245023559473 :
mam ano p pwede nio irekomend if Marami op aq bums and white heads.Im 54
2025-02-24 09:03:30
0
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A empresa pode proibir o uso do celular durante o intervalo? Não, a empresa não pode proibir o uso do celular nos momentos de intervalo, como na hora do lanche ou refeição. Isso ocorre porque, nesses períodos, o trabalhador não está executando suas atividades laborais e, portanto, está em um momento de descanso. Durante o intervalo, o tempo é de livre disposição do empregado, e ele pode utilizá-lo como quiser, inclusive para usar o celular. A proibição do uso do celular só é válida durante o período de trabalho, ou seja, enquanto o empregado está exercendo suas funções. A empresa pode, por exemplo, estabelecer regras para garantir a segurança e a produtividade no ambiente de trabalho, evitando distrações que possam comprometer a execução das tarefas. No entanto, essa restrição não pode se estender aos intervalos, que são direitos garantidos pela CLT. Os intervalos para refeição e descanso são previstos no artigo 71 da CLT. Para jornadas acima de seis horas, o empregado tem direito a um intervalo de, no mínimo, uma hora. Já para jornadas de quatro a seis horas, o intervalo é de 15 minutos. Esses períodos são destinados ao descanso e não podem ser considerados tempo de trabalho. Se a empresa restringir o uso do celular durante os intervalos, isso poderia ser interpretado como uma tentativa de controlar o tempo de descanso do trabalhador, o que não é permitido. Caso o tempo de intervalo seja indevidamente restringido, o trabalhador pode argumentar que o período foi prejudicado, o que poderia gerar o direito ao pagamento de horas extras, conforme previsto pela legislação trabalhista. A empresa deve respeitar o direito do trabalhador de utilizar o intervalo como desejar, sem interferir em suas escolhas durante esse período de descanso.
A empresa pode proibir o uso do celular durante o intervalo? Não, a empresa não pode proibir o uso do celular nos momentos de intervalo, como na hora do lanche ou refeição. Isso ocorre porque, nesses períodos, o trabalhador não está executando suas atividades laborais e, portanto, está em um momento de descanso. Durante o intervalo, o tempo é de livre disposição do empregado, e ele pode utilizá-lo como quiser, inclusive para usar o celular. A proibição do uso do celular só é válida durante o período de trabalho, ou seja, enquanto o empregado está exercendo suas funções. A empresa pode, por exemplo, estabelecer regras para garantir a segurança e a produtividade no ambiente de trabalho, evitando distrações que possam comprometer a execução das tarefas. No entanto, essa restrição não pode se estender aos intervalos, que são direitos garantidos pela CLT. Os intervalos para refeição e descanso são previstos no artigo 71 da CLT. Para jornadas acima de seis horas, o empregado tem direito a um intervalo de, no mínimo, uma hora. Já para jornadas de quatro a seis horas, o intervalo é de 15 minutos. Esses períodos são destinados ao descanso e não podem ser considerados tempo de trabalho. Se a empresa restringir o uso do celular durante os intervalos, isso poderia ser interpretado como uma tentativa de controlar o tempo de descanso do trabalhador, o que não é permitido. Caso o tempo de intervalo seja indevidamente restringido, o trabalhador pode argumentar que o período foi prejudicado, o que poderia gerar o direito ao pagamento de horas extras, conforme previsto pela legislação trabalhista. A empresa deve respeitar o direito do trabalhador de utilizar o intervalo como desejar, sem interferir em suas escolhas durante esse período de descanso.
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